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勞資法律課程

課程收益  
.幫助學(xué)員梳理人力資源法律的各項規(guī)定，使學(xué)員從整體把握人力資源法律規(guī)則，將法律與實際工作接軌  
.使您通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度和勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理  
.建立人力資源事務(wù)的法律思維

課程大綱  
第一天  9：00-16：30
課程介紹與學(xué)員問題搜集（9:00-12:00/12:00-13:00午餐）
第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
1.為什么勞動法與其他法律有所不同？
2.員工的基本權(quán)益有哪些？
3.比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
4.各種用工模式簡介
.區(qū)分全日制用工與非全日制用工
.勞動力派遣、項目外包與勞務(wù)工（13：00-16：30）
.實習(xí)生、外派人員與退休返聘
5.解讀工會與工會成員
第二部分 縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
1.錄用通知書的法律效力與招聘員工過程中的注意事項
2.勞動合同中的各個日期
3.固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較
4.什么情況下企業(yè)必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同

第二天  9：00-16：30
復(fù)習(xí)前一天的內(nèi)容（9:00-12:00/12:00-13:00午餐）
1.如何約定勞動合同的試用期？
2.解讀勞動合同的必備條款
3.可以在勞動合同內(nèi)附加的條款
.服務(wù)期條款簽訂的前提條件與操作實務(wù)
.要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
.競業(yè)限制條款的約定條件、內(nèi)容限制與解除代價
.企業(yè)還可以與員工約定脫密期條款嗎？
.勞動合同法對于在勞動合同中約定違約金有什么樣限制
4.勞動合同到期的終止與續(xù)簽（13：00-16：30）
5.勞動合同的中止與解除
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金
7.勞動力派遣適用規(guī)則
8.中國企業(yè)聘用外國員工的實務(wù)操作

第三天  9：00-16：30
復(fù)習(xí)前一天的內(nèi)容（9:00-12:00/12:00-13:00午餐）
1.集體合同的內(nèi)容與作用
第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1.制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
2.部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
.工資、資金與現(xiàn)金型福利
.社會保險,公積金都是強(qiáng)制性的嗎？
.病假、醫(yī)療期與病假工資
.加班與排班
.法定休假、福利休假與帶薪年休假（13：00-16：30）
.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與執(zhí)行操作
.員工獎懲與員工福利
.工傷與工傷待遇
.針對女職工的特殊保護(hù)

第四部分 勞動爭議與勞動監(jiān)察
1.勞動爭議篇
2.勞動監(jiān)察篇
3.勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
第五部分 課程回顧與答疑
1.在公開課課堂上您的發(fā)言越多，您的收獲也越大，因為正是在與您的交流中，我才能發(fā)現(xiàn)您真正的需求并對此進(jìn)行更深入的講解。記住，這門課或許不是為您量身定做，但我的講解卻可以為您量身定做。
2.本次課程將解讀2013年底的《勞動合同法》修改案及*的最高院司法解釋四

講師背景  柳晴  
畢業(yè)于中國政法大學(xué)，現(xiàn)為上海世代律師事務(wù)所律師、合伙人。曾擔(dān)任多家大型集團(tuán)及合資企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對外項目合作法律事務(wù)及法律談判；在歐洲*的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任法律培訓(xùn)高級顧問，獨立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓(xùn)、人力資源法律、項目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)及公司法律及行政人員法律等。在多年的工作中，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉，并曾應(yīng)政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。  

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