在寧波北侖這片制造業(yè)與開放經(jīng)濟(jì)交織的熱土上，企業(yè)培訓(xùn)不僅是提升競(jìng)爭(zhēng)力的引擎，更是區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)的戰(zhàn)略支點(diǎn)。作為浙江省制造業(yè)重鎮(zhèn)，北侖集聚近2萬(wàn)家工業(yè)企業(yè)和50萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人，企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展，正成為破解人才瓶頸、賦能企業(yè)國(guó)際化的關(guān)鍵力量。從主導(dǎo)的公益性培訓(xùn)到市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)的多元服務(wù)，北侖構(gòu)建了一套融合資質(zhì)監(jiān)管、課程創(chuàng)新、資源協(xié)同的生態(tài)系統(tǒng)，為“雙城”戰(zhàn)略和“中國(guó)制造2025”示范區(qū)建設(shè)注入持續(xù)動(dòng)能。
資質(zhì)認(rèn)證與行業(yè)規(guī)范
法律合規(guī)性是北侖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)生存發(fā)展的根基。依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》第十三條，從事職業(yè)培訓(xùn)必須取得職業(yè)培訓(xùn)許可證。北侖區(qū)嚴(yán)格遵循此規(guī)定，通過(guò)二維碼鋼牌公示、星級(jí)評(píng)價(jià)等創(chuàng)新手段強(qiáng)化監(jiān)管。2019年起，全區(qū)118家“有證有照”機(jī)構(gòu)門口懸掛資質(zhì)認(rèn)證鋼牌，掃碼即可查看法人信息、注冊(cè)時(shí)間等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)“一掃全知道”的透明化管理。
質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制則通過(guò)多維評(píng)價(jià)體系落地。2020年寧波市開展民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)價(jià)，從硬件條件、培訓(xùn)規(guī)模到社會(huì)口碑設(shè)置24項(xiàng)細(xì)化指標(biāo)。北侖區(qū)馳成職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、博智職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等機(jī)構(gòu)獲評(píng)三星級(jí)以上，而定期更新的“全國(guó)中小學(xué)生校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理服務(wù)平臺(tái)”，更將動(dòng)態(tài)監(jiān)管常態(tài)化。區(qū)教育局還組建21名學(xué)科骨干組成的專家小組，以“突擊推門聽課”方式檢查超標(biāo)教學(xué)問(wèn)題，累計(jì)聽課625堂，責(zé)令7家機(jī)構(gòu)整改，筑牢培訓(xùn)質(zhì)量防火墻。
課程體系與專業(yè)特色
課程設(shè)計(jì)深度對(duì)接區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求。針對(duì)北侖臨港工業(yè)、智能制造產(chǎn)業(yè)集聚特點(diǎn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開發(fā)出分層分類的課程矩陣。主導(dǎo)的公益培訓(xùn)聚焦戰(zhàn)略前沿，如2024年“管理創(chuàng)新講堂”邀請(qǐng)復(fù)旦大學(xué)姚凱教授講授《大數(shù)據(jù)時(shí)代的人才發(fā)展與管理》，指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用數(shù)字化工具提升人效；而“技贏未來(lái)”系列則設(shè)置《工傷政策解讀》《數(shù)智賦能人才體系》等實(shí)操課程，由人社局業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人聯(lián)合企業(yè)HR專家授課。市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)如云學(xué)堂，為鵬泰新能源等企業(yè)定制“工業(yè)機(jī)器人運(yùn)維”“區(qū)塊鏈應(yīng)用”等模塊，凸顯產(chǎn)業(yè)適配性。
企業(yè)定制化培訓(xùn)成為效能提升的關(guān)鍵路徑。海天集團(tuán)2023年開展“工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員”培訓(xùn)項(xiàng)目，將課程嵌入生產(chǎn)流程。培訓(xùn)后學(xué)員需在BNRT-SMTS-R3型機(jī)器人上完成吸盤組裝、排故等實(shí)操考核，實(shí)現(xiàn)“結(jié)業(yè)即上崗”。逸盛石化的“化工總控工培訓(xùn)班”則采用“線上理論+線下實(shí)訓(xùn)”雙軌模式，由應(yīng)用化工技術(shù)團(tuán)隊(duì)開發(fā)事故排查模擬軟件，企業(yè)專家講授工藝安全管理，結(jié)業(yè)考試通過(guò)率提升至92%。這種“企校雙師”模式，使培訓(xùn)從知識(shí)傳授轉(zhuǎn)向能力生成。
培訓(xùn)模式創(chuàng)新與資源整合
政校企協(xié)同構(gòu)建人才培養(yǎng)共同體。北侖區(qū)打破傳統(tǒng)培訓(xùn)邊界，2023年成立“港城工業(yè)社區(qū)學(xué)院”，整合寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院課程資源與工業(yè)社區(qū)場(chǎng)地資源，發(fā)布“企業(yè)班組長(zhǎng)安全培訓(xùn)”“跨境電商運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)”等18個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目。2025年區(qū)人社局聯(lián)合寧波諾丁漢大學(xué)開設(shè)“跨文化人力資源管理班”，圍繞“知變-求變-應(yīng)變”模塊設(shè)計(jì)工作坊，組織40余家企業(yè)參與校企對(duì)接會(huì)，推動(dòng)人力資源服務(wù)出口基地建設(shè)。這種三方聯(lián)動(dòng)模式，使培訓(xùn)從單點(diǎn)授課升級(jí)為生態(tài)賦能。
技術(shù)賦能重塑學(xué)習(xí)體驗(yàn)。云學(xué)堂等機(jī)構(gòu)開發(fā)的OMO混合培訓(xùn)系統(tǒng)，通過(guò)“線上學(xué)習(xí)社區(qū)+線下工作坊”實(shí)現(xiàn)場(chǎng)景貫通。其企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)支持按部門指派課程，實(shí)時(shí)跟蹤進(jìn)度；智能考試系統(tǒng)配備人臉識(shí)別、切屏監(jiān)控等20項(xiàng)防作弊功能。2020年發(fā)放的1000萬(wàn)培訓(xùn)消費(fèi)券，更以數(shù)字化券包形式發(fā)放，企業(yè)可申領(lǐng)15個(gè)2000元額度券包，用于抵扣“智能制造系統(tǒng)架構(gòu)師”等高階課程費(fèi)用，惠及5萬(wàn)人次。技術(shù)杠桿放大了培訓(xùn)的普惠價(jià)值。
質(zhì)量監(jiān)管與政策支持
全流程評(píng)價(jià)機(jī)制保障培訓(xùn)實(shí)效。北侖建立“訓(xùn)前備案-訓(xùn)中跟蹤-訓(xùn)后評(píng)估”閉環(huán)體系。企業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)中，95家備案企業(yè)需提交培訓(xùn)方案，人社局委托第三方進(jìn)行滿意度調(diào)查。2023年海天集團(tuán)236名學(xué)員的培訓(xùn)檔案顯示，課程完成率達(dá)96%，高級(jí)工認(rèn)證通過(guò)率較往年提升17%。校外機(jī)構(gòu)則納入“雙隨機(jī)監(jiān)管平臺(tái)”，專家聽課評(píng)分、整改記錄直接關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)信用評(píng)級(jí)，倒逼教學(xué)質(zhì)量提升。
政策紅利持續(xù)釋放發(fā)展動(dòng)能。北侖區(qū)2025年出臺(tái)《支持建設(shè)*人力資源服務(wù)出口基地實(shí)施意見》，對(duì)開展國(guó)際化人才培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)給予稅收減免。公益培訓(xùn)投入逐年遞增，如“青年北侖-求知之城”項(xiàng)目投入千萬(wàn)財(cái)政資金；經(jīng)信局“管理創(chuàng)新講堂”全額承擔(dān)企業(yè)參訓(xùn)費(fèi)用，吸引海天集團(tuán)、東方電纜等企業(yè)高管參與。這些政策構(gòu)建了“有為+有效市場(chǎng)”的雙輪驅(qū)動(dòng)格局。
北侖企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)踐表明：資質(zhì)規(guī)范化、課程產(chǎn)業(yè)化、資源協(xié)同化、監(jiān)管數(shù)字化是構(gòu)建區(qū)域人才高地的核心要素。其價(jià)值不僅體現(xiàn)在海天集團(tuán)180名工業(yè)機(jī)器人操作員的高效培養(yǎng)，更在于形成“引導(dǎo)-機(jī)構(gòu)賦能-企業(yè)參與”的創(chuàng)新生態(tài)，為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了人才供給側(cè)改革的樣本。
未來(lái)發(fā)展中，北侖仍需突破三重挑戰(zhàn)：一是拓展國(guó)際化培訓(xùn)深度，結(jié)合*人力資源服務(wù)出口基地建設(shè)，開發(fā)更多如“跨文化管理認(rèn)證課程”；二是強(qiáng)化中小微企業(yè)覆蓋，通過(guò)培訓(xùn)券精準(zhǔn)投放降低參與門檻；三是深化AI技術(shù)應(yīng)用，探索“企業(yè)培訓(xùn)大模型”實(shí)現(xiàn)個(gè)性化學(xué)習(xí)推薦。只有持續(xù)推動(dòng)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)同頻共振，北侖方能在中國(guó)智造浪潮中持續(xù)領(lǐng)航。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/437818.html