一、地區(qū)差異與待遇水平
江蘇省機關績效獎金呈現(xiàn)顯著的“蘇南＞蘇中＞蘇北”梯度，具體如下：
1.蘇南地區(qū)
蘇州：全包年薪約24萬–35萬元（含公積金、獎金）。工業(yè)園區(qū)、高新區(qū)最高（35萬+），市直約24萬左右。
無錫：全包21萬–
一、地區(qū)差異與待遇水平
江蘇省機關績效獎金呈現(xiàn)顯著的“蘇南＞蘇中＞蘇北”梯度，具體如下：
1. 蘇南地區(qū)
蘇州：全包年薪約24萬–35萬元（含公積金、獎金）。工業(yè)園區(qū)、高新區(qū)最高（35萬+），市直約24萬左右。
無錫：全包21萬–25萬元，市級機關略低于區(qū)級。
南京：分三檔，江北新區(qū)/江寧區(qū)（26萬+）、主城區(qū)（20萬–22萬）、六合/高淳（約20萬）。公檢法系統(tǒng)額外高4萬–5萬元。
常州：全包約12萬–15萬元。
2. 蘇中地區(qū)
南通：開發(fā)區(qū)＞啟東＞海門，全包16萬–20萬元。
揚州：邗江區(qū)＞廣陵區(qū)≈江都區(qū)，全包16萬–18萬元。
泰州：市區(qū)＞縣級市，市直約15萬+，興化鄉(xiāng)鎮(zhèn)約10萬。
3. 蘇北地區(qū)
鹽城/連云港：全包約15萬元。
徐州/淮安：全包10萬–12萬元。
> 說明：
“全包” 含基本工資、公積金、年終獎、未休假補貼等。
公檢法、監(jiān)獄、開發(fā)區(qū)等單位普遍高于普通行政崗（如南京獄警年入20萬+）。
二、職級與崗位差異
1. 省直機關：
一級主任科員年收入約22萬元（月薪9千+年終獎5萬+未休假補貼1萬+第13個月工資1萬）。
2. 專業(yè)技術崗：
事業(yè)單位正高績效910元/月，副高830元/月，中級770元/月（財政補助50%）。
3. 管理崗：
處級（五級）年績效3萬元，科級（九級）1.58萬元。
三、考核結果與獎金掛鉤機制
根據(jù)《南通市公務員考核實施細則》：
年度考核優(yōu)秀：
嘉獎+晉升職級年限縮短半年；
連續(xù)三年優(yōu)秀記三等功，優(yōu)先晉升；
發(fā)放年度考核獎金（基數(shù)依地區(qū)而定）。
基本稱職/不稱職：
不發(fā)放年度獎金，不計算晉升年限，甚至降職或辭退。
平時考核：
“好”等次（≤40%）發(fā)放平時考核獎；“較差”等次需誡勉談話。
? 四、專項獎勵政策
江蘇省長質量獎：
獲評組織獎勵100萬元，個人獎勵20萬元；提名獎組織30萬元、個人10萬元。
質量強省獎補：
對通過能源管理、綠色認證的企業(yè)給予獎勵，最高按項目評估結果發(fā)放。
?? 五、考核體系特點
1. 三級考核制度：
平時考核（季度）+專項考核（重大項目）+年度考核。
2. 差異化指標：
綜合管理類重任務完成度，行政執(zhí)法類重紀律作風，專業(yè)技術類重崗位能力。
3. 獎金分配公式（參考）：
個人績效獎金 = 基本工資×10%×部門系數(shù)×考核系數(shù)。
總結
江蘇機關績效獎金呈現(xiàn)“地區(qū)經(jīng)濟水平主導、職級崗位分層、考核結果剛性掛鉤”的特點。蘇南地區(qū)（尤其蘇州、南京）領先全省，公檢法及開發(fā)區(qū)崗位優(yōu)勢明顯?？己私Y果直接影響獎金發(fā)放與晉升機會，優(yōu)秀等次可獲多重激勵。需注意：實際收入受單位屬性（行政/事業(yè)）、工齡、地方財政等因素動態(tài)調整。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/422546.html
