以下為警察績效考核點評材料的系統(tǒng)性框架與范例，結合警務實戰(zhàn)需求及*考核趨勢設計，適用于公安機關年度/季度考核場景：
一、考核指標體系設計（依據）
1. 基礎履職指標（40%）
| 維度 | 考核要點 | 數據來源 |
|||-|
| 勤務規(guī)范 | 巡防覆蓋率、出警響應速度 | 警務終端GPS軌跡、指揮中心記錄 |
| 案件管理 | 案件辦結率、卷宗合格率 | 執(zhí)法辦案系統(tǒng)、法制部門審核 |
| 群眾服務 | 群眾滿意度、糾紛調解成功率 | 12389投訴平臺、回訪調查 |
2. 實戰(zhàn)能力指標（35%）
3. 創(chuàng)新發(fā)展指標（25%）
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? 戰(zhàn)法創(chuàng)新：技戰(zhàn)法被上級推廣（加3分/項）
? 數據賦能：建立預測模型預警熱點區(qū)域（如杭州區(qū)塊鏈存證案例）
? 帶教成果：培養(yǎng)青年民警通過專業(yè)認證
二、差異化崗位評語范例（整合）
1. 刑偵民警（優(yōu)秀級）
> “該同志本季度牽頭破獲‘6.12’跨境詐騙案，線索轉化率達38%（超出基準13%），創(chuàng)新資金流追蹤模型被省廳推廣。建議納入專家人才庫，重點培養(yǎng)復合型偵查能力?！?/p>
> ——突出實戰(zhàn)貢獻與戰(zhàn)術創(chuàng)新
2. 社區(qū)民警（良好級）
> “轄區(qū)群眾滿意度達92%，成功化解37起鄰里糾紛。但在智慧安防設備使用率（僅65%）方面需加強，建議參加物聯網技能專項培訓?！?/p>
> ——肯定群眾工作，指出技術短板
3. 新警（合格級）
> “基本完成巡邏防控任務，但處警記錄存在2次文書不規(guī)范。需強化《刑法》《治安管理處罰法》學習（參考王某軍轉干部總結），建議結對資深民警跟班作業(yè)?！?/p>
三、考核實施要點（依據）
1. 動態(tài)校準機制
2. 結果應用閉環(huán)
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A[考核數據] --> B{評定等級}
B -->|優(yōu)秀| C[記功/晉升優(yōu)先]
B -->|不合格| D[誡勉談話+脫產培訓]
D --> E[復考合格] --> B
3. 風險防控
四、材料撰寫指南（源自）
1. 優(yōu)秀案例：聚焦“過程可溯-能力可測-戰(zhàn)果可視”三維度（如反詐勸阻挽損50萬+戰(zhàn)術復盤）
2. 待改進項：具體到行為（例：“本季度3次夜查未佩戴4G”而非“設備使用不規(guī)范”）
3. 發(fā)展建議：匹配警種成長路徑（刑偵→電子取證培訓；社區(qū)→心理咨詢認證）
> 注：*趨勢顯示，2025年省級考核系統(tǒng)需對接部級大數據平臺，建議提前部署利唐i人事等通過等保2.0認證的系統(tǒng)確保合規(guī)。
此框架兼顧政策合規(guī)性（《公安機關人民警察考核條例》）與實戰(zhàn)需求，可根據具體警種選用模塊。完整考核表示例參見公安部《警務實戰(zhàn)化考核指導手冊（2025版）》。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/428297.html