以下是基于*政策文件和實踐總結(jié)的政治機關(guān)績效考核指標體系框架，結(jié)合共性要求與政治機關(guān)特性，分為核心維度、具體指標及實施要點：
一、政治建設(shè)與忠誠度（權(quán)重約25%）
1.政治立場與理論學習
學習貫徹黨*決策部署的及時性與深度（如中心組
以下是基于*政策文件和實踐總結(jié)的政治機關(guān)績效考核指標體系框架，結(jié)合共性要求與政治機關(guān)特性，分為核心維度、具體指標及實施要點：
一、政治建設(shè)與忠誠度（權(quán)重約25%）
1. 政治立場與理論學習
學習貫徹黨*決策部署的及時性與深度（如中心組學習次數(shù)、專題研討質(zhì)量）。
黨員干部政治理論測試合格率、主題教育參與度及成效。
2. 政治紀律與規(guī)矩
落實“兩個維護”的具體行動（如重大事項請示報告制度執(zhí)行）。
意識形態(tài)責任制落實情況（陣地管理、輿情應(yīng)對）。
3. 黨風廉政建設(shè)
*八項規(guī)定精神執(zhí)行情況（違規(guī)問題發(fā)生率）。
違紀違法案件數(shù)量及問責力度（“一票否決”項）。
二、履職效能與服務(wù)質(zhì)量（權(quán)重約40%）
1. 核心職能目標
年度重點工作完成率（如政策制定數(shù)量、改革任務(wù)進度）。
重大專項成果（全國性經(jīng)驗交流、創(chuàng)新試點推廣，*加5分/省級加3分）。
2. 公共服務(wù)質(zhì)量
群眾滿意度（民主測評占比20%）。
政策解讀與回應(yīng)實效（政策關(guān)聯(lián)度、解讀形式多樣性）。
3. 效率與成本控制
行政資源使用效率（人均辦件量、預(yù)算執(zhí)行率）。
三公經(jīng)費壓減率、會議文件精簡度。
三、作風建設(shè)與基層減負（權(quán)重約15%）
1. 形式主義整治
督查檢查考核事項精簡比例（如合并同類項、取消無謂臺賬）。
“指尖上的形式主義”治理成效（APP/工作群整合數(shù)量）。
2. 為民服務(wù)實效
基層調(diào)研頻次與問題解決率（需附案例證明）。
信訪事項辦結(jié)率、重復投訴率。
四、管理運行與團隊建設(shè)（權(quán)重約20%）
1. 內(nèi)部管理規(guī)范
制度健全度（保密、安全、檔案管理漏洞數(shù)量）。
考勤與平時考核（占比個人考核60%）。
2. 干部隊伍建設(shè)
人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)（培訓參與率、青年干部培養(yǎng)計劃）。
團隊協(xié)作評價（跨部門項目協(xié)同成效）。
3. 數(shù)字化能力
政務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用水平（數(shù)據(jù)共享率、在線辦事覆蓋率）。
網(wǎng)絡(luò)安全事件響應(yīng)速度（重大失誤扣10分）。
五、創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展（加分項，上限10分）
1. 改革創(chuàng)新突破
獲上級肯定性批示的調(diào)研報告（*加3分/省級加2分）。
首創(chuàng)性機制獲全國推廣（加5分）。
2. 長期能力建設(shè)
黨建與業(yè)務(wù)融合案例（如“智慧黨建”平臺應(yīng)用）。
可持續(xù)政策儲備（前瞻性課題研究數(shù)量）。
考核實施要點
1. 過程管理：季度“亮燈預(yù)警”（指標異常實時糾偏），年底綜合考評（12月自查→1月黨組審定）。
2. 結(jié)果運用：
評優(yōu)名額按得分排序（先進委室/個人）；
績效獎勵掛鉤（財政撥款、晉升參考）；
問題整改閉環(huán)（低效政策清理、沉淀資金收回）。
3. 減負導向：
簡化臺賬，強化大數(shù)據(jù)抓取（如審判法院的“自動生成指標”模式）；
禁止強制點贊、購買粉絲等造假行為（政務(wù)新媒體單項否決）。
> 此框架融合了黨政機關(guān)考核的共性要求（如[21][50]）與政治機關(guān)特殊屬性（如意識形態(tài)、黨建考核），同時吸收司法[11]、稅務(wù)[41]等領(lǐng)域?qū)嵺`精華。各地可結(jié)合《黨政領(lǐng)導干部考核條例》及本地細則調(diào)整權(quán)重，但需確保 “政治性、人民性、實效性” 三大原則貫穿始終[[41][50]]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/439109.html
