一、考核原則與目標
1.公平公正公開
全員參與，統(tǒng)一標準，過程透明，結果公示。
2.績效導向
以工作實績?yōu)楹诵模炕u分與等級評定結合，強化激勵。
3.分類分級
按崗位職責（巡邏、應急處置、宣傳等）設定差異化指標。
二、
一、考核原則與目標
1. 公平公正公開
全員參與，統(tǒng)一標準，過程透明，結果公示。
2. 績效導向
以工作實績?yōu)楹诵?，量化評分與等級評定結合，強化激勵。
3. 分類分級
按崗位職責（巡邏、應急處置、宣傳等）設定差異化指標。
二、考核指標體系（滿分100分）
1. 基礎履職（60分）
| 指標 | 評分標準 | 權重 |
|-|-|-|
| 治安巡邏 | 按時按路線巡邏，缺勤/擅離崗每次扣2分；重大案件漏報扣5分 | 20% |
| 信息管理 | 流動人口、出租屋登記不全每例扣0.5分；重點人員動態(tài)未掌握扣1分 | 15% |
| 法律宣傳 | 季度普法宣傳少1次扣0.5分；群眾知曉率低于目標值扣2分 | 10% |
| 應急處置 | 響應超時扣3分；裝備操作不合格扣2分；成功處置突發(fā)事件加5分 | 15% |
2. 能力素質(zhì)（20分）
培訓考核：崗前培訓不合格不予上崗；年度輪訓缺勤扣3分/次。
體能測試：3000米跑（≤16分鐘）、俯臥撐（≥45個/2分鐘），不合格者不得參與評優(yōu)。
協(xié)作能力：聯(lián)防聯(lián)動響應延遲扣2分/次；跨區(qū)域支援加3分。
3. 紀律作風（20分）
遵紀守法：被投訴經(jīng)核實扣5分/次；參與違法犯罪直接清退。
規(guī)范執(zhí)勤：未統(tǒng)一著裝/裝備扣1分/次；擅扣證件財物扣5分。
群眾評價：滿意度調(diào)查低于90%扣3分；獲錦旗/表揚信加2分。
三、考核實施流程
1. 周期與主體
半年初評+年終總評（權重60%:40%）。
考核小組：/綜治辦牽頭，派出所、村委、群眾代表參與。
2. 方法步驟
個人自評：隊員提交履職報告。
多維驗證：結合巡邏記錄儀數(shù)據(jù)、工作臺賬、群眾回訪。
結果公示：得分及等級公示3天，受理申訴。
3. 等級評定
| 得分 | 等級 | 獎懲措施 |
||
| ≥90分 | 一級 | 全額績效+年度評優(yōu)資格 |
| 80-89分 | 二級 | 扣罰200元，限期整改 |
| 70-79分 | 三級 | 扣罰500元，停職培訓 |
| <70分 | 四級 | 扣罰1000元，調(diào)崗或解聘 |
四、結果應用與保障
激勵掛鉤：
績效工資浮動（最高達年薪40%）；
連續(xù)兩年一級優(yōu)先晉升/加薪。
能力提升：
三級以下人員強制參加技能復訓。
監(jiān)督問責：
考核舞弊追責領導；隊員連續(xù)兩年四級予以辭退。
五、配套保障措施
經(jīng)費支持：財政專項撥款+受益單位籌資，確保薪資不低于當?shù)貥藴剩ɡ簴|莞輔警月實發(fā)≥2000元）。
裝備標準化：必配防刺背心、對講機、；選配防暴盾牌、頭盔。
培訓體系：崗前培訓≥1個月，年度輪訓≥1次，覆蓋法律知識、器械使用、急救技能。
> 此方案綜合了廣東揭陽、東莞、深圳、北京等地實踐，需結合本地人口規(guī)模、治安特點調(diào)整細則。執(zhí)行中建議通過數(shù)字化平臺（如巡邏打卡APP、群眾評分系統(tǒng)）提升考核效率，并每年度修訂指標權重以適應動態(tài)需求。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430688.html
