寧夏派出所績(jī)效考核體系是公安機(jī)關(guān)提升執(zhí)法效能、強(qiáng)化基層治理的重要管理工具，尤其在推動(dòng)執(zhí)法規(guī)范化、激勵(lì)民警積極性方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。以下結(jié)合寧夏實(shí)踐，從制度設(shè)計(jì)、實(shí)施特點(diǎn)、創(chuàng)新案例及影響等方面綜合分析：
一、績(jī)效考核制度框架：以“執(zhí)法辦案積分制”為核心
寧夏多地派出所采用 “執(zhí)法辦案積分制” ，通過量化指標(biāo)評(píng)估民警及單位的執(zhí)法質(zhì)效，并與獎(jiǎng)懲晉升掛鉤。核心規(guī)則如下（依據(jù)《永寧縣公安局執(zhí)法辦案積分制工作實(shí)施意見》）：
1. 積分維度：
2. 分類考核：
3. 結(jié)果應(yīng)用：
二、地方實(shí)踐創(chuàng)新：強(qiáng)化基礎(chǔ)防范與群眾滿意度
部分地市結(jié)合積分制推出特色改革，推動(dòng)派出所工作重心向基層治理傾斜：
推行社區(qū)民警 “四項(xiàng)清單”工作制，量化“一標(biāo)三實(shí)”信息采集、反詐勸阻等任務(wù)，通過“曬成績(jī)單”壓實(shí)責(zé)任。2022年社區(qū)民警勸阻受騙群眾63名，挽回?fù)p失286萬(wàn)元，信息完整率達(dá)95%以上。
成立“利盾宣防服務(wù)隊(duì)”整合保安、志愿者等社會(huì)力量，將群防群治成效納入考核，提升治安防控網(wǎng)絡(luò)效能。
將矛盾糾紛化解納入考核，推行“雙處警”模式（派出所+刑偵聯(lián)動(dòng)），實(shí)現(xiàn)21個(gè)月命案“零發(fā)生”。
?? 三、考核導(dǎo)向轉(zhuǎn)變：從“重?cái)?shù)量”到“質(zhì)效并重”
近年改革趨勢(shì)體現(xiàn)三大特點(diǎn)：
1. 精簡(jiǎn)指標(biāo)：減少非必要考核項(xiàng)，讓民警聚焦基礎(chǔ)防范（如紅寺堡區(qū)簡(jiǎn)化考核指標(biāo)）。
2. 科技賦能：鹽池縣試點(diǎn)“智慧安防”“愛心積分超市APP”等項(xiàng)目，數(shù)字化提升考核效率。
3. 群眾導(dǎo)向：將可防性案件下降率、群眾安全感滿意度納入評(píng)估（如同心縣街面見警率提升后案件降幅達(dá)20%）。
四、挑戰(zhàn)與優(yōu)化方向
總結(jié)
寧夏派出所績(jī)效考核以 “執(zhí)法積分制”為骨架，融合 “基礎(chǔ)防范量化”“科技應(yīng)用”“群眾滿意度” 三大支柱，形成“辦案—管理—服務(wù)”閉環(huán)體系。未來需進(jìn)一步細(xì)化崗位差異、優(yōu)化數(shù)據(jù)治理，以實(shí)現(xiàn)執(zhí)法效能與基層治理能力的雙提升。
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