以下是基于行業(yè)實(shí)踐設(shè)計(jì)的培訓(xùn)班教師績(jī)效考核表，綜合了教學(xué)質(zhì)量、工作態(tài)度、專業(yè)能力等核心維度，適用于各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?？己吮矸譃榛A(chǔ)指標(biāo)與加分項(xiàng)，滿分100分，另設(shè)特殊貢獻(xiàn)加分。
培訓(xùn)班教師績(jī)效考核表
教師姓名：________
所屬部門/課程：________
考核周期：____年__月__日至____年__月__日
一、教學(xué)成果（30分）
| 考核指標(biāo) | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) | 數(shù)據(jù)來源 |
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| 退費(fèi)率 | ≤3%不扣分；每超1%扣5分（因教學(xué)質(zhì)量問題導(dǎo)致） | 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、學(xué)員反饋 |
| 續(xù)班率/轉(zhuǎn)化率 | ≥90%得10分；70%-89%得5分；<70%扣5分 | 教務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)計(jì) |
| 班級(jí)產(chǎn)能達(dá)標(biāo) | 班級(jí)滿員率≥90%加5分；70%-89%不扣分；<70%扣5分 | 招生數(shù)據(jù) |
| 學(xué)員成績(jī)提升 | 學(xué)員平均成績(jī)進(jìn)步率≥15%加5分；未達(dá)標(biāo)按比例扣分 | 課前/課后測(cè)試對(duì)比 |
二、教學(xué)過程（25分）
| 考核指標(biāo) | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
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| 教案與課件標(biāo)準(zhǔn)化 | 符合教學(xué)大綱要求，每發(fā)現(xiàn)1次不規(guī)范扣1分 |
| 教學(xué)計(jì)劃完成率 | 100%完成得10分；每延遲1次扣3分（無(wú)合理原因） |
| 電話/課后回訪質(zhì)量 | 未執(zhí)行回訪扣5分/次；回訪造假扣10分/次 |
| 課堂記錄完整率 | 記錄缺失扣3分/次；信息不準(zhǔn)確扣2分/次 |
| 教研活動(dòng)參與度 | 無(wú)故缺席1次扣2分；全勤加3分 |
> 依據(jù)來源：
三、教研與專業(yè)發(fā)展（20分）
| 考核指標(biāo) | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
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| 培訓(xùn)學(xué)習(xí)響應(yīng)度 | 未完成指定培訓(xùn)扣2分/次 |
| 教學(xué)創(chuàng)新成果 | 新教學(xué)方法被機(jī)構(gòu)采納加5分；研發(fā)教材/課件加3分 |
| 業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲獎(jiǎng) | 市級(jí)獎(jiǎng)加3分；省級(jí)獎(jiǎng)加5分；*獎(jiǎng)加8分 |
| 資格證書獲取 | 考取行業(yè)權(quán)威證書（如TESOL、教師資格證）加2分/項(xiàng) |
> 依據(jù)來源：
四、服務(wù)態(tài)度與師德（15分）
| 考核指標(biāo) | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
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| 家長(zhǎng)/學(xué)員投訴 | 屬實(shí)投訴1次扣5-10分（按情節(jié)輕重） |
| 表?yè)P(yáng)信/錦旗 | 口頭表?yè)P(yáng)加3分；書面表?yè)P(yáng)或錦旗加5分 |
| 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 | 不配合跨部門工作扣3分/次；主動(dòng)協(xié)助加2分 |
> 依據(jù)來源：
五、考勤與紀(jì)律（10分）
| 考核指標(biāo) | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
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| 出勤率 | 遲到/早退扣0.5分/次；事假超3天扣5分；曠工1天扣10分 |
| 規(guī)范操作 | 違反教學(xué)流程扣2分/次；泄露考題等重大事故扣20分并追責(zé) |
> 依據(jù)來源：
六、加分項(xiàng)（最高10分）
考核結(jié)果應(yīng)用
配套工具建議
1. 數(shù)據(jù)采集：
2. 動(dòng)態(tài)調(diào)整：
> 此表已整合KPI量化與行為評(píng)估，兼顧公平性與激勵(lì)性。如需Excel/Word模板，可下載：[教師培訓(xùn)考核表合集] 。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/435912.html