南寧市機關(guān)單位的績效考核獎是公務(wù)人員收入的重要組成部分，與單位整體績效、個人職級、地區(qū)經(jīng)濟水平等因素掛鉤。根據(jù)公開信息，其核心要點如下：
一、政策依據(jù)與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1.績效考核制度
南寧市績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（隸屬市委編辦）負責(zé)制
南寧市機關(guān)單位的績效考核獎是公務(wù)人員收入的重要組成部分，與單位整體績效、個人職級、地區(qū)經(jīng)濟水平等因素掛鉤。根據(jù)公開信息，其核心要點如下：
一、政策依據(jù)與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1. 績效考核制度
南寧市績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（隸屬市委編辦）負責(zé)制定全市績效管理辦法和考評指標(biāo)，組織開展年度績效評估。
考核結(jié)果與獎金直接掛鉤，不同單位按績效排名分檔（如一等等次、二等等次），獎金標(biāo)準(zhǔn)逐級遞減。
2. 獎金構(gòu)成
基礎(chǔ)部分：與職級掛鉤，如科員、副科、正科級對應(yīng)不同基數(shù)。
浮動部分：根據(jù)單位年度考評結(jié)果調(diào)整，績效排名靠前的單位獎金上?。ㄈ缫坏泉剢挝簧细?0%）。
專項獎勵：對承擔(dān)重點任務(wù)的單位（如招商引資、科技創(chuàng)新）額外獎勵。
二、發(fā)放金額與差異
1. 地區(qū)與職級差異
南寧市區(qū)：科員年度績效獎約2.5萬–4萬元，副科級約3萬–4.5萬元，正科級可達5萬元以上。
縣域及開發(fā)區(qū)：經(jīng)濟強縣（如橫州市）接近市區(qū)水平，財政較弱縣可能下調(diào)20%–30%。
2. 單位類型差異
經(jīng)濟部門（如發(fā)改委、投促局）：因承擔(dān)GDP、固投等核心指標(biāo)，績效獎金普遍高于行政輔助部門。
特殊崗位：政法系統(tǒng)、開發(fā)區(qū)崗位另有津貼疊加，年收入可再增10%–15%。
南寧市機關(guān)績效獎金參考范圍（2025年）
| 職級 | 市區(qū)范圍（萬元） | 縣域范圍（萬元） | 特殊崗位/單位增幅 |
|-|-|
| 科員 | 2.5
4.0 | 1.8
3.0 | +10% - 15% |
| 副科級 | 3.0
4.5 | 2.2
3.5 | +10% - 15% |
| 正科級 | 4.0
5.5↑ | 3.0
4.2 | +10% - 15% |
| 處級 | 6.0↑ | 4.5↑ | +10%
15% |
?? 三、2025年政策調(diào)整與趨勢
1. 預(yù)算收緊影響
2025年南寧市機關(guān)預(yù)算普遍壓縮，部分單位績效獎金同比下降8%–10%，優(yōu)先保障基本工資。
部分縣區(qū)推行“績效獎金分期發(fā)放”，緩解財政壓力。
2. 考核指標(biāo)優(yōu)化
新增“科技創(chuàng)新”“民生服務(wù)”等指標(biāo)權(quán)重，例如：
研發(fā)經(jīng)費投入占比（目標(biāo)2.5%以上）；
營商環(huán)境滿意度納入考評。
四、總結(jié)
發(fā)放邏輯：績效獎=職級基數(shù)×單位考核系數(shù)±地區(qū)調(diào)整。
動態(tài)性：受財政狀況、年度任務(wù)完成度、政策導(dǎo)向影響顯著，2025年整體趨向收緊但側(cè)重創(chuàng)新與民生激勵。
查詢建議：具體單位標(biāo)準(zhǔn)可查閱南寧市人社局年度預(yù)算公開或績效考評公示文件。
建議關(guān)注單位年度考評結(jié)果公示（通常次年一季度發(fā)布），或通過內(nèi)部薪酬說明會獲取細則。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/430045.html
