以下是一份結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容全面的教師半年績效考核總結(jié)模板，結(jié)合了多地考核標(biāo)準(zhǔn)與教師工作實際，適用于中小學(xué)及幼兒園教師參考使用：
教師半年績效考核總結(jié)
（2025年上半年）
姓名：XXX
崗位：XX學(xué)科教師
考核周期：2025年1月—
以下是一份結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容全面的教師半年績效考核總結(jié)模板，結(jié)合了多地考核標(biāo)準(zhǔn)與教師工作實際，適用于中小學(xué)及幼兒園教師參考使用：
教師半年績效考核總結(jié)
（2025年上半年）
姓名：XXX
崗位：XX學(xué)科教師
考核周期：2025年1月—2025年6月
一、師德表現(xiàn)（20分）
自評得分：19分
1. 政治素養(yǎng)與職業(yè)操守
堅定貫徹黨的教育方針，無損害黨和國家形象的言行。
恪守《新時代教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》，未出現(xiàn)體罰、收受禮品、有償補(bǔ)課等違規(guī)行為。
2. 愛崗敬業(yè)
全勤到崗，無遲到早退；工作期間專注教學(xué)，無從事無關(guān)活動（如玩手機(jī)、兼職等）。
3. 關(guān)愛學(xué)生
注重學(xué)生心理健康，通過談心、家訪等形式幫扶學(xué)習(xí)困難學(xué)生5名，家長滿意度達(dá)95%。
二、教學(xué)工作實績（40分）
自評得分：36分
1. 教學(xué)任務(wù)完成情況
| 項目 | 完成情況 |
|||
| 授課課時 | 完成320課時（計劃300課時） |
| 教案/課件準(zhǔn)備 | 100%按新課標(biāo)設(shè)計，融入思政元素 |
| 學(xué)生成績提升率 | 班級平均分提高8%，及格率100% |
2. 教學(xué)方法與創(chuàng)新
采用“情境項目+案例項目+真實項目”分層教學(xué)法，提升學(xué)生實踐能力。
開發(fā)數(shù)字化課程資源12項，獲校級“教學(xué)創(chuàng)新案例”一等獎。
3. 教研參與
主持校級課題1項，參與市級教研活動3次，發(fā)表教學(xué)反思2篇。
三、專業(yè)發(fā)展（20分）
自評得分：18分
1. 能力提升
完成“AI教育工具應(yīng)用”“課程思政設(shè)計”等培訓(xùn)30學(xué)時。
2. 成果與榮譽(yù)
獲評校級“四星級課程”（教學(xué)質(zhì)量綜合排名前15%）。
指導(dǎo)學(xué)生獲市級競賽獎項2項。
四、學(xué)生管理與安全工作（20分）
自評得分：20分
1. 班級管理
推行“小組合作制”，班級獲“文明班級”流動紅旗3次。
2. 安全教育
組織消防演練、防溺水講座各1次，班級零安全事故。
落實“護(hù)學(xué)崗”志愿活動，無強(qiáng)制家長參與行為。
五、存在問題與改進(jìn)計劃
1. 不足反思
科研深度不足：課題研究進(jìn)度滯后，需加強(qiáng)理論積累。
分層教學(xué)待優(yōu)化：學(xué)困生轉(zhuǎn)化效果未達(dá)預(yù)期。
2. 改進(jìn)措施
科研攻堅：加入跨校教研團(tuán)隊，9月前完成課題中期報告。
精準(zhǔn)輔導(dǎo)：建立“一生一策”檔案，每周增加2課時專項輔導(dǎo)。
技術(shù)賦能：學(xué)習(xí)AI助教工具，提升課堂互動效率。
六、總結(jié)
上半年工作以“提質(zhì)增效”為核心，在教學(xué)中踐行“以生為本”理念，嚴(yán)守師德底線。未來將持續(xù)深化教學(xué)改革，重點突破科研短板，力爭年度考核晉級“五星級教師”。
簽名：XXX
日期：2025年6月XX日
填寫說明
1. 量化支撐：結(jié)合表格突出數(shù)據(jù)（如課時、成績、活動次數(shù)），增強(qiáng)說服力。
2. 政策依據(jù)：
師德部分參照《新時代教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》；
教學(xué)創(chuàng)新參考廣東“項目化分層評價”經(jīng)驗；
考核標(biāo)準(zhǔn)兼容績效工資政策（如北京、廣東等地2025年新規(guī)）。
3. 模板適用：
中小學(xué)教師可強(qiáng)化成績分析與教研成果；
幼兒園教師可側(cè)重安全照護(hù)與家園共育案例。
> 更多考核表模板可下載：[教師績效考核表（華軍軟件園）]｜[年度評分表（工圖網(wǎng)）]
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/422296.html
