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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

人力資源社會(huì)保障專(zhuān)員績(jī)效考核量表

2025-09-14 09:16:13
 
講師:xiaowein 瀏覽次數(shù):54
 以下是基于多份專(zhuān)業(yè)資料整理的人力社保專(zhuān)員績(jī)效考核表設(shè)計(jì)框架,結(jié)合社保業(yè)務(wù)重點(diǎn)與通用人事管理要求,適用于企業(yè)或事業(yè)單位的社保崗位人員評(píng)估: 人力社保專(zhuān)員績(jī)效考核表(核心指標(biāo)與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)) 被考核人:________ 考核周期:____年_

以下是基于多份專(zhuān)業(yè)資料整理的人力社保專(zhuān)員績(jī)效考核表設(shè)計(jì)框架,結(jié)合社保業(yè)務(wù)重點(diǎn)與通用人事管理要求,適用于企業(yè)或事業(yè)單位的社保崗位人員評(píng)估:

人力社保專(zhuān)員績(jī)效考核表(核心指標(biāo)與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn))

被考核人:________

考核周期:____年__月__日至____年__月__日

一、社保事務(wù)管理(權(quán)重40%)

| 指標(biāo) | 考核標(biāo)準(zhǔn) | 數(shù)據(jù)來(lái)源 |

|-|-

| 社保辦理及時(shí)率 | 新增/轉(zhuǎn)移/減少等業(yè)務(wù)需在3個(gè)工作日內(nèi)完成,每延遲1次扣2分;錯(cuò)誤1次扣3分 | 社保系統(tǒng)記錄 |

| 繳費(fèi)核算準(zhǔn)確率 | 繳費(fèi)基數(shù)、比例核算錯(cuò)誤1次扣2分;漏繳或重復(fù)申報(bào)不得分 | 財(cái)務(wù)核對(duì)記錄 |

| 政策執(zhí)行合規(guī)性 | 因操作不合規(guī)導(dǎo)致企業(yè)被處罰,每次扣5分;無(wú)違規(guī)得滿(mǎn)分 | 審計(jì)報(bào)告 |

| 社保數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)完整性 | 月度報(bào)表延遲提交扣1分/天;數(shù)據(jù)缺失或錯(cuò)誤1項(xiàng)扣2分 | 報(bào)表提交記錄 |

二、招聘與員工關(guān)系支持(權(quán)重30%)

| 指標(biāo) | 考核標(biāo)準(zhǔn) | 數(shù)據(jù)來(lái)源 |

|-|-

| 招聘計(jì)劃協(xié)助完成率 | 協(xié)助完成招聘崗位≥90%得滿(mǎn)分,每降低10%扣3分 | 招聘統(tǒng)計(jì)表 |

| 員工入離職手續(xù)辦理 | 入職資料收集、合同簽訂延遲1次扣1分;離職結(jié)算錯(cuò)誤1次扣2分 | 人事檔案記錄 |

| 勞動(dòng)合同管理 | 到期未續(xù)簽或漏簽1人次扣2分;檔案歸檔不及時(shí)扣1分/次 | 合同臺(tái)賬 |

| 勞資糾紛處理 | 因手續(xù)問(wèn)題引發(fā)糾紛不得分;主動(dòng)協(xié)調(diào)解決糾紛加3分 | 投訴記錄 |

三、基礎(chǔ)人事運(yùn)營(yíng)(權(quán)重20%)

| 指標(biāo) | 考核標(biāo)準(zhǔn) | 數(shù)據(jù)來(lái)源 |

|-|-

| 考勤與薪酬數(shù)據(jù)對(duì)接 | 考勤異常未反饋1次扣1分;薪酬核算關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣2分/次 | 考勤系統(tǒng) |

| 員工社保咨詢(xún)滿(mǎn)意度 | 咨詢(xún)響應(yīng)超24小時(shí)/次扣1分;員工滿(mǎn)意度≥90%得滿(mǎn)分,每降5%扣2分 | 滿(mǎn)意度調(diào)查 |

| 政策宣導(dǎo)培訓(xùn) | 未組織年度社保政策培訓(xùn)扣3分;培訓(xùn)覆蓋率<80%扣2分 | 培訓(xùn)記錄 |

四、學(xué)習(xí)與改進(jìn)(權(quán)重10%)

| 指標(biāo) | 考核標(biāo)準(zhǔn) |

|-|--|

| 流程優(yōu)化建議 | 提出有效優(yōu)化方案(如線上辦理流程)并被采納,加3分/項(xiàng) |

| 專(zhuān)業(yè)能力提升 | 未參加社保政策更新培訓(xùn)扣2分;獲得相關(guān)資格認(rèn)證加2分 |

考核結(jié)果應(yīng)用

  • 績(jī)效掛鉤:總分≥90分,績(jī)效工資全額發(fā)放+額外獎(jiǎng)勵(lì);80-89分發(fā)放100%;70-79分發(fā)放90%;<70分按比例扣減。
  • 改進(jìn)方向:連續(xù)兩期<70分需制定改進(jìn)計(jì)劃并培訓(xùn);重大失誤(如社保漏繳)可能調(diào)崗。
  • 附:關(guān)鍵數(shù)據(jù)來(lái)源說(shuō)明

    1. 系統(tǒng)記錄:社保申報(bào)系統(tǒng)、考勤軟件、人事管理系統(tǒng)等自動(dòng)化數(shù)據(jù)。

    2. 人工臺(tái)賬:合同檔案、培訓(xùn)簽到表、員工滿(mǎn)意度問(wèn)卷等書(shū)面記錄。

    3. 第三方反饋:勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)通報(bào)、員工投訴記錄等 。

    > 此表整合了社保業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)性(如政策合規(guī)性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性)與人事通用職責(zé)(如招聘支持、員工關(guān)系),可依據(jù)企業(yè)實(shí)際調(diào)整權(quán)重。如需完整模板,可參考:[人事星球績(jī)效考核表] 或 [社保基金績(jī)效目標(biāo)表] 。




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