以下是為拍攝人員設(shè)計(jì)的績(jī)效考核表，綜合了行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)踐，涵蓋核心工作指標(biāo)、專(zhuān)業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及發(fā)展?jié)摿Φ染S度，適用于攝影師、攝像師、短視頻拍攝等崗位。考核表分為四個(gè)部分，并附實(shí)施說(shuō)明。
拍攝人員績(jī)效考核表
考核周期：月度/季度/年度
被考核人：____________________
崗位：________________________
一、核心工作業(yè)績(jī)（占比50%）
| 考核指標(biāo) | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（滿(mǎn)分100分） | 權(quán)重 | 得分 |
|-|-|
| 任務(wù)完成率 | 按時(shí)完成所有拍攝任務(wù)（16-20分）；1-2項(xiàng)未完成（11-15分）；3項(xiàng)以上未完成（6-10分）；重大任務(wù)未完成（0-5分） | 20% | |
| 內(nèi)容完整性 | 素材全面滿(mǎn)足需求（8-10分）；少量遺漏無(wú)影響（5-7分）；較多遺漏（3-4分）；嚴(yán)重缺失（0-2分） | 10% | |
| 作品質(zhì)量 | 畫(huà)面清晰、構(gòu)圖專(zhuān)業(yè)、色彩準(zhǔn)確（12-15分）；少量瑕疵（9-11分）；明顯問(wèn)題（6-8分）；質(zhì)量差（0-5分） | 15% | |
| 交付時(shí)效 | 全部提前/按時(shí)交付（8-10分）；偶有延遲無(wú)影響（6-7分）；多次延遲（4-5分）；經(jīng)常延遲（0-3分） | 10% | |
| 客戶(hù)/團(tuán)隊(duì)滿(mǎn)意度| 多次表?yè)P(yáng)（4-5分）；無(wú)投訴（3分）；輕微不滿(mǎn)（2分）；投訴多（0-1分） | 5% | |
> 說(shuō)明：任務(wù)完成率需結(jié)合拍攝計(jì)劃核對(duì)；作品質(zhì)量可結(jié)合專(zhuān)業(yè)評(píng)審與客戶(hù)反饋。
二、專(zhuān)業(yè)能力與效率（占比30%）
| 考核指標(biāo) | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
|||
| 設(shè)備與場(chǎng)地準(zhǔn)備效率 | 快速準(zhǔn)備設(shè)備/場(chǎng)地（4-5分）；基本按時(shí)完成（3分）；偶有延誤（2分）；常拖累進(jìn)度（0-1分） |
| 技術(shù)適應(yīng)性 | 熟練應(yīng)對(duì)緊急場(chǎng)景、光線(xiàn)變化等（8-10分）；需少量指導(dǎo)（5-7分）；依賴(lài)他人（3-4分）；無(wú)法獨(dú)立處理（0-2分） |
| 后期處理能力 | 后期顯著提升作品（8-10分）；基礎(chǔ)優(yōu)化（6-7分）；效果一般（4-5分）；粗糙有誤（0-3分） |
| 新技術(shù)應(yīng)用 | 主動(dòng)學(xué)習(xí)新設(shè)備/技術(shù)（1-2分）；了解但未應(yīng)用（0分） |
> 說(shuō)明：技術(shù)適應(yīng)性參考突發(fā)場(chǎng)景處理能力（如天氣變化、設(shè)備故障）；新技術(shù)包括無(wú)人機(jī)、穩(wěn)定器、AI輔助工具等。
三、協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)（占比15%）
| 考核指標(biāo) | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
|-
| 團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合度 | 主動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作（4-5分）；配合良好（3分）；偶有摩擦（2分）；消極配合（0-1分） |
| 經(jīng)驗(yàn)分享與支持 | 主動(dòng)指導(dǎo)他人（4-5分）；響應(yīng)求助（3分）；回應(yīng)少（2分）；拒絕協(xié)助（0-1分） |
| 規(guī)范遵守與出勤 | 全勤且合規(guī)（4分）；輕微違規(guī)/缺勤（2-3分）；多次違規(guī)（0-1分） |
> 參考：協(xié)作能力需結(jié)合團(tuán)隊(duì)成員互評(píng)及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人反饋。
四、創(chuàng)新與成長(zhǎng)潛力（占比5%）
| 考核指標(biāo) | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
|-
| 創(chuàng)意提案 | 提出創(chuàng)新拍攝手法/腳本（2-3分）；偶有建議（1分）；無(wú)貢獻(xiàn)（0分） |
| 技能提升 | 完成培訓(xùn)或自學(xué)新技能（1-2分）；無(wú)行動(dòng)（0分） |
考核實(shí)施與結(jié)果應(yīng)用
1. 數(shù)據(jù)收集
2. 評(píng)分與反饋
3. 結(jié)果應(yīng)用
使用建議
1. 動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)團(tuán)隊(duì)類(lèi)型（如商業(yè)攝影/短視頻團(tuán)隊(duì)）調(diào)整權(quán)重，例如短視頻團(tuán)隊(duì)可提高“創(chuàng)意提案”占比。
2. 量化輔助：結(jié)合工具統(tǒng)計(jì)工作量（如Excel自動(dòng)匯總?cè)蝿?wù)量、出勤率），或使用順場(chǎng)表管理拍攝進(jìn)度。
3. 模板擴(kuò)展：需結(jié)合崗位細(xì)化指標(biāo)，如：
> 附：完整考核表示例可參考[攝影-績(jī)效考核表]，或下載[攝影師績(jī)效考核表模板]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/478757.html