璧山作為重慶工業(yè)強區(qū)，近年來以裝備制造、電子信息、生物醫(yī)藥為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)體系加速崛起，規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值突破千億大關(guān)。在這一進程中，企業(yè)管理培訓(xùn)已成為推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、培育新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略支點。通過構(gòu)建“政企學(xué)研”協(xié)同的培訓(xùn)生態(tài)，璧山不僅破解了民營企業(yè)家族式管理僵化、創(chuàng)新能力不足等瓶頸，更在安全生產(chǎn)、數(shù)字技能、綠色制造等前沿領(lǐng)域形成系統(tǒng)性培育機制，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動能。
一、精準對接產(chǎn)業(yè)需求的培訓(xùn)設(shè)計
動態(tài)調(diào)整專業(yè)體系是璧山培訓(xùn)的核心特色。緊密圍繞新能源汽車、光電顯示等*特色產(chǎn)業(yè)集群，區(qū)域內(nèi)職業(yè)院校開設(shè)裝備制造、電子信息等12大類32個專業(yè)，2024年新增無人機操控、電氣設(shè)備運行等前沿方向。培訓(xùn)課程深度嵌入產(chǎn)業(yè)鏈需求，如安全生產(chǎn)專家針對橡塑、粉塵涉爆等行業(yè)特性，開發(fā)重大隱患判定標準、危險因素防范等專項課程，提升企業(yè)風(fēng)險防控能力。
分層分類培育機制滿足多元化需求。面向企業(yè)家群體，依托清華大學(xué)等高端資源開展領(lǐng)導(dǎo)力及戰(zhàn)略管理培訓(xùn)，六年間培育300余名民營企業(yè)家，助力企業(yè)建立現(xiàn)代管理體系，如正發(fā)金屬公司導(dǎo)入“5S管理”后產(chǎn)品質(zhì)量顯著提升。針對一線員工，開展智能制造操作、數(shù)字技能等實訓(xùn)，2024年組織職業(yè)技能培訓(xùn)2661人，其中“雙師課堂”覆蓋率達35%。而對安全管理人員，則通過治本攻堅三年行動培訓(xùn)會，強化安全管理臺賬建立、崗位職責(zé)落實等實操能力。
二、多元協(xié)同的培訓(xùn)模式創(chuàng)新
“線上線下融合”教學(xué)突破時空限制。璧山搭建企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺，提供錄播課程與直播教學(xué)，支持靈活自主學(xué)習(xí)；線下通過案例研討、團隊協(xié)作游戲、角色扮演等互動形式深化知識應(yīng)用。在安全培訓(xùn)領(lǐng)域，專家結(jié)合國內(nèi)外事故案例開展情景模擬教學(xué)，強化應(yīng)急處置能力。這種混合模式使培訓(xùn)完成率提升至98.6%，學(xué)員滿意度達95%以上。
“產(chǎn)教融合實踐”平臺加速能力轉(zhuǎn)化。聯(lián)動高校與企業(yè)共建55家研究院公司，孵化項目57個，將培訓(xùn)成果直接導(dǎo)入生產(chǎn)線。例如鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院打造“產(chǎn)業(yè)學(xué)堂”，學(xué)員在番茄小鎮(zhèn)基地參與育苗到銷售全流程實踐，培育出40余名農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才。青山技工學(xué)校獲評“重慶市高技能人才培訓(xùn)基地”，校企共建汽車制造實訓(xùn)基地，企業(yè)投入設(shè)備占比達60%。
三、政策與資源雙輪驅(qū)動的支撐體系
多維政策激勵激發(fā)參與動能。璧山出臺《就業(yè)專項資金管理辦法》，五年投入1400萬元培訓(xùn)補貼，貧困家庭子女、高校畢業(yè)生等群體享受免費技能培訓(xùn)。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度提至30萬元，2024年發(fā)放1071萬元支持53人創(chuàng)業(yè)。對獲得“綠色工廠”“小巨人企業(yè)”稱號的，給予稅收減免與技改補貼，推動96家企業(yè)進入綠色工廠培育庫。
高端資源整合提升培訓(xùn)能級。引入清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院開發(fā)“專業(yè)技能+管理素養(yǎng)+人文藝術(shù)”組合課程，培育出永達精密等標桿企業(yè)。德國、新加坡專家團開展智能制造工作坊，助力弗迪電池等企業(yè)完成產(chǎn)線智能化改造。中新生命科技城聯(lián)合勝科集團共建腫瘤治療研究中心，推動生物醫(yī)藥人才國際化認證。
四、全域覆蓋的資源整合平臺
主導(dǎo)的公共服務(wù)平臺發(fā)揮樞紐作用。人社局建立返鄉(xiāng)人才數(shù)據(jù)庫，精準匹配培訓(xùn)需求；高新區(qū)管委會年均組織50場招聘會，2025年預(yù)計新增崗位3000個。團區(qū)委打造“青年安居工程”與潮玩集市，增強人才歸屬感。應(yīng)急管理局則建立行業(yè)專家?guī)?，提供安全隱患整改技術(shù)指導(dǎo)。
市場化服務(wù)機構(gòu)補充專業(yè)力量。果琳生態(tài)構(gòu)建“生產(chǎn)基地合伙人”機制，優(yōu)秀學(xué)員可獲得創(chuàng)業(yè)資金與渠道支持?！捌髽I(yè)之家”3.0平臺促成19筆本地配套訂單，合同額2.3億元。MOJ咖啡在江家坪藝術(shù)區(qū)打造“鄉(xiāng)咖+”場景，吸引年輕創(chuàng)客社群。
五、實效導(dǎo)向的培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
企業(yè)提質(zhì)增效成果顯著。通過精益生產(chǎn)培訓(xùn)，青山工業(yè)建成“綠色+智能”雙化示范工廠，入選全球供應(yīng)鏈百強；13家企業(yè)獲評市級瞪羚企業(yè)，制造業(yè)對經(jīng)濟增長貢獻率超52%。在創(chuàng)新思維課程啟發(fā)下，企業(yè)年均專利申報量增長30%，中核鯤硼“鯤硼刀”躋身全市重大技術(shù)裝備首臺套。
區(qū)域發(fā)展動能持續(xù)增強。培訓(xùn)推動安全生產(chǎn)事故率下降21%，助力璧山獲“全國自然資源節(jié)約集約示范縣”等稱號。數(shù)字經(jīng)濟培訓(xùn)催生313億元產(chǎn)值，軟件供應(yīng)鏈安全檢測平臺等新業(yè)態(tài)崛起。鄉(xiāng)村人才學(xué)院培育的“橘為農(nóng)業(yè)”等項目，帶動農(nóng)文旅融合增收。
總結(jié)與前瞻
璧山生產(chǎn)企業(yè)管理培訓(xùn)通過“產(chǎn)業(yè)需求精準對接、多元模式創(chuàng)新、政策資源協(xié)同、全域平臺構(gòu)建”四維體系，已成為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。其成功關(guān)鍵在于：一是以企業(yè)痛點為導(dǎo)向動態(tài)優(yōu)化課程，二是打通“培訓(xùn)-實踐-創(chuàng)業(yè)”轉(zhuǎn)化鏈條，三是構(gòu)建市場雙輪驅(qū)動的可持續(xù)生態(tài)。
未來需在三大方向深化探索：
1. 深化AI技術(shù)應(yīng)用，開發(fā)智能制造、數(shù)字安全等“新工科”課程，響應(yīng)“加快培育數(shù)字人才”的國家要求；
2. 拓展國際合作，依托西部陸海新通道建設(shè)中新、中德培訓(xùn)認證互通機制，助力企業(yè)出海；
3. 強化終身學(xué)習(xí)體系，建立技能人才學(xué)分銀行，銜接職業(yè)資格與學(xué)歷教育。
正如*總書記所強調(diào)：“實實在在地把職業(yè)教育搞好，要樹立工匠精神”，璧山的實踐表明，企業(yè)管理培訓(xùn)不僅是技術(shù)傳遞的載體，更是培育新質(zhì)生產(chǎn)力、塑造區(qū)域競爭力的戰(zhàn)略支點。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/438324.html