農(nóng)民工績效考核內(nèi)容根據(jù)不同主體（監(jiān)管機(jī)構(gòu)、用工企業(yè)）和目標(biāo)（保障工資支付、提升工作效率）有所差異，主要可分為以下四類：
?一、監(jiān)管考核內(nèi)容（針對地方或部門）
主要依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（國辦發(fā)〔2023〕33號）及地方
農(nóng)民工績效考核內(nèi)容根據(jù)不同主體（監(jiān)管機(jī)構(gòu)、用工企業(yè)）和目標(biāo)（保障工資支付、提升工作效率）有所差異，主要可分為以下四類：
? 一、監(jiān)管考核內(nèi)容（針對地方或部門）
主要依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（國辦發(fā)〔2023〕33號）及地方實(shí)施細(xì)則（如涼山州、重慶市），考核重點(diǎn)包括：
1. 組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任落實(shí)
是否建立一把手負(fù)責(zé)制（如旗縣級以上負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人）。
是否設(shè)立專項(xiàng)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)（如議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)、專項(xiàng)工作組）并明確分工。
2. 制度建設(shè)和執(zhí)行
工資支付保障制度：是否落實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶、工資保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等。
實(shí)名制管理：工程建設(shè)項(xiàng)目是否100%納入實(shí)名制系統(tǒng)，實(shí)時(shí)上傳用工數(shù)據(jù)。
分賬管理：是否實(shí)行人工費(fèi)與其他工程款分賬管理。
3. 欠薪治理成效
控制：是否發(fā)生因欠薪引發(fā)的50人以上（如*要求≤5起，涼山州要求≤2起）。
極端事件與負(fù)面輿情：是否發(fā)生欠薪引發(fā)的極端事件或重大負(fù)面輿情。
投訴處理效率：欠薪線索歸集、轉(zhuǎn)辦及辦結(jié)率（如內(nèi)蒙古要求人社部門統(tǒng)一歸集）。
4. 人民群眾滿意度
通過第三方評估、暗訪抽查等方式，考核維權(quán)渠道暢通性、問題解決滿意度等。
二、企業(yè)用工考核內(nèi)容（針對建筑公司、項(xiàng)目部等）
主要基于企業(yè)內(nèi)部的績效考核制度，關(guān)注農(nóng)民工工作效率、質(zhì)量和安全：
1. 工資支付與合規(guī)性
是否按時(shí)足額發(fā)放工資，無拖欠記錄。
是否簽訂勞動合同、規(guī)范考勤記錄。
2. 安全生產(chǎn)與培訓(xùn)
安全指標(biāo)：事故發(fā)生率、安全培訓(xùn)參與率、防護(hù)用具使用率。
培訓(xùn)落實(shí)：高危行業(yè)農(nóng)民工崗前培訓(xùn)時(shí)長（如建筑行業(yè)≥32學(xué)時(shí)）。
3. 工作質(zhì)量與效率
施工質(zhì)量：工程一次驗(yàn)收合格率、返工率控制。
進(jìn)度管理：工期偏差率、任務(wù)完成率（如項(xiàng)目經(jīng)理考核項(xiàng)目按時(shí)交付率）。
成本控制：材料利用率、預(yù)算執(zhí)行偏差（如預(yù)算員考核成本控制率）。
4. 協(xié)作與紀(jì)律
團(tuán)隊(duì)協(xié)作評價(jià)（通過360度評估）。
出勤率、違規(guī)操作次數(shù)等行為規(guī)范。
? 三、安全生產(chǎn)專項(xiàng)考核
根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的意見》（安監(jiān)總培訓(xùn)〔2006〕228號）：
培訓(xùn)內(nèi)容：安全法規(guī)、危險(xiǎn)辨識、自救方法、職業(yè)病防護(hù)等。
培訓(xùn)時(shí)長：建筑行業(yè)首次培訓(xùn)≥32學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)≥20學(xué)時(shí)。
考核方式：通過培訓(xùn)合格證書、現(xiàn)場操作評估等。
四、考核結(jié)果運(yùn)用與激勵
1. 層面
等級評定：A級（全國前十/95分以上）通報(bào)表揚(yáng)；C級（后三名/70分以下）約談問責(zé)。
結(jié)果掛鉤：考核結(jié)果移交組織部門，作為領(lǐng)導(dǎo)干部評價(jià)參考。
2. 企業(yè)層面
激勵措施：績效獎金、晉升機(jī)會（如“月度*員工”評選）。
整改要求：對考核不合格的崗位或項(xiàng)目，需制定整改計(jì)劃并跟蹤落實(shí)。
總結(jié)
農(nóng)民工績效考核是多維度、分層次的體系：
考核側(cè)重制度落實(shí)與欠薪治理（如工資保證金、實(shí)名制）；
企業(yè)考核聚焦工作效率與安全生產(chǎn)（如工期達(dá)標(biāo)率、事故率）；
安全生產(chǎn)作為獨(dú)立模塊貫穿始終。
各地可結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整細(xì)則（如涼山州新增“負(fù)面輿情”扣分項(xiàng)），但核心目標(biāo)均為保障權(quán)益與提升效能。
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