哎呀媽呀，咱廣西的中小企業(yè)老板們最近愁壞了！想找個(gè)靠譜的管理培訓(xùn)顧問服務(wù)，結(jié)果網(wǎng)上一搜全是廣告，到底該信誰的？今天我就用咱東北話嘮嘮，咋挑合適的培訓(xùn)顧問，保你聽完心里亮堂！一、先看資質(zhì)：別被“牛皮吹上天”的機(jī)構(gòu)忽悠了
現(xiàn)培訓(xùn)公司滿天飛，有的網(wǎng)站做得賊拉炫，號(hào)稱“行業(yè)”“專家團(tuán)隊(duì)”。但你仔細(xì)瞅瞅，有沒有正規(guī)資質(zhì)？比如有沒有ISO認(rèn)證？師資是不是真從大企業(yè)出來的？咱廣西像云學(xué)堂、桂林創(chuàng)世這種老牌子，至少備案齊全，顧問老師有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。連營(yíng)業(yè)執(zhí)照都遮遮掩掩的，趕緊繞道走！二、對(duì)癥下藥：別整“大鍋飯”培訓(xùn)，得量身定制
有的機(jī)構(gòu)一上來就推“萬能課程”，啥領(lǐng)導(dǎo)力、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷全包。這就像給病人開萬能藥，治標(biāo)不治本！比如你廠子現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)拉胯，就得找專注市場(chǎng)營(yíng)銷的培訓(xùn)，像英達(dá)思那種能搞ISO認(rèn)證的，或者專門做實(shí)戰(zhàn)演練的。要是管人頭疼，就挑人力資源模塊強(qiáng)的，比如晨晞人力那種做勞務(wù)派遣還帶培訓(xùn)的。記住，好顧問得像老中醫(yī)，望聞問切后才能開方子！三、價(jià)格別當(dāng)冤大頭，但便宜沒好貨
培訓(xùn)費(fèi)從幾千到幾萬都有，別光圖便宜！報(bào)價(jià)賊低的，講師是剛畢業(yè)的大學(xué)生，案例都是網(wǎng)上抄的。但也不能被宰，比如南寧有些機(jī)構(gòu)搞“總裁班”收三五萬，你得看課程有沒有*內(nèi)容，比如帶企業(yè)參訪、一對(duì)一診斷。建議砍價(jià)時(shí)問清楚：含不含后續(xù)咨詢？有沒有效果承諾？錢花得明明白白！四、口碑咋查？別光看官網(wǎng)，去問“老客戶”
官網(wǎng)案例都是挑好的說，你得挖真實(shí)評(píng)價(jià)。比如去職友集看公司評(píng)分，或者加入廣西企業(yè)老板微信群，問問同行誰合作過。像德永會(huì)計(jì)師事務(wù)所這種帶“高新技術(shù)企業(yè)”認(rèn)證的，客戶反饋一般比較實(shí)。要是聽說某機(jī)構(gòu)“講完課就消失”，那*不能碰！五、合同陷阱要當(dāng)心，細(xì)節(jié)必須掰扯清
簽合同時(shí)別急著簽字！條款里有沒有這些：
培訓(xùn)目標(biāo)量化沒？比如“員工滿意度提升30%”這種具體指標(biāo)
講師更換咋處理？萬一原定專家不來咋辦
退款機(jī)制有沒有？效果不達(dá)標(biāo)能不能退錢
咱東北人講實(shí)，合同就是“保命符”，條款越細(xì)越安心！
最后提醒：培訓(xùn)不是靈丹妙藥，關(guān)鍵落地
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