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以下是基于行業(yè)通用模板設(shè)計(jì)的質(zhì)檢科員工績效考核表，整合了多個權(quán)威來源的核心指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，適用于制造業(yè)、醫(yī)療、實(shí)驗(yàn)室等場景的質(zhì)檢人員評估。

質(zhì)檢科員工績效考核表

被考核人：________

部門/崗位：________

考核周期：___年___月___日至___年___月___日

考核人：________

一、工作業(yè)績（占比50%）

| 考核指標(biāo) | 權(quán)重 | 評分標(biāo)準(zhǔn) | 得分 |

|||-

| 錯漏檢率 | 20% | 無錯漏檢得滿分；每出現(xiàn)1次扣5分，≥4次得0分。 | |

| 檢驗(yàn)及時性 | 15% | 100%按時完成檢驗(yàn)任務(wù)滿分；每延遲1次扣3分，影響生產(chǎn)進(jìn)度扣5分。 | |

| 質(zhì)檢報告準(zhǔn)確性 | 10% | 報告無錯誤且按時提交滿分；數(shù)據(jù)錯誤1次扣2分，延遲提交扣1分。 | |

| 異常處理效率 | 5% | 質(zhì)量問題24小時內(nèi)響應(yīng)并解決滿分；每延遲1次扣2分，未解決扣5分。 | |

二、工作質(zhì)量（占比20%）

| 考核指標(biāo) | 權(quán)重 | 評分標(biāo)準(zhǔn) | 得分 |

|-

| 檢驗(yàn)流程規(guī)范性 | 10% | 完全按作業(yè)指導(dǎo)書操作滿分；違規(guī)操作1次扣5分。 | |

| 檢驗(yàn)記錄完整性 | 7% | 記錄完整、可追溯滿分；項(xiàng)目缺失或數(shù)據(jù)不實(shí)1次扣3分。 | |

| 儀器維護(hù)與校準(zhǔn) | 3% | 設(shè)備清潔、定期校準(zhǔn)滿分；維護(hù)缺失1次扣2分，導(dǎo)致故障扣5分。 | |

三、工作能力（占比15%）

| 考核指標(biāo) | 權(quán)重 | 評分標(biāo)準(zhǔn) | 得分 |

|-

| 專業(yè)知識應(yīng)用 | 5% | 熟練運(yùn)用檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)滿分；判斷錯誤1次扣3分。 | |

| 問題分析與改進(jìn) | 5% | 提出有效質(zhì)量改進(jìn)建議1條以上滿分；無建議不得分。 | |

| 應(yīng)急處理能力 | 5% | 妥善處理質(zhì)量事故滿分；處置不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p失扣5分。 | |

四、工作態(tài)度（占比15%）

| 考核指標(biāo) | 權(quán)重 | 評分標(biāo)準(zhǔn) | 得分 |

|-

| 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 | 7% | 主動協(xié)助同事/跨部門合作滿分；推諉協(xié)作請求1次扣3分。 | |

| 責(zé)任心 | 5% | 主動承擔(dān)責(zé)任、上報風(fēng)險滿分；隱瞞質(zhì)量問題扣10分。 | |

| 紀(jì)律性 | 3% | 無遲到早退、違規(guī)著裝滿分；違反1次扣2分。 | |

五、出勤與獎懲（附加分±10%）

| 項(xiàng)目 | 評分標(biāo)準(zhǔn) | 得分 |

|--|-

| 出勤 | 全勤+2分；事假1天扣1分，曠工1天扣5分。 | |

| 獎懲 | 獲公司表彰+5分，重大質(zhì)量事故扣10分。 | |

總分與評級

使用說明

1. 數(shù)據(jù)來源：

2. 一票否決項(xiàng)：

3. 改進(jìn)建議：

> 附：行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)

下載模板：[質(zhì)檢員績效考核表（人事星球）] | [制造業(yè)質(zhì)檢部考核表（夸克文檔）]

此表綜合了通用性與行業(yè)適配性，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整權(quán)重或指標(biāo)，建議每季度校準(zhǔn)一次考核標(biāo)準(zhǔn)。