激情欧美性aaaaa片直播,亚洲精品久久无码AV片银杏,欧美巨大巨粗黑人性AAAAAA,日韩精品A片一区二区三区妖精

>>更多崔師振講師簡介

崔師振，北京市天暢律師事務所連鎖經營法律部主任，資深特許經營專業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員，北京市律師協(xié)會會員，北京律協(xié)第八屆商標法專業(yè)委員會委員，第九屆合同法專業(yè)委員會委員，朝陽區(qū)律協(xié)知識產權研究會會員，朝陽區(qū)律協(xié)特許經營課題組執(zhí)行負責人，中國政法大學特許經營研究中心李維華博士特許經營顧問咨詢團隊【點擊詳細】

>>更多崔師振視頻

>>更多相關講師文章

已經解除或終止的勞動合同文本可以立即銷毀嗎

問： 已經解除或終止的勞動合同文本可以立即銷毀嗎？ 答： 不能。法律規(guī)定，已經解除或終止的勞動合同文本，從解除或終止勞動合同日起，需至少保存兩年。 對勞動爭議提起仲裁或訴訟、因投訴或舉報被查處的最長時限是兩年，從當事人知道或應當知道

賈皇軒 2583 瀏覽次數(shù)

員工被公司勸退，學會這三招，幫你拿到賠償

員工被公司勸退，學會以下三招可拿到賠償： 一、當公司勸退時，要表現(xiàn)出爭取和不舍，不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好感，使其對你沒有防范心，然后請求對方幫助領取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到

劉元貴 517 瀏覽次數(shù)

2025年企業(yè)入職培訓費用收取政策

隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的培養(yǎng)和引進越來越重視。為了規(guī)范企業(yè)入職培訓費用的收取，相關部門在2025年出臺了一系列政策。本文將通過表格的形式，詳細解讀這些政策，幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。 一、企業(yè)入職培訓費用收取政策概述 根據(jù)2

riur 115 瀏覽次數(shù)

職業(yè)病，離職多年后依然可以索賠

 廣州市中級人民法院近日就一勞動爭議案件作出了終審判決【(2013)穗中法民一終字第414X號】。 該判決書查明：溫某，男，1945年4月X日出生；于1982年入職某企業(yè)工作，1997年雙方解除勞動關系。在雙方勞動關系存續(xù)期間，

鐘永棣 2489 瀏覽次數(shù)

2025年企業(yè)入職培訓策略研究

隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高新員工的綜合素質，2025年的企業(yè)入職培訓策略研究顯得尤為重要。本文將從以下幾個方面展開論述，并通過表格形式呈現(xiàn)相關數(shù)據(jù)，以期為我國企業(yè)入職培訓提供有益的參考。 一、培訓目標與內容

riur 105 瀏覽次數(shù)

2025年企業(yè)入職培訓高質量總結

在2025年的企業(yè)入職培訓中，高質量成為了關鍵。以下是對這一年度入職培訓的總結，通過豐富的表格形式展現(xiàn)培訓的各個方面。 序號 培訓內容 培訓時長 參與人數(shù) 完成率 1 企業(yè)文化導入 2小時 15

riur 119 瀏覽次數(shù)

客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)可以解雇員工嗎

問： 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，單位額外支付勞動者一個月工資，可以解雇嗎？ 答： 可以。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與勞動者協(xié)商，未能就變

賈皇軒 2595 瀏覽次數(shù)

未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算

問： 未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算？ 答：     不同的地區(qū)對二倍工資的時效計算的起始時間有不同的規(guī)定和司法實踐，因此，企業(yè)要根據(jù)所在地區(qū)的勞動法規(guī)及司法實踐來確定二倍工資的時效問題。 各

賈皇軒 2528 瀏覽次數(shù)