根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，用人單位以績(jī)效考核為由扣除員工“底薪”（即勞動(dòng)合同約定的基本工資）通常屬于違法行為。以下是具體分析和合規(guī)指引：
??一、核心法律原則
1.底薪的法定保護(hù)
底薪不可扣減：底薪（基本工資）是勞動(dòng)合同
根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，用人單位以績(jī)效考核為由扣除員工“底薪”（即勞動(dòng)合同約定的基本工資）通常屬于違法行為。以下是具體分析和合規(guī)指引：
?? 一、核心法律原則
1. 底薪的法定保護(hù)
底薪不可扣減：底薪（基本工資）是勞動(dòng)合同約定的固定報(bào)酬，用人單位不得以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)等理由單方降低。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，除法律明確允許的代扣情形（如社保、個(gè)稅、法院裁定的撫養(yǎng)費(fèi)等）外，用人單位不得克扣工資。
*工資標(biāo)準(zhǔn)：扣減后實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)（如2025年上海為2890元/月）。
2. 績(jī)效工資的合法性邊界
績(jī)效工資可浮動(dòng)，但需滿足條件：
合同明確約定：績(jī)效工資的構(gòu)成、計(jì)算方式及扣減規(guī)則需在勞動(dòng)合同或經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度中明確約定。
制度公示與員工確認(rèn)：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，并向員工公示、簽字確認(rèn)。
科學(xué)合理性與舉證責(zé)任：企業(yè)需證明考核標(biāo)準(zhǔn)客觀（如量化指標(biāo)占比≥70%）、程序合規(guī)，且扣減與績(jī)效結(jié)果直接相關(guān)。
?? 二、違法扣除底薪的常見情形
1. 無合同依據(jù)扣減
若勞動(dòng)合同僅約定固定底薪，未明確績(jī)效工資部分，或未約定績(jī)效與工資掛鉤，扣減底薪即屬違法。
2. 變相降低基本工資
將原固定工資拆分為“底薪+績(jī)效”，實(shí)際降低固定部分比例，且未與員工協(xié)商一致，涉嫌單方變更勞動(dòng)合同，違反《勞動(dòng)合同法》第三十五條。
3. 程序不合法
考核標(biāo)準(zhǔn)未公示、員工未確認(rèn)，或考核結(jié)果未經(jīng)員工簽字認(rèn)可，扣款無效（如案例：天津某公司因考核標(biāo)準(zhǔn)未公示被判補(bǔ)足工資差額）。
4. 扣款后低于*工資
即使合同約定績(jī)效工資，扣減后實(shí)發(fā)工資低于*工資標(biāo)準(zhǔn)，仍屬違法（如某員工月薪3000元含績(jī)效500元，企業(yè)最多僅能扣410元）。
? 三、員工維權(quán)路徑
若遭遇違法扣薪，可采取以下步驟：
1. 收集證據(jù)
勞動(dòng)合同、工資條、績(jī)效考核制度、扣款通知、溝通記錄等。
2. 書面申訴
向公司HR發(fā)送《績(jī)效工資異議書》，要求書面回復(fù)（保留EMS郵寄憑證）。
3. 行政投訴
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)（登錄當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)提交材料，7日內(nèi)必回復(fù)）。
4. 勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)仲裁需提交：
勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書、身份證明、工商登記資料；
證明違法扣薪的證據(jù)（如工資差額計(jì)算、考核記錄）。
賠償范圍：補(bǔ)足工資差額+25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若以此為由離職）。
四、企業(yè)合規(guī)建議
企業(yè)需避免法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)做到：
1. 制度設(shè)計(jì)
區(qū)分固定工資與浮動(dòng)績(jī)效，績(jī)效占比不超過30%且需明確計(jì)算規(guī)則。
避免使用主觀評(píng)價(jià)指標(biāo)（如“工作態(tài)度”占比過高易被認(rèn)定無效）。
2. 程序合規(guī)
制度經(jīng)民主程序+全員公示+員工簽字確認(rèn)（建議使用電子簽章系統(tǒng)存檔）。
3. 爭(zhēng)議預(yù)防
考核結(jié)果需員工簽字，設(shè)立績(jī)效復(fù)議通道。
培訓(xùn)或調(diào)崗前置：?jiǎn)T工績(jī)效不達(dá)標(biāo)時(shí)，需先提供培訓(xùn)或合理調(diào)崗，而非直接扣薪或解雇。
結(jié)論
以績(jī)效考核為由扣除底薪屬違法行為，除非勞動(dòng)合同明確約定底薪包含績(jī)效浮動(dòng)部分且滿足公示、簽字、不觸底*工資等條件。勞動(dòng)者遇此情況可依法維權(quán)，企業(yè)則應(yīng)通過制度透明化與程序正義規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/435103.html
