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員工關(guān)系管理專家。比拓咨詢機(jī)構(gòu)總經(jīng)理兼人力資源首席顧問師，培訓(xùn)前沿名師團(tuán)高級(jí)合作講師，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)總經(jīng)理，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事。中國(guó)人民大學(xué)人力資源碩士。
教育背景：
澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA
心理學(xué)學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)人力資【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，高質(zhì)量成為了關(guān)鍵。以下是對(duì)這一年度入職培訓(xùn)的總結(jié)，通過豐富的表格形式展現(xiàn)培訓(xùn)的各個(gè)方面。 序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) 參與人數(shù) 完成率 1 企業(yè)文化導(dǎo)入 2小時(shí) 15
企業(yè)HR問：公司基層業(yè)務(wù)員要求在印制名片時(shí)，名片上的頭銜或職務(wù)寫為業(yè)務(wù)經(jīng)理；而實(shí)際上業(yè)務(wù)經(jīng)理比業(yè)務(wù)員高幾個(gè)級(jí)別。問此做法是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？ 專家分析：此做法存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，但該風(fēng)險(xiǎn)不屬于大風(fēng)險(xiǎn)。日后員工可能主張自己是業(yè)務(wù)經(jīng)理，
01 認(rèn)清權(quán)利與義務(wù) 1.1員工自由擇業(yè)權(quán)是法定基本權(quán)利 《就業(yè)促進(jìn)法》第二條明確規(guī)定“堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針”，第三條明確指出“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利
在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的重要性不言而喻。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)入職培訓(xùn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表格，旨在幫助企業(yè)全面評(píng)估新員工的培訓(xùn)效果。 序號(hào) 考評(píng)項(xiàng)目 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 分值 1 基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度 能夠熟
隨著2025年的臨近，企業(yè)對(duì)于新入職員工的管理培訓(xùn)顯得尤為重要。本文將圍繞企業(yè)入職管理培訓(xùn)攻略展開，通過豐富的表格形式，為您提供專業(yè)、流暢的內(nèi)容。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 序號(hào) 培訓(xùn)目標(biāo) 1 提高新員工對(duì)公司文化
在有些企業(yè)中，低收入也能贏得好員工，這看似很不可思議。不僅僅在我們看來(lái)很吃驚，在絕大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者看來(lái)低收入和好員工也是矛盾的。這種情況絕不可能和諧存在。 其實(shí)仔細(xì)想想，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：其實(shí)看似矛盾
在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對(duì)于新入職員工的培訓(xùn)需求日益凸顯。2025年，一種值得關(guān)注的現(xiàn)象悄然出現(xiàn)——企業(yè)入職無(wú)培訓(xùn)現(xiàn)象。本文將通過數(shù)據(jù)分析，深入探討這一現(xiàn)象背后的原因及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。 讓我們來(lái)看一下以下表格，它展示了2025
在2025年，隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，新入職員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)顯得尤為重要。以下是一份詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，旨在幫助新員工快速融入企業(yè)，提升工作效率。 培訓(xùn)模塊 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) 培訓(xùn)目標(biāo) 企業(yè)文
童定國(guó)
周子人
王勇
肖紅
趙榮先
常艷偉
鄭君
李會(huì)華
高彥生
裴宏偉
卜譯宣
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曾少林
魏浩征
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