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以下是基于行業(yè)實踐和政策要求制定的年終安全績效考核辦法，適用于企業(yè)或組織對部門及員工的安全管理工作進行年度綜合評價：

一、考核目的與原則

1. 目的

強化安全責(zé)任意識，推動安全目標(biāo)落實。

客觀評價安全績效，為獎懲、晉升提供依據(jù)。

識別管理漏洞，持續(xù)改進安全體系。

依據(jù)：

2. 原則

客觀公正：以事實和數(shù)據(jù)為依據(jù)，避免主觀偏見。

過程與結(jié)果并重：既關(guān)注事故結(jié)果，也考核日常管理（如隱患整改、培訓(xùn)覆蓋）。

獎懲對應(yīng)：考核結(jié)果直接掛鉤薪酬、評優(yōu)。

動態(tài)反饋：考核結(jié)果需反饋至被考核方，促進改進。

依據(jù)：

二、考核對象與范圍

1. 考核對象

部門：生產(chǎn)、安全監(jiān)察、工程技術(shù)等直接責(zé)任部門。

人員：安全管理人員、專（兼）職安全員、部門負責(zé)人。

依據(jù)：

2. 考核周期

年度考核：每年1月1日至12月31日，次年1月完成考核。

結(jié)合季度考核：年度成績 = ∑季度考核×50% + 年終考核×50%。

依據(jù)：

三、考核指標(biāo)體系

采用多維度量化指標(biāo)，總分100分，按權(quán)重分配：

1. 結(jié)果性指標(biāo)（60%）

| 指標(biāo) | 評價標(biāo)準(zhǔn) | 權(quán)重 |

||--|-|

| 生產(chǎn)安全事故 | 重傷/死亡事故次數(shù)（重大事故一票否決） | 30% |

| 安全隱患整改率 | 未整改項每項扣5分，直至扣完 | 20% |

| 安全目標(biāo)達成率 | 年度安全責(zé)任書完成情況（如“千日安全目標(biāo)”） | 10% |

依據(jù)：

2. 過程性指標(biāo)（40%）

| 指標(biāo) | 評價標(biāo)準(zhǔn) |

||--|

| 安全培訓(xùn)覆蓋率 | 每低1%扣3分 |

| 安全制度執(zhí)行 | 包括安全檢查記錄、應(yīng)急預(yù)案演練、危險源辨識臺賬完整性等 |

| 日常管理 | 安全會議記錄、責(zé)任區(qū)劃分、設(shè)備維護臺賬等 |

依據(jù)：

3. 加減分項

加分：創(chuàng)新安全管理模式、獲得省級以上安全表彰（≤5分）。

減分：瞞報事故、整改不力、重復(fù)發(fā)生同類事故（最高扣20分）。

依據(jù)：

四、考核方法與程序

1. 數(shù)據(jù)收集

部門提交年度安全工作總結(jié)、隱患整改清單、培訓(xùn)記錄等。

人力資源部匯總事故數(shù)據(jù)、日常檢查結(jié)果。

2. 考核流程

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graph LR

A[部門述職自評] --> B[考核小組評審]

C[關(guān)聯(lián)部門互評] --> B

D[數(shù)據(jù)核查] --> E[綜合評分]

E --> F[結(jié)果反饋與面談]

F --> G[申訴處理]

依據(jù)：

3. 等級劃分

| 得分 | 等級 | 獎懲措施（示例） |

||-

| ≥90分 | 優(yōu)秀 | 部門獎金5000元；個人獎勵1000元 |

| 80-89分 | 良好 | 全額發(fā)放安全獎金 |

| 60-79分 | 合格 | 扣發(fā)負責(zé)人10%-20%年終安全獎金 |

| ＜60分 | 不合格 | 通報批評；取消評優(yōu)；扣罰部門3000元 |

依據(jù)：

五、考核結(jié)果應(yīng)用

1. 激勵措施

物質(zhì)激勵：獎金、薪資上?。ㄈ鐑?yōu)秀部門負責(zé)人年薪提升5%）。

精神激勵：授予“安全先進部門/個人”稱號，通報表揚。

依據(jù)：

2. 問責(zé)與改進

不合格部門需提交整改計劃，限期完成。

連續(xù)兩年不合格：負責(zé)人降職或調(diào)崗。

事故責(zé)任追究：按《安全生產(chǎn)法》追責(zé)，涉及犯罪的移交司法。

依據(jù)：

六、組織與實施

1. 考核小組

組長：企業(yè)總經(jīng)理

執(zhí)行組：安全監(jiān)察部、人力資源部、各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人

職責(zé)：數(shù)據(jù)審核、爭議仲裁、結(jié)果公示。

2. 時間安排

12月25日前：提交考核材料。

次年1月10日前：完成評分與反饋。

依據(jù)：

七、附則

解釋權(quán)：人力資源部與安全監(jiān)察部共同解釋。

動態(tài)調(diào)整：每年根據(jù)政策變化修訂指標(biāo)（如2025年強調(diào)“治本攻堅三年行動”）。

生效日期：自發(fā)布之日起實施。

> 注：企業(yè)可根據(jù)自身行業(yè)特點（如化工、建筑）細化指標(biāo)，例如增加“高風(fēng)險作業(yè)合規(guī)率”“特種設(shè)備檢測合格率”等專項指標(biāo)。

> 政策依據(jù)更新提示：2024年《*企業(yè)安全生產(chǎn)考核實施細則》強化了事故責(zé)任分級（主要/次要/相關(guān)責(zé)任）和瞞報行為的降級處理，需同步調(diào)整內(nèi)部制度。

此辦法兼顧合規(guī)性與實操性，結(jié)合結(jié)果導(dǎo)向與過程管理，助力企業(yè)構(gòu)建長效安全機制。

轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436091.html