檢察績(jī)效考核遵循一系列系統(tǒng)性原則，旨在科學(xué)評(píng)價(jià)檢察人員工作實(shí)績(jī)，提升司法質(zhì)效。根據(jù)最高檢《檢察人員考核工作指引》及相關(guān)實(shí)踐，核心原則可歸納如下：
一、政治與業(yè)務(wù)深度融合原則
1.政治素質(zhì)為核心：
將學(xué)習(xí)貫徹*新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思
檢察績(jī)效考核遵循一系列系統(tǒng)性原則，旨在科學(xué)評(píng)價(jià)檢察人員工作實(shí)績(jī)，提升司法質(zhì)效。根據(jù)最高檢《檢察人員考核工作指引》及相關(guān)實(shí)踐，核心原則可歸納如下：
一、政治與業(yè)務(wù)深度融合原則
1. 政治素質(zhì)為核心：
將學(xué)習(xí)貫徹*新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、踐行“兩個(gè)維護(hù)”、遵守檢察職業(yè)道德等作為共性指標(biāo)的核心內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)政治忠誠(chéng)與法治信仰。
因政治紀(jì)律（如違反“三個(gè)規(guī)定”）被扣分時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需連帶扣分，落實(shí)“一崗雙責(zé)”。
2. 服務(wù)大局導(dǎo)向：
效果指標(biāo)需體現(xiàn)黨*決策部署的動(dòng)態(tài)調(diào)整，如服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展、化解社會(huì)矛盾等，突出政策性、階段性。
二、質(zhì)效優(yōu)先與科學(xué)量化原則
1. 反對(duì)形式主義：
嚴(yán)禁下達(dá)不切實(shí)際的數(shù)量指標(biāo)，禁止數(shù)據(jù)造假、盲目攀比排名，強(qiáng)調(diào)考核指標(biāo)應(yīng)符合司法規(guī)律。
采用“質(zhì)量、效率、效果”三維評(píng)價(jià)體系，其中：
質(zhì)量：重點(diǎn)審查證據(jù)采信、法律適用、文書(shū)規(guī)范性等；
效率：考察辦案周期、超期情況，效率得分占比≤30%；
效果：關(guān)注“三個(gè)效果”統(tǒng)一（政治、社會(huì)、法律效果），如社會(huì)治理貢獻(xiàn)、輿情風(fēng)險(xiǎn)防控。
2. 差異化權(quán)重分配：
業(yè)績(jī)指標(biāo)（辦案實(shí)績(jī)）占比≥60%，共性指標(biāo)（政治素養(yǎng)、廉潔自律等）和綜合評(píng)價(jià)（民主測(cè)評(píng)等）構(gòu)成補(bǔ)充。
三、分級(jí)分類(lèi)與全員覆蓋原則
1. 人員分類(lèi)考核：
檢察官：突出司法責(zé)任制，重點(diǎn)評(píng)價(jià)辦案質(zhì)效，跨部門(mén)條線(xiàn)比較排名。
檢察輔助人員：采用“基礎(chǔ)分+加減分”模式，簡(jiǎn)化計(jì)分規(guī)則。
司法行政人員：參考目標(biāo)績(jī)效、按件計(jì)分等多元模式。
領(lǐng)導(dǎo)干部：?jiǎn)瘟锌己藱C(jī)制，重點(diǎn)評(píng)價(jià)辦理重大案件、管理職責(zé)履行情況。
2. 全員動(dòng)態(tài)管理：
覆蓋所有人員類(lèi)型（包括合同制輔助人員），建立“全員、全面、全時(shí)”考核體系。
四、動(dòng)態(tài)調(diào)整與過(guò)程管控原則
1. 實(shí)時(shí)反饋機(jī)制：
實(shí)行“一月一分析、一季一報(bào)告、半年一評(píng)估、年度總考核”，按月公示結(jié)果并動(dòng)態(tài)調(diào)整指標(biāo)。
例如，廣東省檢察機(jī)關(guān)2021年以來(lái)動(dòng)態(tài)調(diào)整指標(biāo)318次，確?？己速N合實(shí)際需求。
2. 數(shù)據(jù)真實(shí)性保障：
以統(tǒng)一業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)數(shù)據(jù)為主依據(jù)，嚴(yán)禁偽造數(shù)據(jù)；未如實(shí)記錄干預(yù)司法行為的案件不得計(jì)分。
五、結(jié)果運(yùn)用與激勵(lì)約束原則
1. 考核結(jié)果剛性?huà)煦^：
作為績(jī)效獎(jiǎng)金分配、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升、員額退出（如考核不合格須退出員額）的核心依據(jù)。
檢察官年度考核優(yōu)秀等次僅可從業(yè)績(jī)考評(píng)“優(yōu)秀/良好”者中產(chǎn)生。
2. 指揮棒功能強(qiáng)化：
區(qū)分“干與不干、干多干少、干好干差”，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。例如：
對(duì)排名靠后檢察官實(shí)行“考核+評(píng)審”，施加履職壓力；
績(jī)效獎(jiǎng)金按考核檔次分配，打破職務(wù)等級(jí)掛鉤。
檢察績(jī)效考核以 政治引領(lǐng)、質(zhì)效導(dǎo)向、分類(lèi)管理、動(dòng)態(tài)優(yōu)化、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣 為基本原則，旨在構(gòu)建科學(xué)高效的司法管理體系。其核心邏輯是通過(guò)精細(xì)化、差異化的評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)檢察人員聚焦主責(zé)主業(yè)，提升司法公信力與社會(huì)治理效能。各地實(shí)踐中（如廣東、江蘇），還需結(jié)合本地實(shí)際細(xì)化規(guī)則，但均需遵循最高檢《指引》的框架性要求。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/422491.html
