以下是基于企業(yè)實踐和監(jiān)管要求的監(jiān)事會績效考核方案框架，結(jié)合監(jiān)督職能核心目標(biāo)設(shè)計，涵蓋指標(biāo)體系、實施流程及結(jié)果應(yīng)用：
一、考核目標(biāo)與原則
1. 核心目標(biāo)
2. 基本原則
二、考核指標(biāo)體系（百分制）
(1) 監(jiān)督職能履行（60分）
| 指標(biāo) | 評分標(biāo)準(zhǔn) | 數(shù)據(jù)來源 |
|--|-|--|
| 財務(wù)審查完成率 | 按時完成財務(wù)審計、資產(chǎn)核查計劃，每延遲1項扣2分 | 審計報告、監(jiān)事會記錄 |
| 重大事項監(jiān)督有效性 | 對并購、股權(quán)變更等決策的合規(guī)性提出書面意見，缺1次扣5分 | 監(jiān)事會決議文件 |
| 列席董事會/高管會議次數(shù) | 全年列席≥80%會議（專職監(jiān)事），每低5%扣3分 | 會議簽到表 |
| 風(fēng)險漏洞發(fā)現(xiàn)與報告 | 每提交1項有效風(fēng)險報告（如資金濫用、內(nèi)控缺陷）加3分 | 風(fēng)險報告記錄 |
(2) 組織建設(shè)與能力發(fā)展（25分）
每年至少1份專題報告（如經(jīng)營分析、行業(yè)風(fēng)險），未完成扣15分；報告被上級采納或推動整改，加5分。
推動完善監(jiān)督流程（如修訂《監(jiān)事會議事規(guī)則》），每優(yōu)化1項制度加2分。
(3) 監(jiān)督效能與合規(guī)性（15分）
三、考核實施流程
1. 數(shù)據(jù)收集
2. 多維評價
3. 結(jié)果核定
四、考核結(jié)果應(yīng)用
| 等級 | 得分區(qū)間 | 應(yīng)用措施 |
|-|-|-|
| 優(yōu)秀 | ≥90分 | 發(fā)放全額績效+20%獎勵，提名連任或晉升 |
| 稱職 | 75-89分 | 全額績效，提出改進(jìn)建議 |
| 基本稱職 | 60-74分 | 扣減30%績效，限期整改 |
| 不稱職 | ＜60分 | 停發(fā)績效，提請股東大會罷免 |
> 注：外部監(jiān)事津貼按考核等級浮動（如優(yōu)秀10萬元/年，稱職8萬元/年）。
五、保障機(jī)制
附：差異化設(shè)計示例
此方案綜合企業(yè)實踐與監(jiān)管要求，兼顧可操作性與激勵性，可根據(jù)行業(yè)特性調(diào)整指標(biāo)權(quán)重（如金融業(yè)側(cè)重風(fēng)險監(jiān)督，制造業(yè)側(cè)重資產(chǎn)安全）。具體制度文件可參考《監(jiān)事會監(jiān)事履職考核辦法》及《銀行保險機(jī)構(gòu)董事監(jiān)事履職評價辦法》。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/422571.html