派出所績效考核總則是公安機關(guān)對派出所工作進(jìn)行全面、客觀評價的綱領(lǐng)性框架，旨在通過科學(xué)管理提升警務(wù)效能和服務(wù)質(zhì)量。綜合各地實踐，其核心內(nèi)容如下：
一、基本原則
1.目標(biāo)導(dǎo)向性
圍繞“三個*”目標(biāo)（*平安城區(qū)、*警務(wù)模式、*警察形象），
派出所績效考核總則是公安機關(guān)對派出所工作進(jìn)行全面、客觀評價的綱領(lǐng)性框架，旨在通過科學(xué)管理提升警務(wù)效能和服務(wù)質(zhì)量。綜合各地實踐，其核心內(nèi)容如下：
一、基本原則
1. 目標(biāo)導(dǎo)向性
圍繞“三個*”目標(biāo)（*平安城區(qū)、*警務(wù)模式、*警察形象），聚焦“派出所主防”職能定位，推動風(fēng)險防控、安全維護(hù)、社會穩(wěn)定等核心任務(wù)落實。
2. 科學(xué)性與公平性
量化指標(biāo)：以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，避免主觀評價（如執(zhí)法量、案件辦結(jié)率、群眾滿意度等）。
分類考核：根據(jù)轄區(qū)人口、警情量等設(shè)置難度系數(shù)（如城關(guān)派出所系數(shù)1.2，其他為1），平衡不同區(qū)域工作強度差異。
3. 過程與結(jié)果并重
實行月度反饋、年度總評的動態(tài)管理機制，強化過程監(jiān)督與問題整改。
二、目標(biāo)與組織架構(gòu)
目標(biāo)：推動警務(wù)模式轉(zhuǎn)型，提升執(zhí)法公信力與群眾滿意度，服務(wù)社會穩(wěn)定大局。
組織架構(gòu)：
領(lǐng)導(dǎo)小組：由分局/縣局黨委牽頭，黨委書記任組長，指揮處（或考核辦）統(tǒng)籌實施。
責(zé)任分工：政工部門負(fù)責(zé)黨建隊建考核，法制部門負(fù)責(zé)執(zhí)法質(zhì)量，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)重點任務(wù)。
三、考核內(nèi)容與方法
采用“基礎(chǔ)分+加減分”模式，通常包含以下模塊：
1. 核心業(yè)務(wù)（50–60%）
治安防控：巡邏覆蓋率、警情響應(yīng)速度、矛盾糾紛調(diào)解成功率。
執(zhí)法質(zhì)量：案件規(guī)范辦理率、使用率、涉案財物管理合規(guī)性。
重點工作：專項行動完成度、上級部署落實效果（如禁毒、交通安全宣傳）。
2. 隊伍建設(shè)（20–30%）
黨建與紀(jì)律：政治學(xué)習(xí)參與率、廉政建設(shè)、內(nèi)務(wù)管理（如著裝規(guī)范、值班紀(jì)律）。
能力素質(zhì)：業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核、群眾服務(wù)態(tài)度（冷硬橫推等投訴扣分）。
3. 創(chuàng)新與負(fù)面清單
加分項：創(chuàng)新經(jīng)驗獲上級推廣（最高加5分）、重大案件偵破貢獻(xiàn)。
扣分項：重大失誤、違紀(jì)處分（如泄密、執(zhí)法事故）、群眾有效投訴。
四、考核程序與結(jié)果應(yīng)用
1. 流程：
月度反饋：考核辦匯總數(shù)據(jù)，黨委審定后通報進(jìn)度。
年度考評：自評申報→數(shù)據(jù)核驗→等次評定（優(yōu)秀/良好/一般）→黨委審定。
2. 結(jié)果應(yīng)用：
激勵：優(yōu)秀單位優(yōu)先評優(yōu)、獎金上?。ㄗ罡?0%）、干部晉升傾斜。
問責(zé)：一般等次部門負(fù)責(zé)人不得評優(yōu)，連續(xù)不合格的約談或調(diào)整崗位。
五、實施要求
數(shù)據(jù)真實：嚴(yán)禁偽造，違者“一票否決”。
減負(fù)增效：以線上考核為主，避免重復(fù)檢查；業(yè)務(wù)部門增設(shè)考核項需經(jīng)黨委審批。
民警參與：考核細(xì)則需公開征求意見，保障程序公正。
附：典型考核內(nèi)容構(gòu)成及比例
| 考核模塊 | 分值占比 | 主要內(nèi)容示例 |
|--|-
| 重點業(yè)務(wù)工作 | 50% | 治安防控、執(zhí)法辦案、專項任務(wù)完成度 |
| 執(zhí)法質(zhì)量 | 30% | 案件規(guī)范率、記錄儀使用、涉案財物管理 |
| 黨建與隊伍建設(shè) | 20% | 紀(jì)律作風(fēng)、內(nèi)務(wù)管理、群眾服務(wù)滿意度 |
| 創(chuàng)新亮點（加分） | ≤5分 | 經(jīng)驗推廣、重大貢獻(xiàn) |
| 負(fù)面清單（扣分） | 不設(shè)上限 | 違紀(jì)、事故、投訴 |
派出所績效考核總則以目標(biāo)導(dǎo)向、分類量化、動態(tài)管理、獎懲分明為核心，通過系統(tǒng)化指標(biāo)推動警務(wù)工作從“被動響應(yīng)”轉(zhuǎn)向“主動預(yù)防”，最終實現(xiàn)執(zhí)法效能與社會治理水平的雙提升。各地需結(jié)合轄區(qū)特點細(xì)化指標(biāo)，但核心框架均圍繞上述原則展開。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436215.html
