年度績效考核不合格的處理方式及后果因單位性質(zhì)（事業(yè)單位/企業(yè)）和具體規(guī)定而異，以下是綜合法律依據(jù)和實務(wù)案例的詳細分析：
一、事業(yè)單位的處理規(guī)定
依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條及實務(wù)案例：
1.薪酬影響：
不得增加薪級工資：
年度績效考核不合格的處理方式及后果因單位性質(zhì)（事業(yè)單位/企業(yè)）和具體規(guī)定而異，以下是綜合法律依據(jù)和實務(wù)案例的詳細分析：
一、事業(yè)單位的處理規(guī)定
依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條及實務(wù)案例：
1. 薪酬影響：
不得增加薪級工資：本年度薪級工資凍結(jié)。
核減績效工資：具體核減比例由單位規(guī)定。
崗位調(diào)整：需向低一級崗位等級調(diào)整（若此前已因處分降級則不再重復調(diào)整）。
2. 任職年限計算：
本考核年度不計入現(xiàn)聘崗位等級的任職年限，影響晉升和職稱評定。
3. 解聘條件：
單次不合格：若不同意調(diào)整工作崗位，單位可提前30天書面通知解除聘用合同。
連續(xù)兩年不合格：單位可直接解除合同。
4. 特殊情形：
基本合格/不確定等次：雖非“不合格”，但可能導致薪級工資停調(diào)、崗位調(diào)整，甚至影響政審通過（如檔案審查）。
?? 二、企業(yè)的法律處理流程
企業(yè)以“不勝任工作”解除勞動合同需嚴格遵循《勞動合同法》第四十條：
1. 必經(jīng)程序：
培訓或調(diào)崗：首次考核不合格后，需提供合理培訓或調(diào)整崗位（調(diào)崗需關(guān)聯(lián)原崗位，如銷售轉(zhuǎn)售后，不可跨度過大）。
再次考核：培訓/調(diào)崗后仍不合格，方可解除合同。
2. 解除合同條件：
提前30日書面通知 或 支付1個月工資作為代通知金。
支付經(jīng)濟補償金（N倍月工資）。
3. 違法解除的后果：
若未履行培訓/調(diào)崗程序直接解雇，屬于違法解除，員工可要求：
繼續(xù)履行勞動合同（恢復崗位及工資）；
2倍經(jīng)濟補償金的賠償金（2N）。
> 案例印證：某公司因員工連續(xù)考核“待改進”直接解雇，法院判決違法解除，需恢復勞動關(guān)系。
? 三、員工的申訴與維權(quán)途徑
1. 復核與申訴：
事業(yè)單位員工可申請復核或提出申訴（《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條）。
企業(yè)員工可要求：
查看考核原始數(shù)據(jù)及評分依據(jù)（2025年《勞動法》修訂后明確支持）；
通過內(nèi)部渠道（HRBP→績效委員會）或勞動監(jiān)察部門申訴。
2. 證據(jù)保留：
留存考核表、工作成果、溝通記錄等，可通過企業(yè)系統(tǒng)（如釘釘、OA）或區(qū)塊鏈存證固化證據(jù)。
3. 法律救濟：
若單位未按法定程序處理，可申請勞動仲裁，主張違法解除賠償或恢復勞動關(guān)系。
四、后續(xù)改進建議
1. 溝通協(xié)商：
主動與上級溝通考核不達標原因，爭取制定績效改進計劃（PIP）。
2. 能力提升：
參與單位提供的培訓或外部職業(yè)技能課程，針對性提升短板。
3. 制度合規(guī)性審查：
若單位考核標準模糊（如未明確指標權(quán)重、數(shù)據(jù)來源），可質(zhì)疑其合法性（參考南京中院案例，單位因制度不完備敗訴）。
事業(yè)單位 vs 企業(yè)處理對比
| 處理措施 | 事業(yè)單位 | 企業(yè) |
| 薪酬影響 | 停調(diào)薪級工資+核減績效工資 | 可能影響績效獎金/調(diào)薪 |
| 崗位調(diào)整 | 必須降級（特殊情形除外） | 需合理調(diào)崗（不可跨職能） |
| 解雇條件 | 單次不合格拒調(diào)崗，或連續(xù)兩年不合格 | 需先培訓/調(diào)崗，再次不合格才可解雇 |
| 解雇補償 | 無經(jīng)濟補償（依規(guī)定解聘） | 支付N倍經(jīng)濟補償金 + 代通知金 |
| 違法解雇后果 | 恢復崗位/賠償 | 恢復勞動關(guān)系或支付2N賠償金 |
總結(jié)
事業(yè)單位：考核不合格直接影響薪酬、崗位及任期，連續(xù)兩年不合格可能解聘。
企業(yè)員工：單位需先培訓/調(diào)崗，仍不合格才可依法解雇并補償；否則屬違法解除。
維權(quán)關(guān)鍵：保留證據(jù)，質(zhì)疑考核透明度，通過申訴或仲裁保障權(quán)益。
建議及時與人事部門溝通考核細節(jié)，必要時尋求工會或法律支援（全國工會申訴熱線覆蓋率已達90%）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430875.html
