以下是日照市各領(lǐng)域績效考核方案的核心內(nèi)容梳理，綜合了部門、事業(yè)單位、醫(yī)療系統(tǒng)及企業(yè)的實(shí)施框架與重點(diǎn)：
一、事業(yè)單位績效考核
1.考核范圍與內(nèi)容
范圍：面向社會提供公益服務(wù)的市屬事業(yè)單位（如市圖書館、疾控中心、學(xué)校等）及功能區(qū)所屬事
以下是日照市各領(lǐng)域績效考核方案的核心內(nèi)容梳理，綜合了部門、事業(yè)單位、醫(yī)療系統(tǒng)及企業(yè)的實(shí)施框架與重點(diǎn)：
一、事業(yè)單位績效考核
1. 考核范圍與內(nèi)容
范圍：面向社會提供公益服務(wù)的市屬事業(yè)單位（如市圖書館、疾控中心、學(xué)校等）及功能區(qū)所屬事業(yè)單位。
指標(biāo)：
黨的建設(shè)（政治建設(shè)、組織建設(shè)等，定性評價）；
職責(zé)履行（重點(diǎn)工作完成率、公益服務(wù)質(zhì)量，占比40%）；
監(jiān)督管理（登記管理、編制管理、財務(wù)合規(guī)性，合計(jì)20%）；
社會滿意度（服務(wù)對象評價，占比40%）。
等級評定：分A、B、C三級，A級不超過30%，且需滿足無通報批評、完成年度任務(wù)等條件；未達(dá)標(biāo)或出現(xiàn)重大事故直接定為C級。
2. 實(shí)施方式
結(jié)合平時考核（日常檢查、專項(xiàng)督查）與集中考核（述職評議、社會調(diào)查）；
社會滿意度調(diào)查針對教育、衛(wèi)生等民生領(lǐng)域單位，由市統(tǒng)計(jì)局參與。
二、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)績效考核
（1）緊密型縣域醫(yī)共體考核
核心目標(biāo)：推動“縣級強(qiáng)、鄉(xiāng)級活、村級穩(wěn)”，要求2025年底前實(shí)現(xiàn)縣域內(nèi)基層門急診占比≥65%。
考核機(jī)制：
設(shè)定4-6個核心指標(biāo)（如患者基層就診率），結(jié)果與財政補(bǔ)助、醫(yī)保支付、負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤；
強(qiáng)化醫(yī)防協(xié)同，將疾控機(jī)構(gòu)納入技術(shù)指導(dǎo)體系。
（2）婦幼保健機(jī)構(gòu)考核
國家婦幼績效考核：作為醫(yī)院等級評審（三級婦幼機(jī)構(gòu)創(chuàng)建）的核心抓手，重點(diǎn)提升孕產(chǎn)婦死亡率、新生兒篩查率等指標(biāo)，目標(biāo)為國考排名提升20位。
院感質(zhì)控：每月對手術(shù)室、新生兒科等重點(diǎn)科室進(jìn)行風(fēng)險評估，監(jiān)測三管（導(dǎo)管）感染率。
?? 三、司法系統(tǒng)績效考核改革
1. 法院執(zhí)行工作考核（東港區(qū)法院）
量化指標(biāo)：
人均結(jié)案（實(shí)施團(tuán)隊(duì)120件/年）、實(shí)際執(zhí)結(jié)率（≥45%）、標(biāo)的到位率（≥50%）；
終本案件合規(guī)性、電子卷宗錄入率（要求100%）。
加減分項(xiàng)：
拒執(zhí)罪立案（+5分）、超審限案件（-5分）、文書錯誤（-1分/次）。
2. 審判考核改革（開發(fā)區(qū)法院）
取消不合理指標(biāo)：結(jié)案率、調(diào)撤率等不再作為硬性考核，僅保留審限內(nèi)結(jié)案率、發(fā)改率等質(zhì)量指標(biāo)；
去行政化：逐步取消院長簽發(fā)裁判文書制度，由審判長或承辦人獨(dú)立負(fù)責(zé)。
四、企業(yè)績效考核實(shí)踐（TL集團(tuán)案例）
戰(zhàn)略導(dǎo)向改革：2009年借鑒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)啟動全員考核改革，解決原體系問題（主觀因素多、戰(zhàn)略脫節(jié)等）；
優(yōu)化重點(diǎn)：
指標(biāo)量化：如銷售崗位設(shè)定銷售額、新客戶開發(fā)數(shù)等KPI；
方法創(chuàng)新：引入360度評估、目標(biāo)管理法（MBO）；
反饋機(jī)制：建立績效面談制度，強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用（薪酬、晉升聯(lián)動）。
五、考核結(jié)果應(yīng)用機(jī)制
事業(yè)單位：考核結(jié)果通報全市，用于編制調(diào)整、財政預(yù)算、干部任免依據(jù)；
醫(yī)療系統(tǒng)：醫(yī)共體考核結(jié)果決定醫(yī)?；鸾Y(jié)余留用分配及績效工資核定；
司法系統(tǒng)：法院考核結(jié)果與評優(yōu)資格、崗位聘任直接關(guān)聯(lián)，實(shí)行“一票否決”（如違紀(jì)違規(guī)）。
總結(jié)
日照市績效考核體系呈現(xiàn) “分類精細(xì)化、戰(zhàn)略協(xié)同化、應(yīng)用剛性化” 特點(diǎn)：
分域設(shè)計(jì)：針對事業(yè)單位、醫(yī)療、司法、企業(yè)定制差異化指標(biāo)；
問題導(dǎo)向：如司法系統(tǒng)取消結(jié)案率等形式化指標(biāo)，企業(yè)側(cè)重戰(zhàn)略分解；
閉環(huán)管理：強(qiáng)化結(jié)果在資源分配、干部任用中的決定性作用。
建議進(jìn)一步結(jié)合具體領(lǐng)域政策文件（如）細(xì)化操作方案。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/439486.html
