一、考核體系與適用對(duì)象
1.事業(yè)單位工作人員
依據(jù)文件：《鄭州市事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則》（2022年施行）。
適用對(duì)象：管理七級(jí)以下人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。
考核周期：按月考核、季度審定，全年綜合評(píng)定年度結(jié)果。
一、考核體系與適用對(duì)象
1. 事業(yè)單位工作人員
依據(jù)文件：《鄭州市事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則》（2022年施行）。
適用對(duì)象：管理七級(jí)以下人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。
考核周期：按月考核、季度審定，全年綜合評(píng)定年度結(jié)果。
考核內(nèi)容：
共性指標(biāo)（占30%）：政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況。
個(gè)性指標(biāo)（占70%）：工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率及效益。
等次劃分：好（≤40%）、較好、一般、較差。年度優(yōu)秀需6次“好”且無(wú)“一般/較差”。
2. 公務(wù)員系統(tǒng)
依據(jù)文件：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五章。
考核方式：平時(shí)考核、專項(xiàng)考核、年度考核相結(jié)合，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。
結(jié)果應(yīng)用：作為職務(wù)調(diào)整、職級(jí)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)的依據(jù)。
二、考核程序與關(guān)鍵流程
1. 事業(yè)單位流程：
個(gè)人記實(shí)：按月填寫《年度考核評(píng)鑒手冊(cè)》。
領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒：主管領(lǐng)導(dǎo)每月審核并提出等次建議。
結(jié)果審定：季度終了10日內(nèi)由考核委員會(huì)確定結(jié)果并公示。
備案要求：季度考核結(jié)果報(bào)同級(jí)人事部門備案，否則無(wú)效。
2. 特殊情況處理：
離崗/外派人員：由實(shí)際工作單位建議等次，原單位核定。
病假/處分影響：長(zhǎng)期病假不確定等次；受警告處分不得評(píng)“好”，記過(guò)以上不確定等次。
三、考核結(jié)果應(yīng)用與激勵(lì)
1. 直接掛鉤事項(xiàng)：
績(jī)效工資：基礎(chǔ)性績(jī)效按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效按季度發(fā)放，向關(guān)鍵崗位和骨干傾斜。
晉升評(píng)優(yōu)：年度優(yōu)秀須平時(shí)考核6次“好”；5次“一般”或4次“較差”則年度基本合格。
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：考核優(yōu)秀單位可提高年度評(píng)優(yōu)比例，落后單位扣減比例。
2. 創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制：
高層次人才：博士后設(shè)站單位實(shí)行年度綜合評(píng)估（優(yōu)秀/良好/合格/不合格），結(jié)果與科研經(jīng)費(fèi)、平臺(tái)資格掛鉤。
技能人才：推行“新八級(jí)工”制度，技能等級(jí)與工資績(jī)效綁定。
四、專項(xiàng)領(lǐng)域考核特色
1. 安全生產(chǎn)領(lǐng)域
方式：月考核、季通報(bào)、半年督查、年終綜合評(píng)定，實(shí)行“一票否決”（重大事故或瞞報(bào)直接認(rèn)定未完成）。
等級(jí)：95分以上為優(yōu)秀，60分以下未完成。
2. 特種設(shè)備作業(yè)人員
考核計(jì)劃：2025年各機(jī)構(gòu)考試時(shí)間表公開，航空港區(qū)及縣市人員需向?qū)俚厥袌?chǎng)監(jiān)管局申請(qǐng)。
五、2025年政策新動(dòng)向
高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向：優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)，強(qiáng)化研發(fā)投入強(qiáng)度（目標(biāo)3%）和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新權(quán)重。
消費(fèi)能力聯(lián)動(dòng)：提升*工資標(biāo)準(zhǔn)（增幅≥5%），發(fā)放消費(fèi)券刺激文旅、零售等領(lǐng)域活力。
建議行動(dòng)：
事業(yè)單位人員：關(guān)注月度記實(shí)填報(bào)時(shí)效，爭(zhēng)取季度“好”等次積累。
管理部門：參考《博士后評(píng)估辦法》和安全生產(chǎn)考核，完善行業(yè)專項(xiàng)考核細(xì)則。
政策更新：跟蹤?quán)嵵菔腥松缇帧爸菂R鄭州”人才計(jì)劃配套措施。
如需查詢考核細(xì)則原文，可訪問(wèn)：[鄭州市事業(yè)單位考核細(xì)則]、[公務(wù)員法]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/477128.html
