以下是結(jié)合多個教育機構(gòu)實踐提煉的教研崗位績效考核表模板，適用于中小學(xué)教研員、教研組長及高校教研崗位。模板包含核心考核維度、指標說明、評分標準及結(jié)果應(yīng)用，可直接調(diào)整使用。
教研崗位績效考核表模板
一、基本信息
| 項目 | 內(nèi)容填寫 |
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| 被考核人 | |
| 所屬部門/學(xué)科組 | |
| 考核周期 | 202X年X月—202X年X月 |
| 考核人（直接上級） | |
二、考核指標與評分標準
（總分100分，附加分10分）
| 考核維度 | 指標說明 | 評分標準 | 分值 | 數(shù)據(jù)來源 |
|--|--|-|-|--|
| 1. 教研活動組織 |
| 2. 教學(xué)指導(dǎo)與研究 |
- 教學(xué)問題調(diào)研報告（每學(xué)期≥1份） | 少聽1節(jié)扣2分；未提交評課反饋扣1分/次；無調(diào)研報告扣5分；成果獲區(qū)級以上推廣加3-5分 | 25 | 聽課記錄、反饋表 |
| 3. 教師培養(yǎng) |
| 4. 教研成果 |
- 校本課程/教材開發(fā) | 無課題扣8分；無發(fā)表成果扣5分；開發(fā)校本教材加3分；獲市級以上獎項加5分 | 25 | 成果證書、出版物 |
| 5. 常規(guī)工作 |
- 教研檔案管理 | 未按時交扣2分/次；報告質(zhì)量不合格扣3分；檔案缺失扣1分/項 | 15 | 文檔記錄、檢查表 |
| 附加分 |
- 創(chuàng)新教研模式（如數(shù)字化工具應(yīng)用） | 全學(xué)期無差錯加5分；創(chuàng)新成果獲校級認可加3分 | +10 | 投訴記錄、創(chuàng)新報告 |
三、考核結(jié)果與等級
| 總分區(qū)間 | 考核等級 | 結(jié)果應(yīng)用 |
|--|--|--|
| 90~100+附加分 | 優(yōu)秀 | 績效獎勵120%，優(yōu)先評職稱、培訓(xùn)機會 |
| 80~89分 | 良好 | 績效獎勵100% |
| 70~79分 | 合格 | 績效獎勵80%，需制定改進計劃 |
| <70分 | 不合格 | 扣減50%績效，連續(xù)兩年不合格調(diào)崗 |
四、簽字確認
| 角色 | 簽字/日期 |
||--|
| 被考核人 | |
| 考核人（上級） | |
| 分管領(lǐng)導(dǎo) | |
使用說明：
1. 數(shù)據(jù)采集：建議搭配數(shù)字化工具（如簡道云HRM、飛書績效）自動統(tǒng)計活動參與率、聽課次數(shù)等，減少人工核算 。
2. 動態(tài)調(diào)整：根據(jù)學(xué)段差異（如幼兒園重活動組織、高中重命題質(zhì)量）可增刪指標 。
3. 結(jié)果反饋：考核后需面談溝通，明確優(yōu)勢與改進方向（如課題能力弱則提供科研支持） 。
> ?? 模板下載與擴展工具
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轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/422421.html