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崔師振，北京市天暢律師事務(wù)所連鎖經(jīng)營法律部主任，資深特許經(jīng)營專業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員，北京市律師協(xié)會會員，北京律協(xié)第八屆商標(biāo)法專業(yè)委員會委員，第九屆合同法專業(yè)委員會委員，朝陽區(qū)律協(xié)知識產(chǎn)權(quán)研究會會員，朝陽區(qū)律協(xié)特許經(jīng)營課題組執(zhí)行負(fù)責(zé)人，中國政法大學(xué)特許經(jīng)營研究中心李維華博士特許經(jīng)營顧問咨詢團(tuán)隊(duì)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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員工被公司勸退，學(xué)會這三招，幫你拿到賠償

員工被公司勸退，學(xué)會以下三招可拿到賠償： 一、當(dāng)公司勸退時(shí)，要表現(xiàn)出爭取和不舍，不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好感，使其對你沒有防范心，然后請求對方幫助領(lǐng)取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到

劉元貴 325 瀏覽次數(shù)

哪類員工在申請仲裁的時(shí)候容易被反噬？

勞動仲裁員工告企業(yè)，實(shí)際企業(yè)也可以告員工的。所以員工維權(quán)一定要權(quán)責(zé)一致，不能胡攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精致利己，只會左腳踩右腳。今天的知識點(diǎn)是在勞動仲裁中哪 5 類員工容易被反噬。員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護(hù)個(gè)人權(quán)益和公平，不是情勢所

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企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會敗訴？

一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時(shí)取掉圍擋提示，導(dǎo)致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成人員傷亡，但企業(yè)處理不當(dāng)引發(fā)勞動仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴，原因是制度執(zhí)行不到位，處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴(yán)重失職問題應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。 一、明確工

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處理勞動爭議不能有含糊的地方

hr處理勞動爭議一定要關(guān)注三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)?，F(xiàn)如今員工的維權(quán)意識是越來越強(qiáng)了，一不小心企業(yè)就被勞動仲裁了，或者是員工擺出架勢要開打。而勞動關(guān)系的處理非常考驗(yàn)，hr的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，稍有不慎，很容易引火燒身，那hr應(yīng)該怎么處理勞動爭議呢，我覺得一

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競業(yè)限制協(xié)議 5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

競業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動合同后，員工在一定時(shí)間內(nèi)不能從事和公司業(yè)務(wù)相同的工作，無論是到競爭對手處上班還是自己在同領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，違反約定需向企業(yè)支付違約金，這里有五個(gè)細(xì)節(jié)需知道： 一、公司應(yīng)在員工入職時(shí)就簽訂該協(xié)

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通過簽訂勞務(wù)合同來規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)可行嗎？

企業(yè)能否通過簽訂勞務(wù)合同規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的問題。 一、核心觀點(diǎn)。 合同名稱不重要，重要的是實(shí)質(zhì)內(nèi)容。即使簽訂勞務(wù)合同。如果符合一定條件，實(shí)質(zhì)上可能還是勞動合同，無法規(guī)避勞動關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。 二、判斷合同實(shí)質(zhì)的要點(diǎn)。 1.

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搭團(tuán)隊(duì)引人才最易出現(xiàn)哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？

一、所有的老板都要明白，不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè)，一定要記得簽訂勞動合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個(gè)事，尤其是那些開店的老板。不簽訂勞動合同一般會面臨兩倍工資差額的賠款，算下來的話基本都是會過萬的。所以員工入職在三

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關(guān)于企業(yè)罰款扣罰，要合法合規(guī)

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蒲黃 2504 瀏覽次數(shù)