企業(yè)以績(jī)效考核名義扣款是否合法，需結(jié)合具體情形及法律規(guī)定綜合判斷。以下結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)與實(shí)踐案例，梳理關(guān)鍵要點(diǎn)供參考：
??一、績(jī)效考核扣款的合法性邊界
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》及地方性法規(guī)，合法扣減績(jī)效工資需同時(shí)滿足以下條
企業(yè)以績(jī)效考核名義扣款是否合法，需結(jié)合具體情形及法律規(guī)定綜合判斷。以下結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)與實(shí)踐案例，梳理關(guān)鍵要點(diǎn)供參考：
?? 一、績(jī)效考核扣款的合法性邊界
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》及地方性法規(guī)，合法扣減績(jī)效工資需同時(shí)滿足以下條件：
1. 合同或制度有明確約定
績(jī)效工資的構(gòu)成、計(jì)算方式、扣減規(guī)則需在勞動(dòng)合同或經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度中明確規(guī)定，且員工已簽字確認(rèn)[[10][11][137]]。
例：若勞動(dòng)合同約定“月薪5000元（含30%績(jī)效工資）”，公司可依據(jù)考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放；若合同未約定，單方拆分固定工資為績(jī)效工資屬違法[[137][148]]。
2. 扣除后工資不低于*標(biāo)準(zhǔn)
扣減后實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)（如2025年上海為2890元）。
例：?jiǎn)T工月薪3000元（含績(jī)效500元），扣款后至少需保證2890元，否則違法[[1][41][148]]。
3. 考核制度程序合法
制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，并向員工公示、培訓(xùn)、簽字確認(rèn)[[11][137][148]]。
考核過(guò)程需保留員工確認(rèn)記錄（如電子簽名），避免主觀隨意性[[137][148]]。
4. 扣款比例合理
單次扣款不得超過(guò)月工資20%，累計(jì)扣款后余額不得低于*工資[[41][148]]。
例：福建某保險(xiǎn)公司“未完成業(yè)績(jī)倒扣基本工資至零”的條款被判無(wú)效。
?? 二、常見(jiàn)違法扣款情形（附案例分析）
以下操作均屬違法，員工可維權(quán)：
| 情形 | 違法點(diǎn) | 案例與賠償 |
|--|
| 全員普降績(jī)效變相裁員 | 未協(xié)商或公示制度 | 杭州教育機(jī)構(gòu)全員扣30%績(jī)效，敗訴賠償 |
| 口頭通知扣績(jī)效 | 未經(jīng)書(shū)面確認(rèn)或制度依據(jù) | 深圳主管因個(gè)人喜好扣績(jī)效，賠償3.2萬(wàn)元 |
| “團(tuán)隊(duì)未達(dá)標(biāo)”扣個(gè)人 | 未證明個(gè)人責(zé)任 | 上海廣告公司因無(wú)個(gè)人數(shù)據(jù)鏈敗訴 |
| 扣款后低于*工資 | 違反*工資保障 | 保險(xiǎn)新人杜明月薪被扣至500元，公司補(bǔ)足差額 |
? 三、員工維權(quán)與申訴途徑
若遭遇違法扣款，可逐步采取以下措施：
1. 內(nèi)部申訴
填寫(xiě)《績(jī)效考核申訴表》，要求HR協(xié)同部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核，并留存溝通記錄[[24][32][47]]。
關(guān)鍵點(diǎn)：申訴需在收到考核結(jié)果后及時(shí)提出（通常1-5個(gè)工作日內(nèi)）[[47][48]]。
2. 勞動(dòng)監(jiān)察投訴
攜帶勞動(dòng)合同、工資條、考核制度等證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求補(bǔ)發(fā)工資[[41][148]]。
3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
需準(zhǔn)備：
勞動(dòng)合同、工資銀行流水；
績(jī)效考核制度公示證明（如未簽字可主張無(wú)效）；
扣款記錄及溝通證據(jù)[[41][148]]。
賠償范圍：補(bǔ)發(fā)工資 + 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（若被認(rèn)定克扣）[[1][148]]。
四、企業(yè)合規(guī)操作建議（HR視角）
企業(yè)需規(guī)避以下風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
量化考核指標(biāo)：主觀評(píng)價(jià)（如“工作態(tài)度”）占比不超30%，避免模糊表述。
動(dòng)態(tài)調(diào)整規(guī)則：中途修改考核標(biāo)準(zhǔn)需重新協(xié)商并簽字，否則無(wú)效。
離職前處理：?jiǎn)T工未達(dá)標(biāo)時(shí)，需先經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗環(huán)節(jié)，否則直接解雇屬違法（賠償2N）。
總結(jié)
績(jī)效考核扣款并非企業(yè)“隨意裁量權(quán)”，其核心在于程序正義與結(jié)果合理。員工需確認(rèn)合同條款、留存證據(jù)；企業(yè)則需通過(guò)民主程序制定規(guī)則，并保證扣款后不觸碰*工資紅線。遇到爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先協(xié)商與申訴，必要時(shí)依法維權(quán)可有效止損。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/435506.html
