以下是關(guān)于人力社?？?jī)效考核表的綜合整理，結(jié)合政策要求、崗位特性和實(shí)用模板，幫助你高效設(shè)計(jì)或優(yōu)化考核體系：
一、人力社?？?jī)效考核的核心維度
1.行為考核（占比40%）
工作積極性：主動(dòng)完成工作的頻率和質(zhì)量（25%）
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)需督
以下是關(guān)于人力社保績(jī)效考核表的綜合整理，結(jié)合政策要求、崗位特性和實(shí)用模板，幫助你高效設(shè)計(jì)或優(yōu)化考核體系：
一、人力社?？?jī)效考核的核心維度
1. 行為考核（占比40%）
工作積極性：主動(dòng)完成工作的頻率和質(zhì)量（25%）
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)需督促完成（25-27分）、基本主動(dòng)完成（20-24分）、需督促（15-19分）、頻繁督促（≤14分）。
協(xié)作性：協(xié)助同事的意愿與效果（20%）
責(zé)任心：以公司利益為重，減少紕漏（25%）
組織紀(jì)律：遵守規(guī)章制度（30%）
扣分項(xiàng)：輕度違規(guī)（未著工裝等）每次扣5-10分，重大違規(guī)取消績(jī)效。
2. 業(yè)績(jī)考核（占比60%）
社保辦理（30%）：及時(shí)性、準(zhǔn)確性（斷保/漏保每次-5分，減少損失加10-20分）。
勞動(dòng)管理（30%）：合同簽訂、入職離職手續(xù)、檔案更新（失誤每次-5分）。
工資審核（20%）：無(wú)漏洞加5分，錯(cuò)誤扣5-10分。
臨時(shí)任務(wù)（10%）：領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成質(zhì)量。
二、社?；鹂?jī)效評(píng)價(jià)體系（/事業(yè)單位適用）
適用于企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等7類險(xiǎn)種，采用四級(jí)指標(biāo)分層考核：
一級(jí)指標(biāo)（5項(xiàng)）：決策、過(guò)程、產(chǎn)出、效益、滿意度。
關(guān)鍵四級(jí)指標(biāo)示例：
預(yù)算執(zhí)行率、財(cái)政補(bǔ)貼撥付及時(shí)性
基金可支付月數(shù)（衡量可持續(xù)性）
參保對(duì)象滿意度（公眾評(píng)判法）
> 評(píng)價(jià)流程：自評(píng)+外部專家評(píng)審，結(jié)果用于優(yōu)化財(cái)政補(bǔ)貼分配和風(fēng)險(xiǎn)防控。
三、人力資源崗位通用考核模板
覆蓋招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，建議從三方面設(shè)計(jì)：
| 考核維度 | 具體指標(biāo) | 權(quán)重建議 |
|---|
| 工作業(yè)績(jī) | 招聘達(dá)成率、員工流失率 | 50% |
| 工作能力 | 執(zhí)行力、跨部門溝通協(xié)作效果 | 30% |
| 工作態(tài)度 | 團(tuán)隊(duì)協(xié)作、考勤達(dá)標(biāo)率 | 20% |
四、績(jī)效考核表設(shè)計(jì)指南
1. 明確崗位關(guān)鍵職責(zé)
例如社保專員需突出保險(xiǎn)辦理時(shí)效、檔案管理；HR經(jīng)理需增加團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)。
2. 量化可操作性指標(biāo)
避免主觀描述，如“招聘及時(shí)性”改為“平均招聘周期≤15天”。
3. 動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
結(jié)合公司戰(zhàn)略（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型），增加“系統(tǒng)操作熟練度”“數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性”等新指標(biāo)。
五、實(shí)用資源推薦
1. 免費(fèi)模板下載
[社保人事專員專用表]：含行為與業(yè)績(jī)雙維度評(píng)分表。
[109套全崗位考核表]：覆蓋高層至基層，含KPI/BSC等工具。
[含績(jī)效的工資表模板]：集成基本工資、績(jī)效扣款、社保代繳項(xiàng)。
2. 智能化工具
使用boardmix在線設(shè)計(jì)考核表，支持實(shí)時(shí)協(xié)作、數(shù)據(jù)可視化。
總結(jié)：人力社保績(jī)效考核需區(qū)分崗位類型（專員/管理崗）、組織性質(zhì)（企業(yè)/），核心是指標(biāo)可量化、權(quán)重合理、結(jié)果掛鉤改進(jìn)。優(yōu)先參考崗位專用模板，再結(jié)合政策要求（如社?；鹪u(píng)價(jià)體系）或企業(yè)戰(zhàn)略做本地化調(diào)整。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/438601.html
