以下是遼寧省績效考核標準的系統(tǒng)性整理，涵蓋公務員、事業(yè)單位、整體及預算績效四大領域，依據*政策文件歸納而成：
一、公務員績效考核標準（2025年更新）
根據《遼寧公務員績效考核解析》，考核體系已實現全面數字化，具體標準如下：
1.
以下是遼寧省績效考核標準的系統(tǒng)性整理，涵蓋公務員、事業(yè)單位、整體及預算績效四大領域，依據*政策文件歸納而成：
一、公務員績效考核標準（2025年更新）
根據《遼寧公務員績效考核解析》，考核體系已實現全面數字化，具體標準如下：
1. 核心指標與權重：
工作業(yè)績（50%）：任務完成數量、質量、效率（如政策執(zhí)行效果、項目進度）。
工作態(tài)度（20%）：責任心、協作性、服務意識。
能力素質（20%）：專業(yè)知識、創(chuàng)新能力、溝通技能。
廉潔自律（10%）：紀律遵守、廉政表現。
公眾滿意度：獨立附加項，通過服務對象評價量化。
2. 崗位差異化考核：
行政崗位：側重政策執(zhí)行力（30%）與協調能力（25%）。
技術崗位：強調項目成果（60%）及專業(yè)技能（20%）。
執(zhí)法崗位：重點考核執(zhí)法公正性、案件處理效率。
管理崗位：注重決策水平（50%）及團隊管理效果（30%）。
3. 考核流程：
年度閉環(huán)管理：目標設定（年初）→過程監(jiān)控（信息化系統(tǒng)實時跟蹤）→中期評估→年終考核→反饋改進。
4. 結果應用：
晉升/評優(yōu)核心依據，考核優(yōu)秀者優(yōu)先晉升。
針對性培訓：能力短板匹配定制化培訓計劃。
崗位調整：優(yōu)化人崗匹配度。
二、事業(yè)單位績效工資標準
依據《遼寧省事業(yè)單位實施績效工資工作的意見》：
1. 工資構成：
基礎性績效工資（50%-70%）：按地區(qū)經濟水平、崗位職責統(tǒng)一核定，按月發(fā)放。
獎勵性績效工資：根據考核結果浮動分配，向關鍵崗位及骨干傾斜。
2. 分配原則：
內部考核制度需經職工代表大會通過，并報主管部門批準。
主要領導績效由主管部門核定，與職工水平保持合理差距。
3. 經費與紀律：
嚴禁擅發(fā)津貼補貼，違規(guī)資金需清退。
實行“收支兩條線”管理，工資通過銀行卡發(fā)放。
三、整體績效管理標準
《省對各市績效管理工作實施方案》明確：
1. 考核框架：
總分1200分：績效考核（1000分）+績效評價（200分）。
7大維度：經濟/政治/社會/文化/生態(tài)文明建設、人民幸福、改革發(fā)展。
重點指標：資源消耗、環(huán)境保護、安全生產、居民收入等權重提升。
2. 評價方式：
公眾評議（100分）：人大代表、服務對象等多方參與。
領導評價（100分）：省領導綜合打分。
3. 過程管理：
三段式監(jiān)控：半年、第三季度、年終考核，過程分占年度總分20%。
察訪核驗：數據造假者相關指標扣至0分。
四、預算績效管理標準
依據《遼寧省預算績效管理工作考核辦法》及專家?guī)熘贫龋?/p>
1. 專家管理：
入庫條件：65歲以下，本科以上學歷或副高職稱，5年相關經驗。
職責：參與政策評估、目標審核、績效評價等。
2. 考核內容：
省級部門/市級財政部門：按《考核評分表》量化評分（如目標管理、評價覆蓋率）。
結果應用：通報至各級，作為預算安排依據。
3. 技術創(chuàng)新：
一體化平臺：將績效目標嵌入預算編制，實現全流程監(jiān)控。
指標庫應用：4765條標準化指標，量化率超70%。
?? 五、實施機制與改革方向
1. 動態(tài)調整：
工資結構優(yōu)化：基本工資占比從30%提至40%，目標60%-70%。
地區(qū)附加津貼研究：依據經濟水平、物價差異化設計。
2. 監(jiān)督與公開：
政務公開制度：政策文件需標注公開屬性，重點領域信息集中發(fā)布。
第三方評估：重大政策需公開征求意見，未履行程序者不得審議。
總結
遼寧省績效考核已形成多層次體系：
公務員以數字化指標為核心，突出崗位差異；
事業(yè)單位以績效工資為杠桿，強化內部分配公平；
整體聚焦多維發(fā)展目標，公眾參與權重顯著；
預算管理依托專家?guī)炫c信息化，實現“花錢必問效”。
未來方向將繼續(xù)優(yōu)化工資結構、推廣地區(qū)附加津貼，并深化結果應用（如2020年通過績效評價調減預算7.9億元）。建議關注遼寧省財政廳及人社廳官網獲取*細則。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430742.html
