金湖績效考核平臺是江蘇省金湖縣及企事業(yè)單位廣泛使用的數(shù)字化績效管理工具，旨在提升機(jī)關(guān)工作效率、優(yōu)化資源配置并實現(xiàn)精細(xì)化目標(biāo)管理。以下從平臺定位、功能特點(diǎn)、應(yīng)用場景及成效等方面綜合介紹：
一、平臺概述
1.定義與目標(biāo)
金湖機(jī)關(guān)績效管
金湖績效考核平臺是江蘇省金湖縣及企事業(yè)單位廣泛使用的數(shù)字化績效管理工具，旨在提升機(jī)關(guān)工作效率、優(yōu)化資源配置并實現(xiàn)精細(xì)化目標(biāo)管理。以下從平臺定位、功能特點(diǎn)、應(yīng)用場景及成效等方面綜合介紹：
一、平臺概述
1. 定義與目標(biāo)
金湖機(jī)關(guān)績效管理平臺是為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及企業(yè)設(shè)計的綜合性績效管理系統(tǒng)，覆蓋目標(biāo)制定、任務(wù)分解、過程監(jiān)控、考核評估全流程。
核心目標(biāo)：通過數(shù)字化手段實現(xiàn)“工作留痕、動態(tài)監(jiān)督、數(shù)據(jù)賦能”，推動績效管理透明化、高效化。
2. 開發(fā)與適用對象
開發(fā)單位：由淮安長遠(yuǎn)軟件有限公司或南京方極科技有限公司開發(fā)（不同版本）。
適用群體：工作人員（如審計局、公安局、財政局等）、公立醫(yī)院、制造業(yè)企業(yè)管理人員等。
?? 二、核心功能
1. 目標(biāo)與任務(wù)管理
多體系支持：兼容KPI、OKR、平衡計分卡等多種考核體系，支持目標(biāo)周期靈活定義（年度/季度/月度）。
目標(biāo)透明化：目標(biāo)自上而下分解至部門及個人，關(guān)聯(lián)性清晰，促進(jìn)跨部門協(xié)作。
2. 過程監(jiān)控與反饋
實時跟蹤：以日歷視圖展示任務(wù)進(jìn)度，支持工時統(tǒng)計、彈性工作制管理。
動態(tài)預(yù)警：如公安局“荷警清風(fēng)”平臺通過紅/橙/黃三級預(yù)警機(jī)制，自動推送風(fēng)險提示（如履職偏差、廉政風(fēng)險）。
3. 考核評估與反饋
多維度評價：支持自評、上級評價、360度反饋，結(jié)合定量指標(biāo)與定性評議（如審計局采用“工作評議20%+履職考核80%”模式）。
數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：自動生成績效報告，輔助管理層分析團(tuán)隊效能與個人貢獻(xiàn)。
4. 輔助辦公集成
協(xié)同工具：集成通訊錄、文件柜、通知公告、流程審批等功能，實現(xiàn)“一站式”辦公。
移動端支持：通過APP實現(xiàn)打卡提醒、請假審批、績效填報等移動化操作。
? 三、特色優(yōu)勢
定制化與安全性：支持按單位需求定制模塊，采用數(shù)據(jù)加密技術(shù)保障信息安全。
閉環(huán)管理：從目標(biāo)制定到結(jié)果應(yīng)用（如評優(yōu)晉升、獎金分配）形成完整閉環(huán)。
智能化分析：如公安系統(tǒng)通過“德能勤績廉體”六維數(shù)據(jù)建模，實現(xiàn)人員精準(zhǔn)“畫像”。
四、典型應(yīng)用場景
1. 機(jī)關(guān)
審計局：將考核細(xì)化為“基礎(chǔ)工作”（紀(jì)律、學(xué)習(xí)、廉潔等）和“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”（優(yōu)秀項目、領(lǐng)導(dǎo)批示等），實行“一票否決制”。
公安局：通過“荷警清風(fēng)”平臺匯聚5000+條數(shù)據(jù)，實現(xiàn)隊伍質(zhì)態(tài)動態(tài)排名與風(fēng)險閉環(huán)處置。
財政局：依托平臺落實日常督查，對未填報或弄虛作假行為取消評優(yōu)資格。
2. 公立醫(yī)院
績效考核系統(tǒng)：完成省級229項指標(biāo)填報，結(jié)合DRG系統(tǒng)監(jiān)測醫(yī)療質(zhì)量與運(yùn)營效率，助力“國考”成績提升。
3. 企業(yè)績效管理
制造業(yè)獎補(bǔ)：平臺數(shù)據(jù)用于審核企業(yè)技改投入、智改數(shù)轉(zhuǎn)項目，關(guān)聯(lián)專項資金獎補(bǔ)（如智能工廠最高獎400萬元）。
司法行政：將短板工作（如調(diào)解組織建設(shè)）納入績效項目化管理，結(jié)果與干部考核直接掛鉤。
五、實施成效
效率提升：如司法局通過績效項目管理，實現(xiàn)公證業(yè)務(wù)收入翻番、*媒體投稿零突破。
決策優(yōu)化：數(shù)據(jù)看板輔助領(lǐng)導(dǎo)層科學(xué)調(diào)配資源，如公安系統(tǒng)依據(jù)績效動態(tài)調(diào)整警力部署。
公正性增強(qiáng)：減少主觀評價偏差，如審計局采用量化評分+公示制度確保公平。
六、獲取與使用
下載方式：安卓用戶可通過官網(wǎng)或第三方平臺（如2265網(wǎng)）下載APP（18.5M）。
登錄要求：需單位分配賬號密碼，系統(tǒng)權(quán)限與崗位職責(zé)綁定。
總結(jié)
金湖績效考核平臺通過融合目標(biāo)管理、實時監(jiān)控、智能預(yù)警與數(shù)據(jù)分析，成為提升機(jī)關(guān)效能的“數(shù)字引擎”。其定制化設(shè)計適配多行業(yè)需求，尤其在推動政務(wù)透明化、企業(yè)精細(xì)化治理中效果顯著。未來可進(jìn)一步探索AI輔助評分、跨部門數(shù)據(jù)互通等深度應(yīng)用場景。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/428487.html
