各位老鐵，最近不少老板后臺(tái)問：“阜新清大那企業(yè)管理培訓(xùn)靠譜不？老師水平到底行不行？”今天咱就嘮嘮這個(gè)事兒，把師資團(tuán)隊(duì)給你整得明明白白的！一、師資背景：實(shí)戰(zhàn)派還是理論派？
清大培訓(xùn)的師資不含糊！老師基本是“雙料王”——既有企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)，又有授課功底。比如張老師，干了十幾年制造業(yè)總監(jiān)，講供應(yīng)鏈管理那叫一個(gè)通透；李老師是營銷出身，帶過上市公司團(tuán)隊(duì)，講市場(chǎng)分析直接拿實(shí)戰(zhàn)案例懟，*不跟你整虛的！二、授課風(fēng)格：枯燥理論OR接地氣？
他們上課不玩PPT轟炸那一套。你像王教授，講領(lǐng)導(dǎo)力直接帶學(xué)員分組模擬，現(xiàn)場(chǎng)給你來波“角色互換”，讓你自己體會(huì)當(dāng)老板和員工的區(qū)別。課后還有作業(yè)，得結(jié)合實(shí)際工作寫方案，老師一對(duì)一給反饋，這服務(wù)到位不？三、學(xué)員反饋：真有用還是走過場(chǎng)？
俺問了幾個(gè)學(xué)過的老板，普遍說“干貨多”。劉總說他聽完戰(zhàn)略課，立馬把公司年度計(jì)劃調(diào)了方向，半年利潤(rùn)漲了20%；王經(jīng)理學(xué)了團(tuán)隊(duì)管理，現(xiàn)開會(huì)再也沒人扯皮了。不過也有個(gè)別反饋說“部分課程節(jié)奏快”，建議基礎(chǔ)弱的學(xué)員提前預(yù)習(xí)。四、師資透明化：能不能挑老師？
報(bào)名時(shí)能看老師簡(jiǎn)歷，還支持試聽！官網(wǎng)有師資庫，你瞅哪個(gè)老師對(duì)眼，直接提需求，機(jī)構(gòu)盡量安排。這點(diǎn)比藏著掖著師資的機(jī)構(gòu)強(qiáng)多了，畢竟“師傅領(lǐng)進(jìn)門”得看對(duì)眼才行！五、性價(jià)比：值不值那個(gè)價(jià)？
價(jià)格中偏上，但勝“對(duì)癥下藥”。公開課便宜，內(nèi)訓(xùn)定制貴點(diǎn)，但能按企業(yè)痛點(diǎn)調(diào)內(nèi)容?，F(xiàn)報(bào)名還送工具包，里頭有模板和案例，回去就能用。你要是人多組團(tuán)報(bào)，還能砍價(jià)，這波不虧！*觀點(diǎn)：
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