以下是基于行業(yè)實踐設計的教練績效考核細則表格，結(jié)合了運動訓練、健身指導、教學管理等多維度指標，適用于體育培訓機構、健身中心、專業(yè)運動隊等場景。表格分為核心考核維度、具體指標、權重及評分標準，便于量化評估。
教練績效考核細則表
|考核維
以下是基于行業(yè)實踐設計的教練績效考核細則表格，結(jié)合了運動訓練、健身指導、教學管理等多維度指標，適用于體育培訓機構、健身中心、專業(yè)運動隊等場景。表格分為核心考核維度、具體指標、權重及評分標準，便于量化評估。
教練績效考核細則表
| 考核維度 | 具體指標 | 權重 | 評分標準（滿分100分） | 數(shù)據(jù)來源 |
|--|-|--|
| 教學能力 | 1. 課程設計與創(chuàng)新性 | 15% |
教案完整度（有無系統(tǒng)教案）
教學方法多樣性（情景模擬/技術分解等） | 教案檢查、學員反饋 |
| | 2. 技術講解清晰度 | 10% |
語言表達流暢，無口頭禪
動作示范標準，糾錯及時 | 課堂觀察、學員評分 |
| 訓練效果 | 1. 學員技能提升率 | 20% |
學員階段性考核達標率≥90%
比賽成績/測試數(shù)據(jù)對比（如體能指標） | 考核記錄、測試數(shù)據(jù) |
| | 2. 訓練計劃執(zhí)行度 | 15% |
計劃完成率100%（按周期完成）
個性化調(diào)整及時性（因材施教） | 訓練日志、督導檢查 |
| 安全管理 | 1. 安全規(guī)范落實 | 15% |
安全事項講解無遺漏
訓練中零安全事故 | 安全檢查記錄、事故報告 |
| | 2. 應急預案能力 | 5% |
突發(fā)情況處理及時性（如受傷急救） | 模擬演練評估 |
| 職業(yè)素養(yǎng) | 1. 紀律與責任心 | 10% |
無遲到早退、著裝規(guī)范
學員管理嚴格（如考勤記錄） | 考勤系統(tǒng)、督導反饋 |
| | 2. 溝通與服務態(tài)度 | 10% |
學員滿意度≥90%（調(diào)研結(jié)果）
家長/團隊協(xié)作評價積極 | 滿意度問卷、同事互評 |
| 持續(xù)發(fā)展 | 1. 專業(yè)培訓參與 | 5% |
年度培訓學時≥40小時（含證書進修） | 培訓記錄、證書證明 |
| | 2. 教學研究與改進 | 5% |
提交教學改進方案≥1份/年
新技術/方法應用成效 | 工作報告、創(chuàng)新案例 |
使用說明
1. 評分規(guī)則：
每項指標按0~5分制評分（5分=優(yōu)秀，3分=合格，1分=需改進），加權計算總分。
總分≥90分：優(yōu)秀；80~89分：良好；60~79分：合格；<60分：待改進。
2. 考核周期：
月度：側(cè)重教學能力、安全規(guī)范（動態(tài)調(diào)整短期目標）。
年度：綜合訓練效果、持續(xù)發(fā)展（結(jié)合長期績效）。
3. 關鍵注意事項：
數(shù)據(jù)真實性：采用多源驗證（如學員反饋+督導抽查）。
一票否決項：發(fā)生重大安全事故或嚴重師德問題，當期考核直接不合格。
績效面談：考核后需與教練溝通結(jié)果，制定改進計劃（參考SMART原則）。
> 此表可根據(jù)具體場景調(diào)整權重，例如：
競技體育教練：提高“訓練效果”權重至30%，增加“賽事成績”指標。
健身教練：增加“會員續(xù)課率”“體測達標率”等商業(yè)指標。
附：教練績效考核支持材料清單
教案模板、安全事項檢查表 → 參考[教練員考核評分表]
績效目標設計方法 → 參見[績效管理體系課程]
行業(yè)標準 → 國家體育總局《教練員崗位培訓管理暫行辦法》
如需Excel可編輯模板或細分領域（如青少年體育/企業(yè)健身教練）的定制版，可進一步提供。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/422426.html
