（重點加粗：“量身定制”才是王道）
很多老板抱怨：市面上的培訓課程跟自家需求不搭嘎！內(nèi)訓定制就不一樣嘍——
? 緊貼企業(yè)實際：比如生產(chǎn)型企業(yè)重點練流程優(yōu)化，服務行業(yè)就狠抓客戶溝通。
? 解決痛點：像團隊推諉扯皮？專門設計協(xié)作課程；管理層決策慢？上戰(zhàn)略沙盤模擬。
? 省錢又高效：按需排課，不浪費員工時間。二、定制方案咋整？三步走！
（分割線）
第一步：把脈問診
調(diào)研問卷+管理層訪談：摸清培訓需求。
分析企業(yè)戰(zhàn)略目標：比如要擴張，就側(cè)重領導力；要降成本，搞精益管理。
第二步：開藥方
模塊組合：領導力+團隊建設+溝通技巧打包。
靈活排課：線下研討+線上微課+案例實戰(zhàn)。
第三步：跟蹤療效
考核機制：培訓后筆試+行為觀察。
效果復盤：3個月后對比績效數(shù)據(jù)。
三、避坑指南！選內(nèi)訓機構(gòu)別踩雷
（表格對比：本地機構(gòu)VS連鎖品牌）
維度 | 本地機構(gòu) | 連鎖品牌 |
|---|---|---|
價格 | ?更親民 | ?溢價高 |
響應速度 | ?隨叫隨到 | ?流程繁瑣 |
案例適配性 | ?菏澤本地企業(yè)經(jīng)驗足 | ?案例偏一線城市 |
（自問自答）
Q：內(nèi)訓真能救活老企業(yè)？
A：必須能！比如XX廠以前車間亂糟糟，定制了“6S管理+班組長培訓”后，生產(chǎn)效率噌噌漲，半年省了200萬成本！五、老板們最關(guān)心的：多少錢？
（價格區(qū)間透明化）
基礎版：2萬/年（6次課+1次復盤）
進階版：5萬/年（含外聘專家+工具包）
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/519676.html