一、考核目標與原則
1. 核心目標
2. 基本原則
二、指標體系設(shè)計
（1）基礎(chǔ)考核內(nèi)容
| 維度 | 具體指標 | 來源 |
|-|--|-|
| 組織建設(shè) | 組織機構(gòu)健全度、年度計劃與總結(jié)、督查機制完善度 | |
| 環(huán)境治理 | 市容保潔達標率、“門前三包”落實率、垃圾分類覆蓋率 | |
| 志愿服務 | 志愿服務隊伍數(shù)量、活動頻次（每月≥1次）、志愿者注冊登記規(guī)范度 | |
| 文明風尚 | 公益廣告覆蓋率、道德講堂/家長學校開展情況、“我們的節(jié)日”主題活動完成度 | |
| 群眾滿意度 | 隨機抽取10%戶籍人口進行民主測評（優(yōu)秀/合格/基本合格票換算分值） | |
（2）創(chuàng)新與負面清單
三、考核實施流程
1. 責任主體：街道創(chuàng)建辦或?qū)ｍ椏己私M牽頭，聯(lián)合多部門執(zhí)行。
2. 數(shù)據(jù)來源：
3. 結(jié)果分級：
四、結(jié)果運用與獎懲機制
五、優(yōu)化發(fā)展趨勢
1. 精細分類考核：區(qū)分社區(qū)、科室、外包服務公司等對象，定制化指標（如市政公司考核設(shè)施完好率）。
2. 減負增效導向：簡化考核流程，側(cè)重實績而非臺賬，采用“無感監(jiān)測”減少基層負擔。
3. 數(shù)字化轉(zhuǎn)型：依托智慧平臺整合數(shù)據(jù)，動態(tài)生成考核排名。
4. 長效化建設(shè)：將文明考核嵌入基層治理體系，與經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)保護等指標聯(lián)動。
> 各地實踐顯示，有效的精神文明考核需避免“重臺賬輕實效”傾向（如過度強調(diào)活動次數(shù)而忽略群眾獲得感），建議結(jié)合區(qū)域特點動態(tài)調(diào)整指標權(quán)重，強化群眾參與和第三方評估，確?？己苏嬲莆拿鹘ㄔO(shè)提質(zhì)增效。
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