一、預(yù)算績(jī)效管理
1.結(jié)果應(yīng)用機(jī)制
掛鉤預(yù)算安排：績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果直接影響下一年度預(yù)算編制。評(píng)價(jià)結(jié)果差的政策和項(xiàng)目將被調(diào)減或取消預(yù)算，評(píng)價(jià)優(yōu)秀的優(yōu)先保障資金。
整改與反饋：部門需針對(duì)績(jī)效管理中發(fā)現(xiàn)的問題限期整改，整改結(jié)果納入后續(xù)預(yù)算審
一、預(yù)算績(jī)效管理
1. 結(jié)果應(yīng)用機(jī)制
掛鉤預(yù)算安排：績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果直接影響下一年度預(yù)算編制。評(píng)價(jià)結(jié)果差的政策和項(xiàng)目將被調(diào)減或取消預(yù)算，評(píng)價(jià)優(yōu)秀的優(yōu)先保障資金。
整改與反饋：部門需針對(duì)績(jī)效管理中發(fā)現(xiàn)的問題限期整改，整改結(jié)果納入后續(xù)預(yù)算審核。
公開與報(bào)告：重要績(jī)效結(jié)果需向人大報(bào)告，并通過網(wǎng)站向社會(huì)公開，接受監(jiān)督。
2. 爭(zhēng)取上級(jí)資金考核
市本級(jí)項(xiàng)目?jī)?yōu)先：修訂《爭(zhēng)取上級(jí)項(xiàng)目資金績(jī)效考核辦法》，增加市本級(jí)項(xiàng)目及市縣一體化項(xiàng)目的考核權(quán)重（占比50%），激勵(lì)市級(jí)部門爭(zhēng)取更多資金支持本地發(fā)展。
正向激勵(lì)：對(duì)超額完成目標(biāo)的縣（市、區(qū)）和部門給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，2024年1-7月已爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)性資金83億元，同比增長(zhǎng)27.4%。
二、部門及公務(wù)員考核
1. 審計(jì)局考核辦法
分類考核：分審計(jì)業(yè)務(wù)類、綜合管理類，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)（80%）、遵章守紀(jì)（5%）、民主測(cè)評(píng)（5%）和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)（10%）。
結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為年度評(píng)優(yōu)、干部晉升的重要依據(jù)，強(qiáng)化隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。
2. 整體績(jī)效考評(píng)
差異化指標(biāo)：如市氣象局因防災(zāi)減災(zāi)工作突出，2022年獲市級(jí)績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀等次。
公開透明：網(wǎng)站績(jī)效納入機(jī)關(guān)年度履職考評(píng)，考核結(jié)果通過門戶網(wǎng)站公布。
?? 三、專項(xiàng)工作與政策考核
1. 穩(wěn)經(jīng)濟(jì)政策考核
用工服務(wù)獎(jiǎng)補(bǔ)：社會(huì)機(jī)構(gòu)或個(gè)人為企業(yè)引進(jìn)新員工并穩(wěn)定就業(yè)3個(gè)月以上，按500元/人給予獎(jiǎng)補(bǔ)；省外機(jī)構(gòu)按1000元/人補(bǔ)助，申報(bào)需提交工資憑證等材料。
工業(yè)穩(wěn)增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)一季度用電量增長(zhǎng)6%以上的規(guī)上制造業(yè)企業(yè)，給予最高80萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 重大項(xiàng)目與資源配置
公開清單管理：重大建設(shè)項(xiàng)目批準(zhǔn)、招標(biāo)、施工、竣工等8類信息需在20個(gè)工作日內(nèi)公開，接受社會(huì)監(jiān)督。
“黑名單”制度：騙取公共資源或拖欠保障房租金等行為納入信用平臺(tái)公開。
四、考核結(jié)果應(yīng)用與激勵(lì)機(jī)制
1. 干部激勵(lì)
績(jī)效掛鉤晉升：如工會(huì)專干考核優(yōu)秀者可推薦為鎮(zhèn)街工會(huì)副主席人選；公務(wù)員考核結(jié)果影響評(píng)優(yōu)和職務(wù)調(diào)整。
物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：事業(yè)單位績(jī)效工資分基礎(chǔ)性（按月發(fā)放）和獎(jiǎng)勵(lì)性（按考核結(jié)果發(fā)放），體現(xiàn)工作實(shí)績(jī)。
2. 問責(zé)與整改
問題通報(bào)：對(duì)未履行公開職責(zé)的單位通報(bào)批評(píng)，結(jié)果納入年度考核；預(yù)算績(jī)效整改不力則壓縮部門預(yù)算。
總結(jié)
龍巖市績(jī)效考核以 “結(jié)果導(dǎo)向”和“激勵(lì)約束” 為核心：
財(cái)政領(lǐng)域：強(qiáng)化績(jī)效結(jié)果與預(yù)算、資金爭(zhēng)取的聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)資源高效配置。
部門治理：通過差異化考核、公開透明機(jī)制提升行政效能。
政策落地：將用工、工業(yè)穩(wěn)增長(zhǎng)等專項(xiàng)政策納入考核，確保經(jīng)濟(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
長(zhǎng)效保障：建立“黑名單”、信用公示等制度，形成閉環(huán)管理。
如需具體政策原文或申報(bào)流程，可參考相關(guān)門戶網(wǎng)站鏈接。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430952.html
