一、考核體系框架
1.目標(biāo)內(nèi)容
職責(zé)性目標(biāo)：常規(guī)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)（如監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、信訪處理）。
階段性任務(wù)：年度重點(diǎn)工作（如專(zhuān)項(xiàng)治理、巡察覆蓋）。
業(yè)績(jī)與過(guò)錯(cuò)：
業(yè)績(jī)：分“重大業(yè)績(jī)”（突出貢獻(xiàn)，加20分）和“重要業(yè)績(jī)”（顯著
一、考核體系框架
1. 目標(biāo)內(nèi)容
職責(zé)性目標(biāo)：常規(guī)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)（如監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、信訪處理）。
階段性任務(wù)：年度重點(diǎn)工作（如專(zhuān)項(xiàng)治理、巡察覆蓋）。
業(yè)績(jī)與過(guò)錯(cuò)：
業(yè)績(jī)：分“重大業(yè)績(jī)”（突出貢獻(xiàn)，加20分）和“重要業(yè)績(jī)”（顯著成效，加5分）。
過(guò)錯(cuò)：分“較大過(guò)錯(cuò)”（扣5分）和“一般過(guò)錯(cuò)”（扣2分）。
2. 量化評(píng)分規(guī)則
基礎(chǔ)分：目標(biāo)完成情況按百分制折算。
加減分：業(yè)績(jī)可抵過(guò)錯(cuò)（如重大業(yè)績(jī)抵較大過(guò)錯(cuò)）。
等次劃定：
| 考核等次 | 標(biāo)準(zhǔn) |
|--|-|
| 先進(jìn)單位 | 超額完成目標(biāo)，有重大業(yè)績(jī)且無(wú)較大過(guò)錯(cuò) |
| 達(dá)標(biāo)單位 | 完成目標(biāo)，一般過(guò)錯(cuò)≤2項(xiàng) |
| 未達(dá)標(biāo)單位 | 未完成目標(biāo)或一般過(guò)錯(cuò)≥3次 |
二、考核實(shí)施程序
1. 自查申報(bào)：?jiǎn)挝惶峤荒甓瓤偨Y(jié)及業(yè)績(jī)/過(guò)錯(cuò)申報(bào)。
2. 核查認(rèn)定：市紀(jì)委組建專(zhuān)班核驗(yàn)材料真實(shí)性，虛報(bào)者取消評(píng)優(yōu)資格。
3. 綜合評(píng)議：結(jié)合日常管理、績(jī)效分排序（先進(jìn)單位限5個(gè)以?xún)?nèi)）。
4. 結(jié)果審批：市紀(jì)委常委會(huì)審議確定最終等次。
?? 三、結(jié)果運(yùn)用機(jī)制
激勵(lì)措施：
先進(jìn)單位：通報(bào)表彰，頒發(fā)證書(shū)，干部任用中優(yōu)先考慮。
達(dá)標(biāo)單位：全市通報(bào)。
問(wèn)責(zé)機(jī)制：
未達(dá)標(biāo)單位：通報(bào)批評(píng)，主要負(fù)責(zé)人需向常委會(huì)說(shuō)明；連續(xù)兩年未達(dá)標(biāo)：建議調(diào)整崗位。
干部個(gè)人：考核結(jié)果與晉升、評(píng)優(yōu)直接掛鉤。
四、特色專(zhuān)項(xiàng)考核
1. 新聞報(bào)道考評(píng)
計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：
*級(jí)媒體發(fā)稿（如《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》）每篇6分；
省級(jí)媒體（如《河南日?qǐng)?bào)》）每篇3分。
獎(jiǎng)懲：未完成*發(fā)稿量扣分，先進(jìn)單位/個(gè)人專(zhuān)項(xiàng)表彰。
2. “治未病”工作考核
納入廉政風(fēng)險(xiǎn)防控、警示教育覆蓋率、制度漏洞整改等指標(biāo)，強(qiáng)化預(yù)防性監(jiān)督成效。
? 五、組織與保障
領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：市紀(jì)委常委會(huì)下設(shè)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，干部室負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)。
制度支撐：
配套《監(jiān)督預(yù)防“治未病”操作辦法》《新聞報(bào)道考評(píng)辦法》等細(xì)化規(guī)則。
引入第三方評(píng)估（如黨委述責(zé)述廉評(píng)議）。
實(shí)踐特點(diǎn)
洛陽(yáng)模式強(qiáng)調(diào) “量化導(dǎo)向”與“動(dòng)態(tài)糾偏”結(jié)合：
通過(guò)業(yè)績(jī)/過(guò)錯(cuò)量化評(píng)分和等次比例控制（如先進(jìn)限5名），形成競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)；
允許業(yè)績(jī)抵過(guò)錯(cuò)，鼓勵(lì)創(chuàng)新?lián)?dāng)；
將宣傳成效、“治未病”預(yù)防工作納入考核，體現(xiàn)全面監(jiān)督理念。
如需具體文件（如《績(jī)效考核辦法》全文），可參考洛陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委官網(wǎng)公開(kāi)欄目。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430403.html
