以下是遼寧省公立醫(yī)院績效考核的核心內(nèi)容梳理，涵蓋政策框架、考核指標、實施機制及*動態(tài)，依據(jù)遼寧省官方文件綜合整理：
一、績效考核體系框架
1.政策依據(jù)
依據(jù)《*辦公廳關(guān)于加強三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》（國辦發(fā)〔2019〕4號
以下是遼寧省公立醫(yī)院績效考核的核心內(nèi)容梳理，涵蓋政策框架、考核指標、實施機制及*動態(tài)，依據(jù)遼寧省官方文件綜合整理：
一、績效考核體系框架
1. 政策依據(jù)
依據(jù)《*辦公廳關(guān)于加強三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》（國辦發(fā)〔2019〕4號），遼寧省于2019年出臺《遼寧省加強三級公立醫(yī)院績效考核工作實施方案》，覆蓋全省133家三級公立醫(yī)院（含綜合、?？萍爸嗅t(yī)醫(yī)院）。
2022年進一步發(fā)布《遼寧省公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展評價指標（試行）》，與國家績效考核銜接并補充特色指標。
2. 考核目標
公益性導(dǎo)向：推動醫(yī)院從規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向質(zhì)量效益型發(fā)展，強化分級診療和精細化管理。
階段目標：2020年初步建立考核體系，2025年實現(xiàn)人員支出占比達40%-45%、四級手術(shù)占比提升至40%以上。
二、核心考核指標（6大維度）
遼寧省在*4項指標（醫(yī)療質(zhì)量、運營效率、持續(xù)發(fā)展、滿意度）基礎(chǔ)上，新增“社會公益”和“黨建工作”，形成6類一級指標：
1. 醫(yī)療質(zhì)量（權(quán)重30%）
重點：單病種質(zhì)控、合理用藥、急診等待時間、預(yù)約診療率。
2. 運營效率（權(quán)重25%）
包括：收支結(jié)構(gòu)優(yōu)化（如醫(yī)療服務(wù)收入占比）、次均費用控制、人力成本效率。
3. 持續(xù)發(fā)展（權(quán)重15%）
涵蓋：人才穩(wěn)定性（如醫(yī)師流失率）、科研成果轉(zhuǎn)化率、新技術(shù)應(yīng)用。
4. 滿意度評價（權(quán)重10%）
患者滿意度（國家平臺調(diào)查）與醫(yī)務(wù)人員滿意度并重。
5. 社會公益（權(quán)重15%）
對口幫扶、遠程醫(yī)療、援疆援藏、公共衛(wèi)生任務(wù)完成度。
6. 黨建工作（參考指標）
黨委領(lǐng)導(dǎo)作用、醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、干部隊伍管理。
> 中醫(yī)醫(yī)院考核指標單獨制定，待國家中醫(yī)藥局發(fā)布后補充。
?? 三、考核程序與支撐體系
1. 數(shù)據(jù)化流程
年度周期：每年2月底完成上一年度考核，數(shù)據(jù)覆蓋1-12月。
三步實施：醫(yī)院自查自評 → 省級數(shù)據(jù)審核與現(xiàn)場復(fù)核 → 結(jié)果反饋與公開。
2. 信息化支撐
統(tǒng)一標準：要求2019年8月底前完成全國統(tǒng)一疾病編碼、手術(shù)術(shù)語轉(zhuǎn)換。
平臺整合：省級考核系統(tǒng)與國家系統(tǒng)互聯(lián)，納入病案首頁、滿意度調(diào)查等大數(shù)據(jù)。
四、考核結(jié)果應(yīng)用
考核結(jié)果直接聯(lián)動醫(yī)院發(fā)展與資源分配：
資源傾斜：與財政投入、醫(yī)保支付、重大項目立項掛鉤。
管理優(yōu)化：引導(dǎo)醫(yī)院調(diào)整內(nèi)部績效分配方案，薪酬向高風險、緊缺崗位傾斜。
干部考核：作為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子選拔任用參考。
> 例：盤錦市規(guī)定醫(yī)院負責人年薪不超過職工平均績效的3倍，鼓勵年薪制改革。
五、薪酬制度改革聯(lián)動
“兩個允許”原則：允許突破事業(yè)單位工資水平、允許醫(yī)療服務(wù)收入用于人員獎勵。
結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標：2025年三級醫(yī)院人員支出占比達40%，強化“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”。
控費協(xié)同：推行DRG/DIP支付改革，引導(dǎo)醫(yī)院主動控制成本。
六、未來發(fā)展方向
1. 擴展至縣域與基層
2023年起推動縣域醫(yī)共體績效考核，要求鄉(xiāng)村一體化管理，村衛(wèi)生室納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核。
2. 高質(zhì)量發(fā)展深化
2025年目標：縣級醫(yī)院80%達服務(wù)能力推薦標準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院80%達標“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”。
總結(jié)
遼寧省公立醫(yī)院績效考核以公益性、精細化、數(shù)據(jù)化為核心，通過多維指標推動醫(yī)院提質(zhì)增效，并與薪酬改革、醫(yī)保支付協(xié)同深化。未來重點將向基層延伸，構(gòu)建“省-市-縣-鄉(xiāng)”一體化考核網(wǎng)絡(luò)，助力分級診療與健康遼寧建設(shè)。
如需具體醫(yī)院考核數(shù)據(jù)或操作手冊，可參考遼寧省衛(wèi)生健康服務(wù)中心發(fā)布的指標體系。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430735.html
