如果你所在的公司以“績效考核不達(dá)標(biāo)”為由拒絕發(fā)放績效工資，這可能已構(gòu)成違法克扣工資的行為。以下從法律角度分析該問題的合法性邊界及你的維權(quán)路徑：
??一、績效工資的法律性質(zhì)與扣除條件
1.績效工資屬于法定勞動報(bào)酬
根據(jù)《工資支付暫行
如果你所在的公司以“績效考核不達(dá)標(biāo)”為由拒絕發(fā)放績效工資，這可能已構(gòu)成違法克扣工資的行為。以下從法律角度分析該問題的合法性邊界及你的維權(quán)路徑：
?? 一、績效工資的法律性質(zhì)與扣除條件
1. 績效工資屬于法定勞動報(bào)酬
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條，績效工資是勞動合同約定的工資組成部分，公司必須按月足額支付。
若勞動合同或規(guī)章制度明確約定了績效工資的計(jì)算方式和發(fā)放條件，公司無權(quán)單方面取消或克扣。
2. 合法扣除績效工資的必備條件
有明確的考核制度：公司需制定民主程序通過（經(jīng)職工討論）且公示的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、流程及績效掛鉤規(guī)則。
客觀的考核證據(jù)：公司需提供經(jīng)你簽字確認(rèn)的考核結(jié)果，并證明你確實(shí)未達(dá)標(biāo)。單方認(rèn)定或無證據(jù)支持的考核無效。
非懲罰性扣除：績效工資的浮動需與實(shí)際工作表現(xiàn)掛鉤，而非變相懲罰（如因經(jīng)營困難直接停發(fā)）。
3. 違法克扣的典型情形
| 合法情形 | 違法情形 |
|--|--|
| 考核制度民主制定且公示 ? | 制度未經(jīng)程序或未公示 ? |
| 考核結(jié)果有客觀數(shù)據(jù)支撐 ? | 無證據(jù)或主觀評定 ? |
| 浮動比例與合同一致 ? | 全扣績效或變相降薪 ? |
| 經(jīng)營困難需協(xié)商調(diào)整 ? | 單方停發(fā)績效工資 ? |
?? 二、公司常見的違法行為及法律風(fēng)險(xiǎn)
1. 未履行考核程序直接扣薪
若公司未實(shí)際開展考核，或無法提供考核記錄，扣減績效工資視為克扣工資，需補(bǔ)足差額并支付賠償金。
2. 以“經(jīng)營困難”為由拒發(fā)績效
績效工資是約定報(bào)酬，經(jīng)營困難需與員工協(xié)商一致調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，單方停發(fā)屬違法。
3. 將績效扣減作為辭退手段
績效考核不達(dá)標(biāo) ≠ “不能勝任工作”，公司需先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不達(dá)標(biāo)才可依法解除合同，否則屬于違法解除（需支付賠償金）。
? 三、維權(quán)路徑與實(shí)操步驟
1. 收集證據(jù)
勞動合同：明確績效工資的約定條款。
工資記錄：銀行流水、工資條（顯示績效扣除明細(xì)）。
考核文件：未簽字的考核表、無公示的制度文件等。
2. 內(nèi)部申訴與協(xié)商
向公司人力資源部門書面申訴，要求提供考核依據(jù)及補(bǔ)發(fā)績效工資，保留溝通記錄。
3. 外部投訴與仲裁
向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴：公司可能被責(zé)令支付工資并加付賠償金（應(yīng)付金額的50%~100%）。
申請勞動仲裁：
請求裁決補(bǔ)發(fā)績效工資；
若公司無合理依據(jù)，可主張25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）；
若被迫離職，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N倍月薪）。
4. 訴訟與強(qiáng)制執(zhí)行
對仲裁結(jié)果不服，可在15日內(nèi)向法院起訴。勝訴后公司拒不履行的，可申請強(qiáng)制執(zhí)行。
四、特別提醒
警惕“變相辭退”陷阱：若公司以績效不達(dá)標(biāo)直接辭退，屬違法解除，可主張賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
時(shí)效限制：勞動仲裁需在爭議發(fā)生起1年內(nèi)提出。
建議優(yōu)先通過書面（郵件/函件）與公司溝通，明確要求補(bǔ)發(fā)績效工資及提供考核依據(jù)。若公司推諉，立即啟動勞動監(jiān)察投訴或仲裁程序，避免錯(cuò)過維權(quán)時(shí)機(jī)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/435111.html
