以下是基于專業(yè)實踐和行業(yè)標準的財務績效考核表模板框架，適用于不同財務崗位（如會計、出納、財務經理等）。模板設計結合了KPI量化指標、工作質量要求及行業(yè)通用規(guī)范，用戶可根據企業(yè)實際需求調整內容。
財務績效考核表模板
部門：財務部
崗位：________________
被考核人：________________
考核周期：□月度 □季度 □年度
考核日期：____年__月__日
一、財務類指標（權重：60%-70%）
| 考核指標 | 目標值 | 權重 | 評分標準 | 數據來源 |
|--|--|-|
| 財務報表及時準確率 | ≥98% | 20% | 延遲1次扣5分；錯誤1處扣3分，扣完為止 | ERP系統(tǒng)/財務主管審核 |
| 應收賬款周轉天數 | ≤30天 | 15% | 每超目標1天扣2分；達成目標得滿分 | 財務分析報告 |
| 預算執(zhí)行偏差率 | ≤±5% | 15% | 偏差率每超1%扣3分 | 預算管理系統(tǒng) |
| 開票準確率 | 100% | 10% | 錯誤或作廢發(fā)票每張扣2分（非業(yè)務員原因） | 發(fā)票管理系統(tǒng) |
| 資金使用效率 | ≥95% | 10% | 根據現金流凈額達成率評分，每低1%扣1分 | 資金管理報表 |
二、業(yè)務支持類指標（權重：20%-30%）
| 考核指標 | 目標值 | 權重 | 評分標準 | 數據來源 |
|--|--|-|
| 業(yè)務提成核算及時率 | 當月15日前 | 10% | 每延遲1天扣3分 | 業(yè)務部門反饋 |
| 費用報銷處理時效 | 3個工作日內| 8% | 超時1次扣2分 | OA系統(tǒng)記錄 |
| 財務檔案完整性 | 100% | 7% | 遺失重要證件扣10分；年檢延誤扣5分 | 檔案審查記錄 |
三、綜合能力與態(tài)度（權重：10%）
| 考核指標 | 評分標準 |
|--|--|
| 工作協(xié)作性 | 主動支持跨部門協(xié)作（滿分5分）；被動配合（3分）；不配合（0分） |
| 制度遵守度 | 違反財務流程/公司制度每次扣2分 |
| 學習與改進 | 提出有效優(yōu)化建議并被采納加3分 |
模板使用說明
1. 權重分配：
2. 目標值設定：
3. 評分規(guī)則：
4. 崗位差異化調整：
?? 配套工具建議
> 提示：完整版Excel模板可參考：[財務部績效考核表（覓知網）] 或 [財務KPI考核表（人事星球）] ，包含崗位細分指標及公式自動計算功能。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/435644.html