| 類別 | 具體內(nèi)容 |
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| 企業(yè)管理培訓(xùn)課程 | 利用南開大學(xué)優(yōu)質(zhì)教育資源開設(shè)管理類課程，涵蓋工商管理核心課程（管理思想、戰(zhàn)略管理、人力資源、營銷管理等多方面課程專題）、人力資源、財務(wù)、營銷管理課程（營銷管理研修班相關(guān)專題）、金融管理課程（深圳金融行業(yè)情況） |
| 浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院開展企業(yè)管理培訓(xùn)，課程聚焦國家戰(zhàn)略與行業(yè)趨勢，定制各層級管理人員、專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展解決方案，根據(jù)企業(yè)痛點難點提供分模塊、針對性管理和服務(wù)方案 | |
| 培訓(xùn)目標制定 | 明確提高員工業(yè)務(wù)能力、增強團隊協(xié)作能力、培養(yǎng)管理層領(lǐng)導(dǎo)力等目標，確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實際需求匹配 |
| 培訓(xùn)計劃制定 | 包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式（線上課程、線下講座、小組討論等）、時間、人員等，培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合企業(yè)實際需求，計劃具靈活性以便調(diào)整 |
| 團隊建設(shè) | 通過團隊建設(shè)活動增強員工溝通與協(xié)作能力，培養(yǎng)團隊精神，營造積極企業(yè)文化，激發(fā)工作熱情 |
| 領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng) | 幫助管理層制定企業(yè)戰(zhàn)略、激發(fā)員工潛力、應(yīng)對市場變化，注重實踐與反思，提升領(lǐng)導(dǎo)力 |
| 培訓(xùn)效果評估 | 采用問卷調(diào)查、員工反饋、業(yè)績對比等多樣化方式評估，注重評估結(jié)果客觀性和準確性，為后續(xù)培訓(xùn)提供依據(jù) |
| 持續(xù)學(xué)習(xí)與提升 | 企業(yè)管理培訓(xùn)是持續(xù)過程，員工和管理層需保持持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升態(tài)度 |
| 出差報銷流程 | 1. 出差前申請報銷，包括費用并進行預(yù)算分析和審批；2. 出差中統(tǒng)計費用并保留憑證；3. 回程后歸還欠款；4. 完成出差后將費用統(tǒng)計到報銷單并附憑證提交財務(wù)部；5. 財務(wù)部審核報銷單確認費用合理性和真實性；6. 經(jīng)確認無誤后公司支付并記錄在財務(wù)賬簿 |
| 撫州市特種作業(yè)人員培訓(xùn) | 一月上旬：危險化學(xué)品企業(yè)（經(jīng)營單位）主要負責(zé)人、安全管理人員理論初訓(xùn)/復(fù)訓(xùn)60人（撫州市安慷職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校）；熔化焊接與熱切割作業(yè)理論 + 實操初訓(xùn)40人（撫州市安啟職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校）；熔化焊接與熱切割理論復(fù)審/換證15人；高壓電工、低壓電工等理論復(fù)審/換證40人；低壓電工作業(yè)理論 + 實操初訓(xùn)30人（撫州市贛東職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校） |
| 一月中旬：熔化焊接與熱切割作業(yè)理論 + 實操初訓(xùn)50人（撫州市臨川建設(shè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校）；危險化學(xué)品企業(yè)（生產(chǎn)單位）主要負責(zé)人、安全管理人員理論初訓(xùn)/復(fù)訓(xùn)60人（撫州市安啟職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校）；危險化學(xué)品企業(yè)（經(jīng)營單位）主要負責(zé)人、安全管理人員理論初訓(xùn)/復(fù)訓(xùn) | |
| 各培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)系人及電話有明確記錄 | |
| 企業(yè)檔案管理 | 觀念：檔案工作是全企業(yè)共同參與工作，檔案員是管理者。內(nèi)容：包括文件依據(jù)（法律法規(guī)、工作規(guī)范、國際標準，列舉了《中華人民共和國檔案法》等多項文件）、基本要求、制定文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表 |
| 管理培訓(xùn)種類及目的 | 種類包括人力資源管理培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)等，人力資源管理培訓(xùn)還可細分；目的是讓企業(yè)相關(guān)人員擁有優(yōu)良管理技能，幫助企業(yè)獲得管理方法，改變經(jīng)營管理不足，促進企業(yè)高效發(fā)展 |
| 領(lǐng)導(dǎo)力及相關(guān)能力培養(yǎng) | 包括領(lǐng)導(dǎo)力（領(lǐng)導(dǎo)團隊、制定戰(zhàn)略等）、戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設(shè)、績效管理、溝通技巧、創(chuàng)新和變革管理、風(fēng)險管理、人力資源管理等能力培養(yǎng) |
| 企業(yè)不同類型培訓(xùn) | 新員工入職培訓(xùn)：涵蓋公司歷史、使命、愿景、價值觀、政策程序、企業(yè)文化，介紹員工權(quán)益和工作期望，微廈在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)可幫助企業(yè)管理培訓(xùn)進度 |
| 技能培訓(xùn)：針對員工具體職責(zé)，提供產(chǎn)品知識、銷售技巧等技能和知識，需定期更新修訂，微廈可助力員工學(xué)習(xí)和企業(yè)管理培訓(xùn)進度 | |
| 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：針對管理者和潛在領(lǐng)導(dǎo)人，提升決策、溝通等領(lǐng)導(dǎo)技巧，形式多樣，可提高領(lǐng)導(dǎo)效能和團隊凝聚力、生產(chǎn)力 | |
| 合規(guī)培訓(xùn)：確保員工遵守法規(guī)政策，減少違規(guī)和法律風(fēng)險，定期進行以了解*法規(guī)政策 | |
| 廈門初創(chuàng)企業(yè)培訓(xùn) | 廈門市人社部門攜手高校開辦初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者能力提升培訓(xùn)班，已舉辦兩期，為學(xué)員設(shè)計多元化課程，安排實地考察活動，助力初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展和廈門經(jīng)濟社會發(fā)展 |
注：1. 文中未提及四月中旬企業(yè)管理培訓(xùn)的具體課程安排，表格整合了不同來源和時間的企業(yè)管理相關(guān)培訓(xùn)信息。2. 出差報銷流程適用于相關(guān)企業(yè)出差費用報銷場景。3. 撫州市特種作業(yè)人員培訓(xùn)信息記錄了一月上旬和中旬的培訓(xùn)安排。4. 企業(yè)檔案管理內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)檔案工作的規(guī)范和依據(jù)等介紹。5. 管理培訓(xùn)種類及目的說明了管理培訓(xùn)的大致范疇和意義。6. 領(lǐng)導(dǎo)力及相關(guān)能力培養(yǎng)列舉了企業(yè)所需培養(yǎng)的重要能力。7. 企業(yè)不同類型培訓(xùn)涵蓋了新員工入職、技能、領(lǐng)導(dǎo)力、合規(guī)等多種培訓(xùn)內(nèi)容。8. 廈門初創(chuàng)企業(yè)培訓(xùn)體現(xiàn)了當(dāng)?shù)卣畬Τ鮿?chuàng)企業(yè)經(jīng)營者能力提升的支持舉措。
術(shù)語解釋：1. 企業(yè)管理培訓(xùn)：是指針對企業(yè)管理人員或員工開展的，旨在提升管理技能、知識和態(tài)度，促進企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)活動。2. 工商管理核心課程：是工商管理專業(yè)的基礎(chǔ)和重要課程，涵蓋管理思想、戰(zhàn)略管理、人力資源、營銷管理等多個方面，為企業(yè)管理提供全面的知識體系。3. 檔案工作規(guī)范測評：是對企業(yè)檔案工作整體情況進行評估和測量的活動，以一個企業(yè)為測評對象，考察檔案工作的規(guī)范性和有效性。4. 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：是企業(yè)為了提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，根據(jù)自身需求和發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展的內(nèi)部培訓(xùn)活動。5. 績效管理：是指企業(yè)為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，通過制定績效計劃、進行績效評估和反饋等環(huán)節(jié)，對員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行管理和激勵的過程。
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