公司績(jī)效考核的查詢方式主要取決于你在組織中的角色（員工、管理者或HR）以及公司采用的績(jī)效管理系統(tǒng)類型。以下是不同場(chǎng)景下的查詢途徑和操作指引：
一、員工查詢個(gè)人績(jī)效考核
1.企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)查詢
HR系統(tǒng)/績(jī)效管理平臺(tái)：登錄公司使用的績(jī)
公司績(jī)效考核的查詢方式主要取決于你在組織中的角色（員工、管理者或HR）以及公司采用的績(jī)效管理系統(tǒng)類型。以下是不同場(chǎng)景下的查詢途徑和操作指引：
一、員工查詢個(gè)人績(jī)效考核
1. 企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)查詢
HR系統(tǒng)/績(jī)效管理平臺(tái)：登錄公司使用的績(jī)效管理系統(tǒng)（如北森HRSaaS、Moka People、8Manage HRS等），在“個(gè)人績(jī)效”或“考核結(jié)果”模塊查看歷史及當(dāng)期評(píng)分、反饋和排名。
移動(dòng)端工具：部分公司通過企業(yè)微信、釘釘或?qū)傩〕绦颍ㄈ纭拜p表查查”）推送績(jī)效結(jié)果，員工掃碼或登錄即可自助查詢。
示例：
機(jī)關(guān)事業(yè)單位常用績(jī)效考核管理系統(tǒng)（如湖南大邦系統(tǒng)），員工可查看“工作紀(jì)實(shí)”“考核打分”等模塊。
醫(yī)院等機(jī)構(gòu)通過部門績(jī)效系統(tǒng)（如平衡計(jì)分卡評(píng)估）關(guān)聯(lián)HIS數(shù)據(jù)自動(dòng)生成結(jié)果。
2. 郵件/紙質(zhì)文件通知
HR或部門主管通常通過郵件發(fā)送考核表，或提供紙質(zhì)文件簽字確認(rèn)（如傳統(tǒng)考核表模板）。
3. 向直屬主管或HR咨詢
若系統(tǒng)無記錄，可直接聯(lián)系上級(jí)或HR部門獲取考核結(jié)果。
二、管理者/HR查詢公司整體績(jī)效
1. 績(jī)效管理系統(tǒng)后臺(tái)
管理員視圖：在績(jī)效系統(tǒng)（如Oracle EPM、北森）后臺(tái)查看部門/全員數(shù)據(jù)，支持篩選、導(dǎo)出報(bào)表（如強(qiáng)制分布分析、人效比）。
數(shù)據(jù)看板：Moka People等系統(tǒng)提供可視化看板，實(shí)時(shí)跟蹤考核進(jìn)度、異常指標(biāo)。
2. 公開公示渠道（特定機(jī)構(gòu)適用）
/事業(yè)單位：考核結(jié)果常在官網(wǎng)公示，如：
湖北省科技廳公示基礎(chǔ)研究平臺(tái)績(jī)效
三明市重大科創(chuàng)平臺(tái)考核結(jié)果
廈門市公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)名單
高校/科研機(jī)構(gòu)：內(nèi)部OA或公告欄發(fā)布（如東莞理工研究院）。
3. 專項(xiàng)報(bào)告與文件
財(cái)務(wù)或HR部門定期生成《績(jī)效考核分析報(bào)告》，含目標(biāo)達(dá)成率、分布比例等（參考EPM系統(tǒng)的戰(zhàn)略建模）。
三、績(jī)效考核包含哪些內(nèi)容？
根據(jù)企業(yè)類型不同，考核維度可能包括：
通用指標(biāo)：工作質(zhì)量、效率、態(tài)度、技能
管理崗：團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)力
醫(yī)療/科研機(jī)構(gòu)：
臨床科室：醫(yī)療質(zhì)量、患者滿意度、院感控制
實(shí)驗(yàn)室：資源庫數(shù)據(jù)、觀測(cè)站運(yùn)行
關(guān)聯(lián)應(yīng)用：績(jī)效結(jié)果常與薪酬獎(jiǎng)金（如部門獎(jiǎng)金核算）、晉升調(diào)崗（8Manage系統(tǒng)）掛鉤。
四、注意事項(xiàng)與建議
1. 權(quán)限限制：普通員工通常僅能查看個(gè)人數(shù)據(jù)；管理者可按權(quán)限訪問部門數(shù)據(jù)；HR/高管可查看全員分析。
2. 異議處理：若對(duì)結(jié)果有異議，可通過系統(tǒng)申訴（如湖南大邦系統(tǒng)支持“結(jié)果復(fù)核”）或提交書面材料。
3. 未找到結(jié)果？
確認(rèn)考核周期是否結(jié)束（部分公司半年/年度考核）。
聯(lián)系HR確認(rèn)查詢渠道，或檢查企業(yè)通知（如內(nèi)網(wǎng)、群消息）。
> ?? 總結(jié)：優(yōu)先登錄公司指定的績(jī)效系統(tǒng)或小程序；若為外部合作方評(píng)估，可查閱企業(yè)官網(wǎng)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告（如披露OKR/KPI框架）；機(jī)關(guān)事業(yè)單位關(guān)注政務(wù)公示平臺(tái)。建議直接咨詢HR獲取最精準(zhǔn)的查詢路徑。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429933.html
