績(jī)效考核制度的起源是一個(gè)多元而復(fù)雜的問題，涉及不同文明和時(shí)代的實(shí)踐。根據(jù)歷史記載，其“最早提出者”需從不同維度理解，以下是綜合不同來(lái)源的詳細(xì)分析：
一、中國(guó)古代的早期實(shí)踐（公元前21世紀(jì)—16世紀(jì)）
1. 大禹：績(jī)效考核的雛形（約公元前21世紀(jì)）
《史記》《吳越春秋》等記載，大禹在治水后建立夏朝時(shí)，通過(guò)“三載考功”對(duì)各部落首領(lǐng)進(jìn)行考核：
2. 張居正：制度化考核的奠基者（1573年）
明朝萬(wàn)歷年間，首輔張居正推行 “考成法”，標(biāo)志著中國(guó)*系統(tǒng)化官員考核制度：
二、西方文官制度的系統(tǒng)化起源（19世紀(jì)）
1. 英國(guó)：現(xiàn)代績(jī)效考核的誕生（1854–1870年）
三、企業(yè)績(jī)效考核的發(fā)展（19世紀(jì)末—20世紀(jì)初）
1. 科學(xué)管理理論的推動(dòng)
2. 制度化先驅(qū)爭(zhēng)議
四、不同起源背景的對(duì)比
| 起源體系 | 代表人物/事件 | 核心貢獻(xiàn) | 局限性 |
|--|-|-|--|
| 中國(guó)古代實(shí)踐 | 大禹、張居正 | 貢賦考核、任務(wù)期限管理 | 局限于官僚體系，未形成理論 |
| 西方文官制度 | 英國(guó)1854年改革 | 功績(jī)制、年度量化評(píng)估 | 初期側(cè)重，企業(yè)應(yīng)用滯后 |
| 科學(xué)管理理論 | 泰勒、法約爾 | 效率量化、薪酬掛鉤 | 忽視人文因素，機(jī)械化管理 |
| 現(xiàn)代企業(yè)制度 | *、斯科特 | 目標(biāo)分解、戰(zhàn)略對(duì)齊 | 早期實(shí)踐影響力有限 |
總結(jié)
若以系統(tǒng)化制度為標(biāo)準(zhǔn)，張居正（1573年） 是中國(guó)最早提出制度化考核的實(shí)踐者；而現(xiàn)代績(jī)效考核體系則源于19世紀(jì)英國(guó)文官改革（1854–1870年）。企業(yè)領(lǐng)域雖受制度啟發(fā)，但直到泰勒、*等人的理論發(fā)展后，才形成科學(xué)化的考核方法。不同文明的貢獻(xiàn)共同塑造了今日績(jī)效管理的多元形態(tài)。
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