以下是目前國內(nèi)主流的績效考核專業(yè)公司，根據(jù)其核心優(yōu)勢和服務(wù)定位，可分為三類：績效考核系統(tǒng)供應(yīng)商、績效管理咨詢公司及專業(yè)服務(wù)公司。以下分類介紹代表性企業(yè)及其特點(diǎn)：
一、績效考核系統(tǒng)供應(yīng)商
適用于企業(yè)績效管理的數(shù)字化落地，提供軟件平臺(tái)與數(shù)
以下是目前國內(nèi)主流的績效考核專業(yè)公司，根據(jù)其核心優(yōu)勢和服務(wù)定位，可分為三類：績效考核系統(tǒng)供應(yīng)商、績效管理咨詢公司及專業(yè)服務(wù)公司。以下分類介紹代表性企業(yè)及其特點(diǎn)：
一、績效考核系統(tǒng)供應(yīng)商
適用于企業(yè)績效管理的數(shù)字化落地，提供軟件平臺(tái)與數(shù)據(jù)工具。
1. 奇績云科
定位：大型政企的戰(zhàn)略績效管理
優(yōu)勢：
獨(dú)創(chuàng)“目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)引擎”，支持戰(zhàn)略拆解為128項(xiàng)量化指標(biāo)（如長安汽車戰(zhàn)略傳遞周期從3個(gè)月壓縮至2周）。
行業(yè)深度適配，覆蓋20個(gè)行業(yè)、3000+職位的18000條績效指標(biāo)，支持雙重?cái)?shù)據(jù)加密。
典型客戶：央國企、集團(tuán)公司（如隆基綠能事故率降低28%）。
2. 北森
定位：中大型企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)
優(yōu)勢：
整合招聘、培訓(xùn)、績效模塊，支持KPI/MBO/360度等多模式考核。
數(shù)據(jù)看板清晰，某金融機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位繼任準(zhǔn)備度提升55%。
注意：定制成本較高，適合預(yù)算充足企業(yè)。
3. 釘釘
定位：中小微企業(yè)輕量化工具
優(yōu)勢：
集成OKR/KPI管理，移動(dòng)端便捷操作，支持薪酬人事模塊聯(lián)動(dòng)。
某零售企業(yè)全國門店考核周期從45天縮短至7天。
4. 用友 & 金蝶
用友：業(yè)財(cái)一體化專家，實(shí)時(shí)對接財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)生成績效指標(biāo)，適合制造業(yè)。
金蝶：移動(dòng)端場景化應(yīng)用，支持連鎖行業(yè)多門店考核（某酒店集團(tuán)全國門店高效覆蓋）。
5. CDP集團(tuán)
優(yōu)勢：
人事薪酬績效一體化，支持360度評(píng)價(jià)、移動(dòng)端操作。
靈活配置考核流程，自動(dòng)計(jì)算分?jǐn)?shù)并與薪酬模塊聯(lián)動(dòng)。
二、績效管理咨詢公司
適用于體系設(shè)計(jì)與制度優(yōu)化，提供方法論與定制方案。
1. 華菁企管
定位：績效體系戰(zhàn)略級(jí)設(shè)計(jì)
優(yōu)勢：
支撐戰(zhàn)略落地（如部門目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略深度綁定）。
設(shè)計(jì)分層激勵(lì)機(jī)制（高管掛鉤公司業(yè)績，中層關(guān)注團(tuán)隊(duì)增量）。
案例：覆蓋電子、醫(yī)療、建筑等1000+企業(yè)。
2. 德勤中國
優(yōu)勢：
以O(shè)racle PeopleSoft為技術(shù)底座，搭建PDCA循環(huán)績效框架。
支持多樣化考核模式（OKR/KPI/項(xiàng)目制）及多周期管理。
?? 三、專業(yè)服務(wù)公司
側(cè)重考核實(shí)施與工具落地，提供輕量級(jí)解決方案。
1. 東旦軟件
優(yōu)勢：
動(dòng)態(tài)量化考核（自動(dòng)計(jì)算KPI得分，支持目標(biāo)值/均值對比）。
實(shí)時(shí)反饋，每日更新考核結(jié)果，提升員工認(rèn)可度。
2. BIPO
優(yōu)勢：
靈活定制模板與流程，支持移動(dòng)端考核。
自動(dòng)生成實(shí)時(shí)報(bào)告，集成培訓(xùn)系統(tǒng)。
3. Moka People
優(yōu)勢：
融合OKR/KPI/360評(píng)估，支持價(jià)值觀考核。
可視化進(jìn)度跟蹤，結(jié)果自動(dòng)計(jì)算（如51社保效率提升50%）。
選型建議參考表
| 企業(yè)類型 | 推薦服務(wù)商 | 核心考量 |
|--|
| 大型集團(tuán)/央國企 | 奇績云科、德勤 | 戰(zhàn)略對齊、數(shù)據(jù)安全、行業(yè)適配 |
| 中大型企業(yè) | 北森、用友、華菁企管 | 人才梯隊(duì)、業(yè)財(cái)一體、體系設(shè)計(jì) |
| 中小微企業(yè) | 釘釘、BIPO、Moka | 成本可控、移動(dòng)端、快速部署 |
| 連鎖/多門店企業(yè) | 金蝶、CDP | 多角色考核、移動(dòng)場景支持 |
? 專業(yè)建議
1. 明確需求：
若需重構(gòu)考核體系 → 優(yōu)先咨詢公司（如華菁、德勤）；
若需數(shù)字化工具 → 選擇系統(tǒng)供應(yīng)商（按企業(yè)規(guī)模匹配）。
2. 試用驗(yàn)證：多數(shù)系統(tǒng)商（如釘釘、Moka）提供免費(fèi)試用，可測試流程適配性。
3. 數(shù)據(jù)集成：制造業(yè)/零售業(yè)優(yōu)先選支持ERP對接的服務(wù)商（如用友、奇績云科）。
如需進(jìn)一步了解某類公司的典型案例或報(bào)價(jià)邏輯，可提供更具體需求方向。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/422634.html
