根據(jù)現(xiàn)行檢察官管理制度，檢察官績(jī)效考核等級(jí)主要依據(jù)《檢察官法》《最高人民檢察院機(jī)關(guān)檢察官業(yè)績(jī)考核辦法（試行）》《檢察人員考核工作指引》等規(guī)定設(shè)定，具體分為以下體系：
一、考核等級(jí)體系
1. 業(yè)績(jī)考核等級(jí)（ABCD四等）
2. 年度考核等級(jí)（公務(wù)員體系）
與公務(wù)員考核掛鉤，分為：
二、考核內(nèi)容與方法
考核圍繞 質(zhì)量、效率、效果 三個(gè)維度量化評(píng)分：
方法：
三、考核結(jié)果應(yīng)用
考核等級(jí)直接關(guān)聯(lián)職業(yè)發(fā)展：
| 等級(jí)結(jié)果 | 應(yīng)用場(chǎng)景 |
|||
| A/B等 | 績(jī)效獎(jiǎng)金優(yōu)先分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先、等級(jí)晉升、交流任職 |
| C等 | 需改進(jìn)，可能影響晉升 |
| D等/不稱(chēng)職 | 降低檢察官等級(jí)、退出員額、辭退或轉(zhuǎn)崗 |
> 示例：上海市閔行區(qū)檢察院將考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金、員額退出直接掛鉤，實(shí)現(xiàn)“干好干差不一樣”。
四、考核組織實(shí)施
月度分析 → 季度報(bào)告 → 半年評(píng)估 → 年度考核，結(jié)果公示并接受復(fù)議。
檢察官績(jī)效考核等級(jí)以 ABCD四等 為核心，融合公務(wù)員 “優(yōu)秀/稱(chēng)職/不稱(chēng)職” 評(píng)價(jià)，形成“業(yè)務(wù)+綜合”的雙軌制體系。其核心導(dǎo)向是通過(guò)量化指標(biāo)區(qū)分履職優(yōu)劣，強(qiáng)化司法責(zé)任，最終服務(wù)于提升檢察公信力。實(shí)踐中需避免“唯數(shù)量論”，注重質(zhì)量與效果平衡。
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