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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

績(jī)效考核中感謝領(lǐng)導(dǎo)的必要性及其對(duì)員工發(fā)展的影響深度探討

2025-09-10 02:06:53
 
講師:jixia58 瀏覽次數(shù):65
 在績(jī)效考核過(guò)程中,向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)感謝是必要的職場(chǎng)禮儀,但需注意方式和時(shí)機(jī),避免顯得刻意或奉承。以下是結(jié)合職場(chǎng)實(shí)踐和要求的綜合分析及建議: ?一、為何需要表達(dá)感謝? 1.認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的支持 績(jī)效考核結(jié)果往往與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、資源支持及機(jī)會(huì)提供密

在績(jī)效考核過(guò)程中,向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)感謝是必要的職場(chǎng)禮儀,但需注意方式和時(shí)機(jī),避免顯得刻意或奉承。以下是結(jié)合職場(chǎng)實(shí)踐和要求的綜合分析及建議:

? 一、為何需要表達(dá)感謝?

1. 認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的支持

績(jī)效考核結(jié)果往往與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、資源支持及機(jī)會(huì)提供密切相關(guān)。表達(dá)感謝能體現(xiàn)你對(duì)其付出的認(rèn)可,如12強(qiáng)調(diào):“感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜,應(yīng)加倍努力工作報(bào)答知遇之恩”。

2. 促進(jìn)良性互動(dòng)

感謝是職場(chǎng)關(guān)系的“潤(rùn)滑劑”,如指出:“說(shuō)聲‘謝謝’能引起與領(lǐng)導(dǎo)的良性互動(dòng),成為工作促進(jìn)劑”。領(lǐng)導(dǎo)感受到被尊重后,更可能持續(xù)提供支持。

3. 展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)

無(wú)論結(jié)果好壞,感謝體現(xiàn)了你的成熟度和感恩心態(tài)。提到,回復(fù)考核反饋時(shí),先感謝再表態(tài)改進(jìn),是職業(yè)化的表現(xiàn)。

? 二、如何恰當(dāng)表達(dá)感謝?

1. 內(nèi)容:具體真誠(chéng),避免空泛

  • 公式:感謝 + 具體事件 + 影響/成長(zhǎng)
  • 例如:“感謝您在上季度XX項(xiàng)目中提供的資源支持,讓我順利完成目標(biāo),積累了跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)?!保?7的“感謝公式”)。

  • 避免籠統(tǒng):如“謝謝領(lǐng)導(dǎo)”過(guò)于簡(jiǎn)單,易顯敷衍。
  • 2. 時(shí)機(jī):結(jié)合績(jī)效溝通環(huán)節(jié)

  • 書(shū)面回復(fù)考核結(jié)果時(shí)
  • 在郵件或消息中開(kāi)頭致謝,例如:“感謝領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)致反饋和指導(dǎo),我會(huì)針對(duì)不足制定改進(jìn)計(jì)劃”(建議模板)。

  • 績(jī)效面談結(jié)束時(shí)
  • 口頭表達(dá):“今天的反饋?zhàn)屛沂芤娣藴\,特別感謝您一直的信任和提點(diǎn)!”(4、25強(qiáng)調(diào)面談結(jié)尾需達(dá)成共識(shí)并致謝)。

    3. 方式:根據(jù)關(guān)系選擇

  • 公開(kāi)場(chǎng)合:適用于突出成績(jī)時(shí),如會(huì)議中簡(jiǎn)短致謝:“這次進(jìn)步離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)?!?/li>
  • 私下溝通:如微信、郵件或面談后單獨(dú)致謝,更顯誠(chéng)意(7推薦私下表達(dá)更自然)。
  • 物質(zhì)表達(dá):若關(guān)系較近且公司文化允許,可贈(zèng)送小禮物(如書(shū)籍、特產(chǎn)),但需避免貴重物品引發(fā)誤會(huì)(12提及物質(zhì)表達(dá)需適度)。
  • ?? 三、需注意的雷區(qū)

    1. 忌過(guò)度謙卑或奉承

    如“全靠領(lǐng)導(dǎo),我什么都沒(méi)做”易顯虛偽,應(yīng)平衡感謝與自身努力,例如:“在您的支持下,我通過(guò)XX方法達(dá)成了目標(biāo)”。

    2. 避免結(jié)果不佳時(shí)強(qiáng)行感謝

    若績(jī)效未達(dá)標(biāo),重點(diǎn)應(yīng)放在反思和改進(jìn),而非感謝??杀響B(tài):“感謝您指出問(wèn)題,我會(huì)重點(diǎn)優(yōu)化XX部分”。

    3. 及時(shí)性很重要

    感謝需在考核后盡快表達(dá),拖延易顯敷衍(強(qiáng)調(diào)“及時(shí)回饋?zhàn)岊I(lǐng)導(dǎo)感到?jīng)]白忙活”)。

    四、不同績(jī)效結(jié)果下的表達(dá)建議

    | 績(jī)效結(jié)果 | 感謝重點(diǎn) | 表達(dá)示例 |

    | 表現(xiàn)優(yōu)異 | 突出領(lǐng)導(dǎo)支持的具體作用 | “感謝您給予的XX機(jī)會(huì)和資源,讓我能突破原有瓶頸?!?|

    | 達(dá)標(biāo)但有不足 | 感謝指導(dǎo)+改進(jìn)決心 | “謝謝您的建議,尤其是關(guān)于XX的提醒,我會(huì)在下一階段優(yōu)化?!?|

    | 未達(dá)標(biāo) | 感謝指出問(wèn)題+行動(dòng)承諾 | “感謝您坦誠(chéng)的反饋,讓我清楚短板,已制定XX改進(jìn)計(jì)劃?!?|

    五、總結(jié)建議

    1. 需要表達(dá)感謝:這是職場(chǎng)禮儀和關(guān)系維護(hù)的必要環(huán)節(jié),尤其當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提供過(guò)實(shí)質(zhì)幫助時(shí)。

    2. 核心原則真誠(chéng) > 形式,具體 > 籠統(tǒng),結(jié)合自身實(shí)際選擇合適方式。

    3. 長(zhǎng)期維護(hù):日常工作中及時(shí)感謝領(lǐng)導(dǎo)的幫助(如項(xiàng)目支持、資源協(xié)調(diào)),而非僅限考核期(、37均強(qiáng)調(diào)日常積累的重要性)。

    > 正如7“和領(lǐng)導(dǎo)相處,貴在用心。話說(shuō)到位,心意到位,比送禮更有用?!? 通過(guò)得體的感謝,既能鞏固信任,也為未來(lái)協(xié)作奠定基礎(chǔ)。




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