莆田市的績效考核獎主要針對行政機關、事業(yè)單位及公共服務窗口工作人員，實施依據(jù)包括市級預算管理、部門規(guī)章及單位內(nèi)部制度。以下是關鍵信息匯總：
一、政策依據(jù)與實施范圍
1.預算績效管理
各機關事業(yè)單位需嚴格遵循預算批復要求，強化全過程績
莆田市的績效考核獎主要針對行政機關、事業(yè)單位及公共服務窗口工作人員，實施依據(jù)包括市級預算管理、部門規(guī)章及單位內(nèi)部制度。以下是關鍵信息匯總：
一、政策依據(jù)與實施范圍
1. 預算績效管理
各機關事業(yè)單位需嚴格遵循預算批復要求，強化全過程績效管理，將資金使用與績效目標掛鉤。例如市交通運輸局明確將績效結果作為預算執(zhí)行依據(jù)。
2. 事業(yè)單位績效工資制度
由市人社局統(tǒng)籌制定政策，涵蓋工資分配、福利退休待遇及考核獎懲（如《莆田市事業(yè)單位工作人員收入分配改革方案》）。
二、具體考核實施
1. 行政服務窗口
考評內(nèi)容：包括政務服務滿意率（30%）、工作實績（50%）、任務落實（10%）等，每季度考評一次，年度取平均值。
結果應用：
作為市直單位年度績效評分依據(jù)（占比90%），影響單位整體考評。
與個人評優(yōu)掛鉤：評選“流動紅旗窗口”“服務之星”等，并影響年度考核等次（優(yōu)秀比例20%）。
2. 教育系統(tǒng)
市教育局將績效目標納入預算編制，重點考核教育均衡發(fā)展、教學質量提升等，結果與資金分配聯(lián)動。
例如推動義務教育優(yōu)質均衡、深化“雙減”成效等納入考核指標。
3. 高校及事業(yè)單位
莆田學院規(guī)定：
扣發(fā)情形：教學/工作事故、曠工、年度考核不合格等按比例扣發(fā)績效工資（如重大教學事故扣發(fā)2個月績效）。
獎勵情形：考核優(yōu)秀者全額發(fā)放，并作為晉升參考。
三、企業(yè)科技人才績效激勵
參照《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》，推行市場化薪酬與中長期激勵（如股權、分紅），重點向創(chuàng)新人才傾斜。
例如金融機構將貸款增量納入支行績效考核，強化對民營企業(yè)的金融支持。
四、考核結果應用
財政預算掛鉤：績效結果直接影響下年度預算安排，未達標單位可能調減資金。
個人待遇調整：
窗口人員：績效成績決定年度考核等次及獎勵（如“服務標兵”榮譽）。
事業(yè)單位人員：考核基本合格/不合格分別扣發(fā)1-3個月績效工資。
單位評優(yōu)資格：年度績效得分高的單位優(yōu)先推薦參評表彰。
五、查詢渠道
市人社局官網(wǎng)：發(fā)布事業(yè)單位招聘、考核政策及獎金公示（如公益性招聘會補貼）。
各單位公開文件：如教育局、行政服務中心的預算和績效目標表。
附：莆田績效考核獎實施要點概覽
| 實施領域 | 考核周期 | 主要內(nèi)容 | 結果應用 |
||---|
| 行政服務窗口 | 季度+年度 | 政務服務滿意率、工作實績、任務落實 | 市直單位年度評分(90%)、個人評優(yōu)、年度考核等次 |
| 教育系統(tǒng) | 年度 | 教育均衡發(fā)展、教學質量提升 | 預算資金分配、項目資金支持 |
| 高校及事業(yè)單位 | 年度+日常 | 教學/工作事故、出勤、年度考核 | 績效工資扣發(fā)/獎勵、晉升參考 |
| 國有企業(yè)科技人才 | 靈活 | 創(chuàng)新貢獻、項目成果 | 市場化薪酬、股權/分紅激勵 |
建議通過市人社局或所在單位獲取具體考核細則及獎金標準，不同崗位差異較大。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436270.html
