一、*公開招聘考核結(jié)果（2025年）
1.機關事業(yè)單位招聘考核結(jié)果
公示內(nèi)容：長沙縣2025年公開招聘機關事業(yè)單位工作人員的考核成績、總成績及入圍體檢人員名單已于2025年5月17日公示。
分類名單：
事業(yè)單位工作人員名單（附件1
一、*公開招聘考核結(jié)果（2025年）
1. 機關事業(yè)單位招聘考核結(jié)果
公示內(nèi)容：長沙縣2025年公開招聘機關事業(yè)單位工作人員的考核成績、總成績及入圍體檢人員名單已于2025年5月17日公示。
分類名單：
事業(yè)單位工作人員名單（附件1）
雇員名單（附件2）
流程依據(jù)：根據(jù)《長沙縣2025年公開招聘機關事業(yè)單位工作人員公告》要求，資格復審、考核等環(huán)節(jié)均已完成。
2. 教師招聘綜合成績公示
2025年5月24日發(fā)布教師招聘綜合成績及入圍體檢名單，涵蓋各崗位類別。
二、績效考核體系特點
長沙縣通過科學化考核機制提升干部管理效能，主要特點包括：
1. 分類差異化考核
鎮(zhèn)街分類：劃分為城市服務型、工業(yè)和綜合發(fā)展型、農(nóng)業(yè)生態(tài)型三類，考核指標各有側(cè)重（如城市街道重服務業(yè)管理，農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)重生態(tài)保護）。
縣直單位分類：分經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展等六類，突出職能職責和協(xié)調(diào)服務。
2. 多維度評價機制
反向測評：鎮(zhèn)街可對縣直單位服務質(zhì)量打分，提升基層話語權。
群眾評議：收集群眾意見并納入整改跟蹤，2023年整改問題30余項。
3. 綠色政績導向
生態(tài)環(huán)保占績效考核總分13%，民生指標占17%，新增財力80%投入民生領域。
4. 動態(tài)預警管理
季度指標實行“綠黃橙紅”四級預警，對滯后項目點對點督辦。
三、結(jié)果運用與激勵措施
1. 激勵先進
連續(xù)三年考核“優(yōu)秀”的干部優(yōu)先提拔（2019年提拔154人）。
市級考核優(yōu)異者直接定為年度優(yōu)秀等次。
2. 約束機制
負面清單管理：安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等9項工作實行不設上限扣分。
2022年對29人提醒談話、60人限評優(yōu)秀、4人移送司法處理。
3. 閉環(huán)整改
考核結(jié)果定向反饋，幫助單位橫向?qū)Ρ炔⒅贫ǜ倪M計劃。
四、歷史沿革與發(fā)展趨勢
2013年：首創(chuàng)綠色政績考核體系，獲評“全國績效管理示范基地”。
2022年：強化作風建設，整治“十類問題干部”（如躺平型、甩手型）。
2025年：深化“保險+服務”房屋安全管理、生態(tài)治理等考核，推動高質(zhì)量發(fā)展。
五、獲取完整信息渠道
如需查看具體考核名單或政策文件，可訪問：
1. [長沙縣人事信息專欄]：含招聘考核、任免公示等實時更新。
2. 績效考核文件：如《長沙縣績效考核目標分解表》。
長沙縣通過精細化考核設計，持續(xù)優(yōu)化干部隊伍效能，為全國縣域治理提供“星沙樣本”。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/477210.html
