居委干部績效考核是基層治理的重要環(huán)節(jié)，其標準通常結(jié)合政策要求、地方實踐和居民需求制定。以下是基于*政策文件和地方實踐總結(jié)的核心考核標準及實施要點：
一、政策框架與考核依據(jù)
1.*政策導向
《關(guān)于加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的意見》（20
居委干部績效考核是基層治理的重要環(huán)節(jié)，其標準通常結(jié)合政策要求、地方實踐和居民需求制定。以下是基于*政策文件和地方實踐總結(jié)的核心考核標準及實施要點：
一、政策框架與考核依據(jù)
1. *政策導向
《關(guān)于加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的意見》（2024年）
考核內(nèi)容：政治素質(zhì)、工作實績、居民滿意度，強調(diào)黨建引領(lǐng)、為民服務(wù)能力。
結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果與崗位等級調(diào)整、續(xù)聘解聘、獎勵懲戒掛鉤。
職業(yè)體系建設(shè)：推行“四崗十八級”崗位等級序列（正職、副職、委員、工作人員），結(jié)合工作年限、學歷、職業(yè)水平動態(tài)調(diào)整薪酬。
二、考核內(nèi)容與指標體系
（1）核心維度與權(quán)重
| 考核維度 | 具體指標 | 典型占比/分值 |
|-|--|--|
| 履職實績 | 黨建、廉政建設(shè)、居務(wù)管理、綜治維穩(wěn)、民生工程、應(yīng)急處突等任務(wù)完成情況 | 50%-60%（如上海浦東） |
| 居民滿意度 | 通過民主測評、網(wǎng)格走訪、民情日志收集居民評價，重點考核服務(wù)響應(yīng)和問題解決實效 | ≥40%（新疆十二師） |
| 重點工作成效 | 重大任務(wù)（如疫情防控）、創(chuàng)新項目（如自治金項目）、政策落實（如養(yǎng)老、救助）成效 | 20%-25%（參考上海） |
| 能力與作風 | 依法辦事能力、群眾工作方法、廉潔自律、團隊協(xié)作等 | 15%-20%（如廣州） |
（2）特色指標示例
創(chuàng)新性項目：上海浦東新區(qū)將“自治金項目”納入考核，要求居民參與設(shè)計及成效評估（覆蓋率99.51%）。
一票否決項：黨風廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等出現(xiàn)重大問題直接取消評優(yōu)資格（湖北楊市街道）。
三、考核方式與程序
1. 多維度評價組合
“三結(jié)合”模式：
目標考核（臺賬檢查+實地查驗）
上級評價（街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子打分）
民主評議（居民代表、黨員參與測評）。
動態(tài)跟蹤：新疆十二師要求社區(qū)工作者定期入戶走訪，民情日志記錄納入年度考核。
2. 量化評分與等次劃分
采用百分制，結(jié)果分四等：優(yōu)秀（≤30%）、合格、基本合格、不合格。
浙江余杭區(qū)對法律顧問實施“基礎(chǔ)考核+質(zhì)效考核”，按得分比例發(fā)放補貼。
?? 四、結(jié)果應(yīng)用與激勵機制
（1）薪酬與晉升
| 激勵形式 | 具體措施 |
|-|--|
| 績效薪酬 | 績效報酬≤平均工資的30%，優(yōu)績優(yōu)酬（如新疆十二師）；年度考核優(yōu)秀者額外獎勵。 |
| 職業(yè)發(fā)展 | 優(yōu)秀者可考錄公務(wù)員、聘為事業(yè)編人員；連續(xù)10年優(yōu)秀可入街道領(lǐng)導班子。 |
| 職稱補貼 | 持社工證者每月補貼200-500元（新疆十二師）。 |
（2）懲戒與退出機制
約談/整改：考核末位且低于平均分者需提交整改方案（湖北楊市街道）。
解聘情形：連續(xù)2年不合格、重大違紀、曠工超15天等。
? 五、地方實踐案例
1. 上海浦東新區(qū)
自治金項目考核：以居民為主體評估項目成效，優(yōu)秀案例（如“睦鄰園藝坊”“流浪動物管理”）全區(qū)推廣。
經(jīng)費保障：按居委會數(shù)量撥付3萬元/個的“以獎代補”資金，考核達標后發(fā)放。
2. 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團十二師
“四崗十八級”薪酬體系：社區(qū)正職最高可享18級薪資，本科以上學歷直接提檔。
居民滿意度權(quán)重40%：網(wǎng)格居民評價直接決定考核等級。
3. 浙江余杭區(qū)
法律顧問考核：值班頻次（偏遠鎮(zhèn)半月1次）、糾紛調(diào)解量、普法活動納入質(zhì)效評分，補貼掛鉤得分。
?? 六、挑戰(zhàn)與趨勢
減負增效：*明確要求杜絕“指尖形式主義”，嚴禁縣級以上單位借調(diào)居委干部。
專業(yè)化方向：強化社工職業(yè)水平認證與崗位能力聯(lián)動（如上海將社工證與崗位等級掛鉤）。
待遇保障：多地逐步提高工資至當?shù)芈毠て骄?，落實“五險一金”（如河南舞鋼市委員工資增至2000元/月）。
總結(jié)：居委干部考核核心在于政治素質(zhì)、服務(wù)實效、居民滿意度三者的平衡，通過量化指標、多元評價、剛性獎懲實現(xiàn)基層治理目標。未來趨勢是進一步專業(yè)化、職業(yè)化，同時通過薪酬激勵和晉升通道提升崗位吸引力。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/427659.html
