監(jiān)獄績(jī)效考核是一個(gè)多維度、分層級(jí)的綜合評(píng)估體系，涵蓋民警個(gè)人績(jī)效、部門/科室績(jī)效、項(xiàng)目執(zhí)行績(jī)效等多個(gè)層面。以下是基于公開信息梳理的核心內(nèi)容：
一、民警個(gè)人績(jī)效考核
1.考核內(nèi)容
德能勤績(jī)廉：包括政治素質(zhì)、履職能力、工作作風(fēng)、廉潔自
監(jiān)獄績(jī)效考核是一個(gè)多維度、分層級(jí)的綜合評(píng)估體系，涵蓋民警個(gè)人績(jī)效、部門/科室績(jī)效、項(xiàng)目執(zhí)行績(jī)效等多個(gè)層面。以下是基于公開信息梳理的核心內(nèi)容：
一、民警個(gè)人績(jī)效考核
1. 考核內(nèi)容
德能勤績(jī)廉：包括政治素質(zhì)、履職能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等。
崗位職責(zé)：根據(jù)監(jiān)管、教育、生產(chǎn)等不同崗位設(shè)定差異化指標(biāo)，例如：
監(jiān)管崗位：重點(diǎn)關(guān)注監(jiān)管安全、罪犯改造質(zhì)量、執(zhí)法規(guī)范性；
教育崗位：側(cè)重教育計(jì)劃完成率、再犯罪率控制等。
負(fù)面清單制度（如福建監(jiān)獄）：
明確23類209種扣分情形（如履職不到位、紀(jì)律松散），累計(jì)扣分達(dá)閾值者需停職離崗學(xué)習(xí)。
2. 考核方式
平時(shí)考核（占比≥50%）：
包括日常簽到、任務(wù)完成記錄、突發(fā)事件處置能力等，強(qiáng)調(diào)過程管理。
定期考核：
結(jié)合民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、量化數(shù)據(jù)（如監(jiān)管安全天數(shù)、教育轉(zhuǎn)化率）。
創(chuàng)新機(jī)制：
北京監(jiān)獄推行“優(yōu)秀民警月度評(píng)選”，結(jié)果直接掛鉤年度評(píng)優(yōu)及晉升。
二、監(jiān)獄項(xiàng)目/部門績(jī)效評(píng)估
1. 基礎(chǔ)設(shè)施與裝備類項(xiàng)目
典型項(xiàng)目：警戒設(shè)施維修、警車更新、安防設(shè)備采購（如生命探測(cè)儀、反無人機(jī)系統(tǒng)）。
績(jī)效目標(biāo)（以上海青浦監(jiān)獄為例）：
| 指標(biāo)類型 | 具體指標(biāo) | 目標(biāo)值 |
|--|
| 產(chǎn)出指標(biāo) | 設(shè)備驗(yàn)收合格率、采購及時(shí)率 | 100% |
| 效益指標(biāo) | 維護(hù)成本下降率、安全事故率 | ≥5%、0% |
| 滿意度 | 使用人員滿意度 | ≥90% |
（來源：）
2. 罪犯改造與服務(wù)類項(xiàng)目
醫(yī)療保障項(xiàng)目：
目標(biāo)：降低外出就醫(yī)率，提升獄內(nèi)診療能力（如上海青浦監(jiān)獄要求醫(yī)務(wù)人員在崗率100%、醫(yī)療事故率0%）。
教育改造項(xiàng)目：
重點(diǎn)考核再犯罪風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確性、社會(huì)幫教覆蓋率（北京監(jiān)獄要求重點(diǎn)人銜接率100%）。
3. 信息化建設(shè)項(xiàng)目
運(yùn)維目標(biāo)：系統(tǒng)故障修復(fù)及時(shí)率、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)達(dá)標(biāo)率（如上海要求監(jiān)控錄像保存≥30天）。
智慧監(jiān)獄建設(shè)：
升級(jí)數(shù)字化管理系統(tǒng)，提升監(jiān)管效率（如浙江監(jiān)獄推動(dòng)“智能化創(chuàng)建”納入部門考核）。
?? 三、績(jī)效考核的實(shí)施與改進(jìn)
1. 問題與改革方向
歷史問題：重年終輕平時(shí)、基層與機(jī)關(guān)考核不平衡、指標(biāo)脫離崗位實(shí)際。
優(yōu)化措施：
上海模式：建立月度反饋機(jī)制，強(qiáng)化處室考核小組的指導(dǎo)作用，推動(dòng)“以考促改”。
甘肅經(jīng)驗(yàn)：推行“爭(zhēng)先工程”，將安全、法治、智慧監(jiān)獄建設(shè)等40項(xiàng)任務(wù)納入績(jī)效對(duì)標(biāo)清單。
2. 結(jié)果運(yùn)用
正向激勵(lì)：評(píng)優(yōu)晉升、榮譽(yù)儀式（如從警30年紀(jì)念章）。
負(fù)向約束：扣分停職、績(jī)效獎(jiǎng)金扣除、辭退（福建規(guī)定待崗超2年者調(diào)離系統(tǒng)）。
單位聯(lián)動(dòng)：民警個(gè)人扣分按5%比例折減部門績(jī)效分，壓實(shí)管理責(zé)任。
四、總結(jié)
監(jiān)獄績(jī)效考核體系正從粗放管理向精細(xì)化、分類化轉(zhuǎn)型：
民警層面：突出崗位差異，強(qiáng)化過程考核與負(fù)面行為約束；
項(xiàng)目層面：以量化指標(biāo)（如合格率、成本下降率）保障財(cái)政資金效能；
管理層面：通過月度反饋、數(shù)字化對(duì)標(biāo)（如甘肅40項(xiàng)任務(wù)）驅(qū)動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。
如需具體監(jiān)獄的年度考核方案或指標(biāo)細(xì)則，可進(jìn)一步查閱地方司法廳/局公開文件（如《上海市軍天湖監(jiān)獄2025績(jī)效目標(biāo)表》、《福建民警考核扣分辦法》）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/422596.html
